PERM的一些问题

PERM的规章已经出来好一段时间了。有很多人谈论到PERM对於劳工卡的影响为何，我发现同样的事情往往有非常两极的看法。基本上只要认真的读一下规章便会了解，事实上并没有这么大的出入。问题只是在有没有把法律的类容与客关条件看清楚而已。基本上来说PERM并没有想象到的可怕。因为法律实质的内容与RIR相差不多。问题我想还是在程序上而已。也就是说州与联邦DOL是否能搭得上线是一个案子的关键。因为PERM并没有对SWA的prevailing wage及Job Order提出任何时间上的限止，到时候PERM是否能及时的提出申请恐怕还是与州的SWA脱不了关系。 对於PERM的规则提到，在招聘的过程当中，公司对於来应徵的U.S. worker, 如果该工作是可以经过“Reasonable Period of Time” 便可学会的，公司便不可以用该U.S. worker目前不具备资格来拒绝。但是PERM并没有解释该“Reasonable Period of Time” 的定义为何。在这个上面可以想象会产生很多的争论。尤其是对於IT的人员来说这将会有很多的问题，因为往往电脑方面的技术是可以在短时间必学会的。 PERM对於公司有layoff的情形也有特别的规定，也就是若公司有layoff，那么在提出PERM的六个月内，一定要优先考虑这些人的资格。如此一来对於一些大公司可能会产生很多的问题。因为往往这些layoff的会有上百人，公司是否愿意配合PERM的规定来执行将是个问题。 另外提到一点，我们继续跟DOL的官员询问是否广告上面一定要有Job Order的号码。到目前为止还没有任何正式的答案。因此这项提议恐怕不会被执行。果真如此将会是好事。 --------------------------- 本文由范毅禹律师事务所提供 本律师事务所精办各类劳工应聘及专业移民申请 (包括H-1，L-1，EB-1，EB-2，NIW，劳工卡，绿卡等申请)。所有申请由多位美籍律师及拥有15年经验的范毅禹律师亲自处理，我所并特设中英移民网站。内有最新移民新闻资讯及由律师主持的移民问答集，欢迎读者流览查询。 www.Fan-Law.com CALIFORNIA : Fan & Fitzpatrick, P.A. 370 E. Glenarm St., Pasadena , CA 91106 Tel: [phone] Fax: [phone] COLORADO : Fan & Fitzpatrick, P.A. 1763 Franklin Street, Denver, CO 80218 Tel: [phone] Fax: [phone] MARYLAND : Fan & Fitzpatrick, P.A. 230 North Washington Street, Suite 400 , Rockville , MD 20850 Tel: [phone] Fax: [phone]