H-1B第六年以后的延期

前一阵子我们曾讨论过H-1B第六年以后，若是要申请H-1B的再延长有什么条件。事后有人有不同的意见。基本上若是仔细去研究法律，我们会发现到法律本身有其不充足的地方，甚至是互相矛盾的地方，因此常常会有人有不同的意见，但是这里没有谁对谁错。除非移民局对有法律不足或是矛盾的地方作出解释，申请人只有把自己的情形与法律尽量的解释清楚，然后交由移民官的“Discretion” 来审理。 大致来说H-1B第六年以后的延长有几个条件。 1， LC申请超过一年(若是批准则不算) 或 2， I-140申请超过一年(若是批准则不算) 或 3， I-485已经提出申请。 如果以上1，2被否决，但是仍在上诉的过程当中，申请人还是可以因此继续延期H-1B。如果上诉还是被否决，但是已经延长的H-1B是否还是有效，需要移民局的解释。一般而言移民局不会主动撤回已经批准的延期，因为他们并不知道该LC或I-140上诉已经否决。 如果LC或I-140或是I-485都没有可能帮忙申请人延期H-1B，那么申请人可以考虑EB-1或EB-2/NIW的可能性。因为这两种申请是可以同时提出I-485，也就是说此时H-1B可以再延长。甚至申请人放弃Non-immigrant的身份，而以EAD继续工作。 曾有人提到如果LC或是I-485申请不到一年，而H-1B又已经到期，申请人可否停止工作，转到其它身份或是回国。等到LC或I-140超过一年再回美国，如此就可以延期H-1B。从法律上而言是可行的。但是实际上如何操作恐怕要仔细的研究。 如果H-1B六年到期，是否可转成配偶的H-4身份，有两种不同的说法。因为法律有两条自相矛盾的地方。一般来说我们看过H-1B用完六年然后转成H-4并不会有太多的问题。但是H-4已经满了六年再转到H-1B则往往会被否决。 最后当在其它的方式都不再适用H-1B或是得到EAD，申请人可否“Volunteered ” 。从法律上来说只要申请人不得到任何的报酬，我们看不到有什么可以反对的地方。但是雇主有可能面临里非移民法的问题。 --------------------------- 本文由范毅禹律师事务所提供 本律师事务所精办各类劳工应聘及专业移民申请 (包括H-1，L-1，EB-1，EB-2，NIW，劳工卡，绿卡等申请)。所有申请由多位美籍律师及拥有15年经验的范毅禹律师亲自处理，我所并特设中英移民网站。内有最新移民新闻资讯及由律师主持的移民问答集，欢迎读者流览查询。 www.Fan-Law.com CALIFORNIA : Fan & Fitzpatrick, P.A. 370 E. Glenarm St., Pasadena , CA 91106 Tel: [phone] Fax: [phone] COLORADO : Fan & Fitzpatrick, P.A. 1763 Franklin Street, Denver, CO 80218 Tel: [phone] Fax: [phone] MARYLAND : Fan & Fitzpatrick, P.A. 230 North Washington Street, Suite 400 , Rockville , MD 20850 Tel: [phone] Fax: [phone]