关键是要有钱拿

PTO 也好，Leave of Absence也好, Family Emergency Leave也好， Short Turn Disability也好，关键是在不上班的这段时间里，你还是有pay的，不管这钱是雇主出还是政府出或是各出一点，只要有钱拿，加上合理的解释，一般移民局是会认可的。

有些可能是属“灰色地带”的例子，比如持H-1的要生孩子，由於种种原因在生孩子后离开了原公司，因为交过保险，可享受一段时间的Short Turn Disability或Family Leave，由州政府补助(加州是有特别的Family Leave政策的，有别于其他州)一段时间(比如3-5个月)，拿原工资的50%？depend on 当时的保险，所以那段时间多少还是有钱拿的。
等生完孩子重新找工作申请H-1transfer的时候，

1) 只要政府补助的last pay离得不太远
2) 原公司尚未向USCIS提出取消该人H-1B，且证明该人不久前仍是H-1B员工
3) 新的公司，该人的背景等符合条件

移民局一般是会同意H-1transfer，I-797批件上也附着I-94的。

以上经验是我老婆的实际例子。

要是没钱拿，恐怕移民局是不会同意的，且一旦以后的申请被拒，失去身份要上溯到从上一个H-1结束的日子算起，如果公司不配合，就会相当被动。