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景氣冷 6成企業不徵人

(2008-01-16 13:20:37) 下一个
第二季一向是企業徵才旺季,不過人力企管公司萬寶華調查卻發現,第二季有意增聘人力的企業主竟然只有一成九,比第一季百分之二十四的數字,下降了五個百分點。

更有高達六成企業主,今年第二季沒有增聘需求的打算。就業市場一片寒冬,唯獨不動產業一枝獨秀,有高達三成的業者表示,本季將增加聘僱需求。

不動產業的就業情況,到底有多「火紅」?今年八大房仲品牌的新增店數約一千兩百家,估計人力需求缺口高達七千至八千人。業者需求旺,房仲業的高額獎金,更讓不少人趨之若鶩。

前陣子信義房屋推出「聚英計畫」,名額三百名,強調保障底薪五萬元、兩年兩百萬,吸引上千封履歷,其中不乏國內知名大學資工、資管系畢業生。還有三名已取得清大理工科博士學位的應徵者,則因為「學歷太高」被拒絕錄用。

北區房屋首席總經理彭培業觀察,最近這幾年看到不少科技、金融業的從業人員轉行到房仲業。他分析,過去大家講科技新貴,但其實領千萬年薪、高額配股的人都是高階主管,很多年輕工程師每天工作到三更半夜,月薪四、五萬,公司股票一張不到十萬塊,「而且一年能領到一張就要偷笑了。」

不像在房仲業,只要肯衝、肯拚、耐操,加上近幾年房市走多頭,業務員年薪千萬不意外。彭培業就發現,很多科技人前來面試時,大多抱著「反正一樣操,在這裡還賺得比較多」的心態。

最近幾年雙卡風暴,銀行紛紛縮編信用卡業務,不少銷售人員因此捲舖蓋走路,房仲業儼然成為這些消金業務員的棲身之所。前陣子就聽到有某家代銷公司,接到十餘封從同一家金融機構消金部門,集體寄來的履歷信。

永慶代銷總經理杜建志分析,今年新推案量高達一千五百億元,市場研發、代銷人員需求不小。

今年第二季最冷的莫過於運輸業,只有百分之六左右的企業主,願意在第二季增聘人才,百貨零售業也好不到哪,企業主有增聘打算的不到一成五。

台經院研究六所副所長楊家彥分析,近一兩年雙卡風暴爆發,民間消費沒有顯著成長,更衝擊百貨零售業;運輸業近幾年因油價飆漲,運輸成本大幅提高,無異壓縮人事成本,企業主很難有大幅擴編的計畫。

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