吴英强的博客
成长中
听人说 Apprentice 用来学英文很有用。可以学习 Interview，学习争辩与推卸责任，学习抓人痛脚，学习这边的办公室文化，等等。所以，我就去找了套完整的第一季，自己看。
这套剧集是说Trump 集团要招一名分公司经理，从精心挑选的八男八女中筛选一个。筛选办法是，分男女两个Team，每周一个任务，输掉的Team，就要炒掉一个人。一直炒到剩下最后一个，他就是胜利者。
今天看了第一集。这一周的任务是，男女两队各拿一千块钱，去做柠檬汁，到街上叫卖，看谁卖的钱多。结果男队输了。好戏就从这里开始。
为什么男队会输？我看不出女队做得比男队好。她们卖得好，是因为她们是女人，在街上叫卖，女人自然占便宜，何况都是美女。她们利用色相，卖高价。女队合作过程中一样问题多多，但是她们赢了，就掩盖了所有的问题。这是我学到的第一条经验：Teamwork 最重要。不管内部有多少问题，只要整个Team 赢了，就大家都赢了。
精彩的地方在老板炒人的时候，每个人都要撇清自己，指控别人。我看到这里，已经不是学英文，而是在学习文化。
作为Teamleader 的Troy，因为选择了不太好的叫卖地头，而受到攻击。但是这不是最重要的。毕竟他们都不是纽约的地头蛇。他的领导能力得到不少Team mate 的认可。他鼓起大家的干劲，非常Positive。
Sam 不太合群，做事激进。大家都不喜欢他，他成为众矢之的。但是，老板却没有炒他。老板炒了David。为什么呢？
老板问他，如果让他当经理，他能不能做得好些。他的回答是，不会，销售不是他的强项。老板问他， Sam 是否太 Edge ，他说是的，Sam 做得过分了。他表现的 Negative 。老板要 Troy 选两个要炒的人，Troy选了 Sam 和 David 。他也觉得 David 没有领导能力。
“没有领导能力。”这是个致命的评价。这个游戏是要找公司的President，没有领导能力的，就没有必要留下来了。结果，老板的看法是，Sam 做事过激，他可以把事情做得非常的好，也可以做得非常的糟。但是，他在做事，这是肯定的。他还有潜力，还有提高的空间。David 却没有提高的余地。他没有自信，负面，他只能做个好助手，不会是个好领导。
这是我学到的第二条经验。在一个Team 中，一定要 Be positive，因为你的情绪会影响其他人。
我并不是一个非常有领导能力的人，也不是要找领导者的职位。但是，从这里学到的经验还是有用的。因为，你不擅长Teamwork，你如果Negative，你就会成为公司裁人的优先人选。
