从一拿到博士回国就被聘为教授看中美大学招聘制度的差异

在网上常常看到不少人在美国拿到博士后被某个一流或着二流学校聘为教授，研究生博导等等。对这些消息本人常常会发出一种由衷的感叹，同时非常羡慕这些幸运的人。尽管本人出国前也是在大学任教，然而还是对国内的大学的招聘制度多少有些不理解。不知道有那位能介绍一下国内教授的招聘程序。这里我想介绍的是美国大学一般招聘的过程。

通常美国的大学招聘是非常公开的，对每个终身教授职位都会成立一个委员会（committee)，对所招聘的职位职称甚至工资范围都会登出在招聘广告上。一般委员会会对申请的候选人进行初选，然后对选出的部分候选人进行电话interview，然后再通过讨论筛选出约３个候选人，然后对这些候选人发出面试的邀请，面试时一般会和委员会的每个成员交谈，主要的话题是有关你的研究，教学，以及将来的打算等等，面试中最主要的一个内容就是讲课，候选人通常会要求作半个小时的模拟讲课，讲课的内容通常由委员会在发出面试邀请时事先告知，也有的学校让候选人自己挑选讲课的内容。如果有某个候选人的条件远远超过要招聘的职位并且委员会成员都非常满意该候选人，有时会通过向学校申请以高于招聘广告上的职位聘用该候选人。还有一点是，美国大学招聘教学是很重要的，一般大学支付教授的工资是因为他／她教学，research是教学以外自己做的，所以基本上没有听说research做得好的可以不教书的。有些学校有很牛的教授用自己研究的经费支付给学校（用来支付自己该教的部分）然后自己不教书，但是大部分教授都是自己教的。

最后我想要说的是，无论这个候选人条件怎么好，也无论他／她是那里毕业的，如果一个刚从大学博士毕业的，基本上肯定是助理教授，而且还没有tenure，然后一般要工作５到６年才可以申请tenure，在拿到tenure之前，招聘合同是每年续一次，直到拿到tenure为止。tenure的申请又是一个坎，这里不展开了。至于博导之类的，这应该是带有中国特色的东西了，美国大学没有这个说法，如果某个专业有招博士的资格的话，一般系里所有tenured和tenure track的不管是助理，副教，还是正教授都可以招自己的博士生。