2006 (3)
历时两个月的发简历，准备面试，数个夜晚的焦虑失眠，没有任何回报。20240704我拒绝了教会教育局的Senior Accountant的offer，周五20240705大学的AD打来电话，拒绝了我。世界真是公平，一报回一报， 我又回到了起点。她电话来的时候正在看一年一度的牛仔节游行，就这么被破坏了一天和整个周末的心情。
在目前岗位上差不多十年了，当年因为改组，所在的部门被总部Centralize，岗位可能被取消，于是申请了目前的岗位，从工会SPA3 转到非工会的P2，指望着能每年正常加薪，不料当年省政府就冻结我们的工资，一直到2022年才解冻，升了点薪，跟原来的工会比，我白白就被剥削了近两万多的工资涨幅。前几年一直说我们要重新划归工会，一谈几年，今年一月终于又回到了工会，但是工资跟SPA3已经拉开了一大截，工作也没有挑战性，还要伺候不同类型的搭档，于是就有了找工作的心。
当教育局岗位来的时候，仔细对照了Pros 和Cons，其中最大的不利是Pension，过了55 周岁，就不能转出或拿出了，被锁定，我计算一下，退休金每月要少拿500左右，年工资要到10万也未必能追补回来，只能忍痛拒绝。一心等大学的Senior FA岗位，现在只有留在大学，在高级岗位才是合理的流动。结果没有成功，相当郁闷，干了这么多年，我Deserve一个高级岗位，但是招人的部门不会在意的，这就是资本主义的不近人情。
这两天继续研究其他因素，也许留在本岗位也不是最差的选项。工作今年初工会正在谈判，从历年来的合同看，工资涨幅应该不会差，涨工资是有保障的，就等正式合同出来再比较一下。
今年是省里几个工会谈判的年代，工会方都要了第一年13%，第二第三年6.5%的涨幅，但是政府劳资方提供的是第一第二年2%，第三第四年1.75%，打发叫花子的节奏，被工会狠批Insult，确实是种侮辱。通胀这几年都在3%以上，以前的工会涨幅都在3%左右或者以上，现在连通胀都赶不上，天理难容。
历年CPI（the Consumer Price Index）：
2020 1.1%
2021 3.2%
2022 6.4%
2023 3.3%
经过几天的消化，心情有了点平复。写下这些文字做个记录。
