博文
(2006-09-01 16:28:37)
我们常常接到客人的查询，若是被公司解聘的该怎么办。有人说公司愿意合作不通知移民局。事实上这是没有用的。法律上一旦你与公司的雇用关系消失，H-1B也就马上消失。公司通知CIS与否无关于H-1B的合法性，而这只是CIS对于公司的要求而已。再者申请人要做H-1BTransfer时，CIS是要看申请人能否提出H-1BTransfer申请时当日最后的paystubs。有的时候申请人要请公司合作，是否能把薪[阅读全文]
(2006-09-01 16:28:37)
GoodNewsandBadNewsontheImmigrationLegislationFront
By:BethRobertie,Associate
今天早上国会并没有把上月Senate通过的增加H-1B及绿卡名额加入其S1932的条款里。这意味着很多人等待将落空。至于何时国会再对此一条款重新审理不得而知。至少要等明年的会期才有希望。我们若有新的消息会随时宣布。
ThereisalotofactioninCongressasthememberspreparefortheholidaybreak,andalthoughnothingisinfinalform(nonewlawshavebe...[阅读全文]
(2006-09-01 16:28:37)
TheRundownonCommonH-1BIssues–Transfers,MultipleEmployers,Extensions
By:BethRobertie,Associate
WegetalotofquestionsfromclientsaboutH-1Bvisas.WhiletherulesgoverningH-1Bsarerelativelysimple,itcanbehardtokeepthemallstraight.Herearesomesimplerulesfromcommonsituationstokeepinmind:
*YoucannottransferanH-1BuntilyouhavebegunworkingfortheemployerontheH-1B.Thatis,eventhoughyoumayholdanH-1Bapprovaln...[阅读全文]
(2006-09-01 16:28:37)
January2006VisaBulletinisNowAvailable
By:NicoleC.Dillard,Esq.
TheDepartmentofStatehasjustreleasedtheJanuary2006visabulletin.Thisbulletinreflectsanymovementthathasoccurredregardingtheavailabilityofvisas,informationespeciallyusefultothosewhoarecurrentlyrestrictedfromapplyingtoadjusttheirstatustobecomepermanentresidentsduetotheinabilityofvisanumbersavailablefornationalsoftheircountry.Uponreview...[阅读全文]
(2006-09-01 16:28:37)
ReturningtoHstatusafteraDeniedApplicationtoAdjustStatus
By:BethRobertie,Associate
Inthistumultuousandunpredictabletimeofimmigrationlaw,puttingtogetherandfilinganapplicationtoadjuststatuscanbeaverytryingtimeforfamilies.Theissuethatmanyofourclientsarethemostconcernedaboutiswhatwillhappeniftheirapplicationtoadjuststatusisdenied?Iftheywereinnonimmigrantvisastatusbeforetheapplication,cantheygobac...[阅读全文]
(2006-09-01 16:28:36)
自从优先日期产生之后，造成很多想转换工作的人大问题。除非申请人员以EB-1或EB-2NIW申请的绿卡。因为AC-21规定，想要换工作必须是I-485提出后六个月才可。在这样的情形下，很多的人大概会卡在某一公司好几年。而且公司和工作一旦有问题，申请人恐怕会前功尽弃必须要从头来。当然我们了解劳工卡是基于未来的工作申请，也就是说只要是有别的公司愿意帮忙，劳工卡是可[阅读全文]
(2006-09-01 16:28:36)
新的PERM法规是一个复杂的劳工卡申请程序。尤其是其中的Recruitment部份，更需要雇主与律师的充份合作。对于Jobrequirements，其设计必需是对申请人职位的特别专业或技术要求，但又不能人一看就觉得只是为申请人而量身订做的。
例如，对于一个跨国公司，一个InternationalTaxAccountant的职位一般都需要与其它国家分公司联系，因而要求懂得除英语以外的语言是很正常的事情。但[阅读全文]
(2006-09-01 16:28:36)
我们前几天提到PERM的申请可能变成型式化。如果大家收集一些Audit的信便会看出来。因为很多的Audit几乎内容是一模一样，只是将申请人的名字改了一改。这所表示的就是PERM已经变成一种型式的申请。到底DOL的人对个别的案子有什么样的审理标准实在值得讨论。
在回答这些Audit时，申请人恐怕往往弄不清楚，到底哪一项回答，哪一项是不属于自己的申请。我们可以确信，因[阅读全文]
(2006-09-01 16:28:36)
有很多人问目前绿卡是否真要排四，五年。其实优先日期的排法并非是按优先日期的时间。也就是说若是优先日期是在2001，并不是说就非要排上四五年。有的时候优先日期一个月提前好几个月或好几个星期。甚至于好几个月动都不动，也可能像目前倒退。优先日期只是一个申请I-485的指标。真正的日期还是要等每个月DOS的统计。而且即使是优先日期知道了，申请人还是要查看[阅读全文]
(2006-09-01 16:28:36)
因为优先日期大排长龙，而H-1B签证又可能面临问题，因此有人想到0签证的可能性。
O签证一次可申请三年。只要是停留在同一个project里，而且该project还没有完成，申请人可以每年延期O签证，直到工作结束为止。所以O签证并没有任何期限，这对某一些人来说是很好的。
另外O签证并没有特定雇主的要求，因此理论上来说O签证是可以转换工作单位的，所以说换到另一个工作[阅读全文]
