正文
我从我现在的公司（在麻州）辞职。上周正式通知公司。今天收到人事部门一封电邮，说他们要我reimburse他们给我办绿卡的钱一共6000多元。我们所有外籍雇员都和公司签了一个合同，合同上说，'one has to reimburse the money to company if he/she left the company prior to 1 year from the receipt date of the green card'.
我的情况基本是这样：2002年公司开始给我们办绿卡，2004年递上去我的labor certificate 申请。现在我的工卡还未批，理论上我的绿卡申请还没有启动。
我向公司要了我的各项律师收据，他们给我一个律师给的帐单，就一个数字，没有任何详细单项收据。
以前有跟我相似的中国雇员从我们公司辞职，他们没有收他一分钱。我的vacation有200个小时，按公司规定他们是要付给我钱，折合大概7000多元税前的样子。公司明显不愿意付我这笔钱。
我的问题是： 1）如果和我类似的人他们没有收钱，他们是不是discrimination?
2) 他们能随意抛出一个数字，而我就必须接受？
我的情况基本是这样：2002年公司开始给我们办绿卡，2004年递上去我的labor certificate 申请。现在我的工卡还未批，理论上我的绿卡申请还没有启动。
我向公司要了我的各项律师收据，他们给我一个律师给的帐单，就一个数字，没有任何详细单项收据。
以前有跟我相似的中国雇员从我们公司辞职，他们没有收他一分钱。我的vacation有200个小时，按公司规定他们是要付给我钱，折合大概7000多元税前的样子。公司明显不愿意付我这笔钱。
我的问题是： 1）如果和我类似的人他们没有收钱，他们是不是discrimination?
2) 他们能随意抛出一个数字，而我就必须接受？
评论
目前还没有任何评论
登录后才可评论.
