博文
(2006-09-01 16:28:32)
我们知道按PERM的规定，劳工卡会在45-60天内批准，而且目前EB-3的申请也开始很长的排期。法律规定若是H-1B六年已经用尽，除非劳工卡已经申请超过一年或是I-485已经提出申请，H-1B将无法延期，造成即便劳工卡已经批准，因为无法持有合法身份必须离开美国。
同样的如果PERM真的进行很快，EB-2可能也会造成排队现象。因此为了避免H-1B不能延期，对於H-1B快要用完的人应该尽早[阅读全文]
(2006-09-01 16:28:32)
在2004年12月6日，TexasWorkforceCommission(Agency)从劳工部(DOL)接到指示，须在2004年12月13日之前将所有receiptdate在2002年12月31日或之前而还没有open的申请转至DOL，而剩下的申请则要在2005年3月31前转至DOL。
在这些申请被转去DOL的同时，申请人会收到一封通知信，申请人需要在收到信后的45天之内向以下地址递交responses：
CertifiedMail
TexasWorkforceCommission
AlienLaborCertificationUnit
101E.15t[阅读全文]
(2006-09-01 16:28:32)
一般情况下，移民局要求在递交调整身份(I-485)申请的同时，需提交medicalexam(I-693)，而通常I-693的有效其只有一年。而对于此法例，移民局(USCIS)在2004年1月23日宣布将当时的medicalexam的有效期延长至2005年1月1日。
根据移民局最新消息，移民局将对某些案件的medicalexam有效期再延长一年，即至到2006年1月1日。符合延长条件的申请应为I-485和I-140申请是同时递交的，而申请人的medicalco[阅读全文]
(2006-09-01 16:28:32)
从2005年1月15日起，通过B-1商务签证或B-2旅游签证进入美国境内的中国籍人士，其签证的有效日期将从原来的6个月延长至12个月。
同时，中国外事局(TheChineseMinistryofForeignAffairs)也将对进入中国的美国籍人士的B-1及B-2签证延长至12个月。
对於这次中美双方的互惠政策，无疑是对两国经济和旅游发展的重要促进。在2004年度，美国大使馆以及驻中国的四个领事馆共发放了228,600个[阅读全文]
(2006-09-01 16:28:32)
我们近来接到很多从大学工作的人来问，假使到私人的公司工作，是否马上可以换H-1B。答案只有一个，就是除非H-1B已经占用名额，否则是不能转的。但是有一例外，那就是如果还留在本来的工作单位，只是申请一个Part-time的H-1B，则是可行的。基本上这是法律的一个漏洞。我们注意看法律的原文是“Anyalienwhoceasestobeemployedbyemployer…214(g)(6)。重点在“ceases”这个字眼上。也就是[阅读全文]
(2006-09-01 16:28:32)
NBC及NPC的作业都已经开始，但是我们还无法知道其进度如何。而且以目前的情形来说，DOL是否会按着RIR的规定来审理RIR是个未知数。毕竟RIR的审核留给DOL很大的空间，也就是说申请人必须要证明已经properlytestedJobMarket。很明显的以PERM的标准来说，若要证明此事还要做很多额外的Recruitment才可。我们很难想象同样的劳工卡申请，但是有两种不同的申请程序及审核标准，DOL对於这两[阅读全文]
(2006-09-01 16:28:32)
所谓的Chargeability也就是每个国家对於绿卡的配额。它是以出生地为准，而非国籍为准。我们现在知道对於EB-3已经开始要排队，也就是说申请的人太多，以至于名额过度的使用，造成从中国，印度及菲律宾来的EB-3申请开始要排队。此种现象什么时候会解决不得而知。如果PERM开始实行之后，因为其批准的速度加快很多。因此会造成很多的人，很快就可以申请I-140及I-485的申请，因[阅读全文]
(2006-09-01 16:28:32)
Ph.D.inInternationalRelations.1997.RegionaloversightforAsiaPacificprojectsandbusinessdevelopment.Design,implementandmanageinvestment-realtedproductsandcomponentsforthetradeandinvestmentpractice.2publications.EB-1A,NoRFE.Vermont12months.
Ph.D.inChemistry.1999.DesignandsynthesisofbiocompatibleorganicmaterialsforgenedeliveryinVivoanddevelopmentofnewbeadsforsolidphaseorganicsynthesis,suchasoligoDNA...[阅读全文]
(2006-09-01 16:28:32)
在申请劳工卡及H-1B时，最常遇到的就是Prevailingwage的问题。目前劳工部的Prevailingwage只有二个等级。也就是Entry及Senior。这就是非常不合理的现象。尤其是劳工部的Prevailingwage资料都是二年以前的资料，并不能反应实际的状况。
日前通过的H-1B新名额法案及PERM终於解决这方面的问题。新法案中将目前的二级薪水分为四级。其分法如下：
OESI=$53,747
OESII=$86,174
$86,174-$53,747=$32[阅读全文]
(2006-09-01 16:28:32)
1，薪水必须100%的满足，也就是不能再有5%的差别；
2，对於薪水将采取4个等级制。目前只有2级制(Entry及Senior)；
3，公司对於PERM所有的资料，必须保留5年，在5年内DOL有权利在任何时间内Audit。如果有问题即便已经批准的LC以及I-140和I-485都可以为之取消。
4，对於二个星期天的广告，可以不必等28天，也就是可以连续二个星期天的广告便可；
5，对於报纸上的广告必须有[阅读全文]
