求职简历中充斥着半真半假的事实和彻头彻尾的谎话?

简历欺诈是非 2009-03-11 17:19:58 来源：FT中文网－FTChinese.com

　　最近一项调查显示，有30%的求职者在简历中美化事实或者造假，这让我深感震惊。这一数字真的可能这样低吗？我向来认定，简历中充斥着遁辞、半真半假的事实和彻头彻尾的谎话。作为一名怀疑论者，这则70%的员工都谨严正直的消息，动摇了我对人类的信心缺失。唯一能让我聊以自慰的是，人们通常在匿名调查中扯些小谎，就像他们在简历中那样，而这意味着，真实的比例可能会更高。

　　英国教育评估人特许学会(Chartered Institute of Educational Assessors)所做的研究中，有一个预测听上去真实可靠：随着失业人数迅速膨胀，及就业竞争加剧，说谎的动机在不断增强。因此，在未来数月内，招聘者将接到大量内容不实的简历，这些简历的欺骗性要比导致牛津大学圣体学院(Corpus Christi college)被取消由英国广播公司(BBC)主办的《大学对抗赛》(University Challenge)比赛资格的造假严重得多。

　　这与上世纪90年代初经济下滑时期的情况相同。当时，我的一个熟人在将他的三等学位抬高至二等一级(2:1)学位后，得到了一家大银行培训生一职。一位记者同僚同时向我承认，他的顶尖大学学位完全是捏造的。另一位同龄人在解释游手好閒浪费掉的一年时光时，搪塞称他在写一本有关比利牛斯山脉野花的野外指南。倘若不是苏格兰东海岸的成长教育让我在潜意识里坚信，如果我造假，就会在地狱里永世受折磨，我可能也这样做了。

　　服务内容包括求职者背景调查的Kroll公司的查尔斯8226;托马斯(Charles Thomas)表示，简历不实大体分为三类。第一种是无意造成的错误，通常是求职者搞混了日期。第二种，是故意在资历方面撒些小谎。托马斯表示：“一个在20年前为得到某份工作而撒下的谎，可以变成说谎者现实生活的一部分。那么当换工作时，他还要再讲一遍，尽管他已成为一名成功的财务总监。”第三种，求职者为了填补工作经历中可疑的空白。Kroll调查过的一件案例中，一位求职者有3个月的空白被証明是因欺诈罪而关在监狱中。

　　英国特许人事和发展协会(Chartered Institute of Personnel and Development)研究表明，约65%的企业会参看入围求职者的推荐信。不足一半的企业表示，能从中得到一些有用的信息。这并不令人惊讶，由于担心会惹上官司，昔日的雇主们不会揭露真相，除了：“是的，德里克(Derek)曾为我们工作。他留着胡子，对资料库略懂一些。”不足40%的企业会费心核查教育和职业资历。

　　诚实的求职者怎样去竞争？人力资源咨询公司Penna的欧文8226;摩根(Owen Morgan)报告称，经济衰退意味着，报纸上一个招聘广告能吸引多至700名申请者。人力资源部门的低级员工通常会精减出一份初选名单，他们阅读每份简历的时间不超过15秒。这个没地位的人可能仅对电子版的简历进行一下关键词搜索，空出来几分鐘时间抽支烟。人力资源咨询公司Fairplace顾问克尔温8226;哈克(Kerwin Hack)从而建议，从招聘广告中摘取语句来点缀简历。

　　当我上一次碰见哈克时，他正劝阻一名遭解雇的投资银行家在申请一份新工作时使用“我真的需要钱”这样的字眼。简历这种文化的时代产物正经历着急速的变化，因此有些因素也许能够安全地省略掉。出生日期就是其一。如果你年逾40，为了增加获得面试的机会，你可以剔除这一点。你不会得到这份工作，但至少会有免费的咖啡和饼干。“婚姻状况”这一栏也别留着。如果你是女性，“刚刚结婚，并已准备要孩子了”怎么都会让你陷入悲惨的境遇。“业余爱好”也是多馀的。


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