華西★車城
滿遭損，謙受益。
從用自己的付出到正式領取人家發放的薪水，這個過程和關係，對於個人而言，就是工作掙錢，從勞資雙方的角度來看，正規的說應該是雇用。
這裡的敘事反一個角度，以自己為主，雖然給薪水的一方是資，自己是勞，但我且以雇用資方為敘事的基調。
第一次雇用，發生在大學畢業後，國家將我作為勞工分配給了資方，不存在選擇，就那樣按部就班。第一次領取薪水的地方叫單位，它是一家中央部屬設計院，給我的勞務費，叫實習生工資、助理工程師工資、工程師工資，除去工會會員費、獨生子女儲蓄費、職工宿舍房租、水、電、氣使用費扣款，並無其他稅賦。
可見薪酬數是有變化的，不全是自然而然上升，有時要爭，爭得頭破血流。因為“仕途”多揣，自尊與自信都受挫折，痛下決心，永遠、徹底離開此地（國家），便解雇了設計院，踏上往西洋的航班。
第二次有人給錢，是美國大學的餐廳服務公司，校園內乾廚房雜活，政府規定的最低時薪，每月領兩張支票，按規定交所得稅。第一次主動有選擇的雇用資方，第一次領取支付人姓名為自己的支票憑證。學業期雖然未滿，但暑期離開工作地，雇用關係自動結束，沒有解雇與被解雇發生。
第三次雇用關係，發生在校期間，小小中餐館發的是現金，店東之一生子，臨時雇用，孩子滿月後，我第一次被解雇。
第四次主動雇用一家位於紐約上州的中餐館，工作是開車送外賣，資方付現金，顧客的小費也是現金。工作內容與過程中起衝突，不自願被解雇，這是第二次。
第五次領人家的薪水，也是紐約上州一家更大的中餐館，工作性質相同，報酬方式與來源也相同。不同的是，我解雇了資方，因為要離開紐約，回原學校完成學業。
第五次新職，自己所在的學校，實驗室助理，幫助學生和教授使用計算機軟硬件，管理設備，領學校時薪支票，約高於最低工資 20%。畢業回歸工程界赴新，雇用關係因離校而停止，無解雇誰的說法。
第六次雇用第一家美國公司，雖然是工程師工作，可恰巧仍然是時薪，因為比年薪更划算的緣故，便選擇了時薪而不是年薪，尤其計算加班費時，這是最好的選擇。工作三年，人脈積累，美國工程實踐，英語語言能力，工卡、綠卡，該辦的事都辦了，因為想試大公司，便在有新職在手的情況下，碗謝了老闆的慰留，解雇了這家我最感激的公司。
第七次雇用美國大公司，過足大公司職員的癮，使用公司福利，獲得美國職業工程師執照，偶然機會，在沒有主動申請求職的情況下，獲得另一漲工資的新公司職位，因為工作內容也更具挑戰性，服務三年後，解雇該公司，另啓新程，居然無意中躲過二年後該公司的大裁員。
第八次選擇，雇用了一家規模不小的 IT 公司，無意該行業發展卻入職該公司純屬偶然。公司打算開避軟件應用項目的工作內容，是當初雇用這個資本家的動機，因為公司銷售向潛在客戶吹完牛後，我們就出面了，從了解客戶應用需要，撰寫合同及規範，到組建軟件開發團隊完全產品，直至客戶現場實施、調試和驗收，再以培訓結尾，一條龍地，親自指揮，親自布署，親自參與，成就感十足。
公司打算回歸核心市場，隨著新首席執行官的易人，變成信息技術為單一方向的政策，讓我謀生退意，雖然老板們已經為我轉向公司新領域的前途，鋪就自己走上去的路，但畢竟不是自己心儀的事業。解雇這家公司，其實是遲早的事。心思一動，結果就有了，從入職到解雇它，剛好一年光景。
第九次雇用的公司，並不是最心儀的公司，因為年輕氣盛，總認為自己了不起，對於機械行業一直不屑一顧。接受這家公司完全是受不折騰的胡（錦濤）式理論影響，暫時離開上家公司的權日之計。漂亮公司總部大樓且離家歩行距離，潛移默化地影響了我的決定。
上班第一天，有關一位前輩來歡迎我時，說的一句話一直沒忘，因為它竟然預告了我的將來，雖然當時根本沒有意識到。他說：
“小伙子（我看起來那麼年輕嗎 ？是時我已經乾工程師近二十年）好好珍惜這份工作吧，它將為你掙得這一輩子最多的錢。”
一入職我就在公司內部找自己比較滿意的職位．頭兩年，簡歷投了少說不下二十幾個職位，頂頭上司從來不耽心，由我去，從來不難為我，就是很多面試自己都覺得手到擒來，結果總是沒有 offer，很多年後我才知道，老闆吃准我了，他資歷老，在公司內人緣廣，別的老闆搶不過他，是他擋下了所有的 offer，事實證明，他是我職業生涯的貴人，直到他退休，我們關係，於公於私都非常好，這位老人曾經作為美軍參加韓戰，到過亞洲，退伍後又在美國國民警衛隊乾過，後來才來民用大公司，資歷、閱歷，經歷都異常豐富，遠非我這毛頭“小伙”可以理解。
Anyway，目前這家公司，我已經乾二十五個年頭了，退休肯定也是在這裡了，基本上不會有被解雇的機會了。
反觀自己一生領人家薪水，提供自己的技能，只有這九處，只有兩家中餐館，在我最需要錢財的時候，非自願性地被解雇過。感謝上帝，自己的職業生涯，還算一帆風順，我們一輩子都要感恩圖報 ......
