景氣冷 6成企業不徵人

第二季一向是企業徵才旺季，不過人力企管公司萬寶華調查卻發現，第二季有意增聘人力的企業主竟然只有一成九，比第一季百分之二十四的數字，下降了五個百分點。

更有高達六成企業主，今年第二季沒有增聘需求的打算。就業市場一片寒冬，唯獨不動產業一枝獨秀，有高達三成的業者表示，本季將增加聘僱需求。

不動產業的就業情況，到底有多「火紅」？今年八大房仲品牌的新增店數約一千兩百家，估計人力需求缺口高達七千至八千人。業者需求旺，房仲業的高額獎金，更讓不少人趨之若鶩。

前陣子信義房屋推出「聚英計畫」，名額三百名，強調保障底薪五萬元、兩年兩百萬，吸引上千封履歷，其中不乏國內知名大學資工、資管系畢業生。還有三名已取得清大理工科博士學位的應徵者，則因為「學歷太高」被拒絕錄用。

北區房屋首席總經理彭培業觀察，最近這幾年看到不少科技、金融業的從業人員轉行到房仲業。他分析，過去大家講科技新貴，但其實領千萬年薪、高額配股的人都是高階主管，很多年輕工程師每天工作到三更半夜，月薪四、五萬，公司股票一張不到十萬塊，「而且一年能領到一張就要偷笑了。」

不像在房仲業，只要肯衝、肯拚、耐操，加上近幾年房市走多頭，業務員年薪千萬不意外。彭培業就發現，很多科技人前來面試時，大多抱著「反正一樣操，在這裡還賺得比較多」的心態。

最近幾年雙卡風暴，銀行紛紛縮編信用卡業務，不少銷售人員因此捲舖蓋走路，房仲業儼然成為這些消金業務員的棲身之所。前陣子就聽到有某家代銷公司，接到十餘封從同一家金融機構消金部門，集體寄來的履歷信。

永慶代銷總經理杜建志分析，今年新推案量高達一千五百億元，市場研發、代銷人員需求不小。

今年第二季最冷的莫過於運輸業，只有百分之六左右的企業主，願意在第二季增聘人才，百貨零售業也好不到哪，企業主有增聘打算的不到一成五。

台經院研究六所副所長楊家彥分析，近一兩年雙卡風暴爆發，民間消費沒有顯著成長，更衝擊百貨零售業；運輸業近幾年因油價飆漲，運輸成本大幅提高，無異壓縮人事成本，企業主很難有大幅擴編的計畫。