碰到“Unduly Restrictive” 怎么办

在申请PERM的时候，因为我们要想办法拒绝所谓的“U.S. worker” (这也包括有绿卡，或是政治庇护批准的人) ，所以我们不得不对于申请人的Job Description 及Requirements想一些办法来拒绝对人，但是又看不出来是因申请人的资历特别的设计。我们在设计Job description 及Requirements该考虑下列数点: 1，薪水能否与工作内容与要求配合。 2，自己的学历要求的上限为何，这要考虑工作的内容与薪水能否配合。例如，作为accounting工作的人，硕士是否能为上限恐怕要考虑，解决之道要看公司的大小，客户从何而来，工作的内容是否有其复杂的地方，如果我们可以证明硕士是基本的要求。当然我们还要看SVP能否配合得上。 3，我们要清楚的知道PERM 的申请除了申请人的资格外，劳工部要看的是整个行业里是否有这样的要求。DOL先看的不是申请人是否符合资格，而是这个行业是否有这这要求。如果没有，我们要怎么样解释我们的要求有其合理性。 4，若是有语言的要求，公司是否能提得出证明有其需要。例如公司在中国有分公司，或是客户超出一定的比例。如果没有达到一定的比例，我们对于语言的要求一定要用隐含式的。也就是说你若要求申请懂得中国的海关进出口规则，虽然指示懂得进出口规则，同样的情形对于从事电脑的人我们不能要求太多的technical requirements。同时也就要求申请人懂中文，同时也就是要求申请人懂中文。为了要求变化，我们不得不把这些精简或是隐含式的放在一齐。 5，如果工作需要两个不同学历的话，恐怕是最难应付的。例如说Biostaticion要有生物又要有统计的学历。我们可从工作的地点与工作的内容来解释。我们一定把两个学历找出连贯性来。例如我们要解释若是申请人有生物上的背景，就能清楚的了解统计的Model怎么设计。 6，在准备Job Description 及Requirements时，最重要的就是“Reasonable Relation” 。同样的这里我们要考虑的是工作的内容与公司的行业性质是否能配合的起来。如果配合不起来恐怕会有很大的问题。如果真的需要在Job Description 及Requirements的写法需要特别注意。 7，无论如何最重要的是公司的配合。如果没有公司的配合，再好的案子也很难做。 --------------------------- 本文由范毅禹律师事务所提供 本律师事务所精办各类劳工应聘及专业移民申请 (包括H-1，L-1，EB-1，EB-2，NIW，劳工卡，绿卡等申请)。所有申请由多位美籍律师及拥有15年经验的范毅禹律师亲自处理，我所并特设中英移民网站。内有最新移民新闻资讯及由律师主持的移民问答集，欢迎读者流览查询。 www.Fan-Law.com CALIFORNIA : Fan & Fitzpatrick, P.A. 370 E. Glenarm St., Pasadena , CA 91106 Tel: [phone] Fax: [phone] COLORADO : Fan & Fitzpatrick, P.A. 1763 Franklin Street, Denver, CO 80218 Tel: [phone] Fax: [phone] MARYLAND : Fan & Fitzpatrick, P.A. 230 North Washington Street, Suite 400 , Rockville , MD 20850 Tel: [phone] Fax: [phone]