【楠の部落歌】
不作修改的第一稿，凌乱真实的第一版
正文
新的人事更动出台了，是猫是狗都升天了。虽然早知道日本公司的外国人出世难，难于上青天，也如此告诫过劳工不要做这样的梦，即使努力了也有成绩了，但真真的见到人事更动，还是心里不舒服得很。
这种不舒服不是妒嫉他人，是对同等努力下为何没有同等评价的愤怒。我一个人也改变不了现存既定的社会规则，但我无法做到默不作声。
管理部给每个人发了“业务调查表”，要求把各自担当的工作内容、所需时间，以及对会社的意见要求写上。我在意见要求栏写了：去年十月接手了休产假的ANSHITU的部分工作，但进入旺季后依然是我一个人在做，强度已全然超出预计。不是不加班，对依靠加班费赚钱有很大的抵抗。不大能接受工作时间内不能完成工作，难道不是能力问题？希望会社对员工的评定能出台一个明确标准，总处在模糊状态，到底是就算努力也达不到标准，还是多努力也只能标准以下，自己越发糊涂，也越发没有今后的改善方向和工作动力。
爱听不听，即使我一个人的声音改变不了任何事实，但起码也要让他们知道——有人不满。
今后如何走？跳槽，一直按捺不住这股冲动，但入社未满三年就跳槽对我不利；观望，夏天为止如果的确能被派任海外营业的工作，那这次与人事更动无缘可以理解；生孩子，惹我急了，怀孕生孩子休产假，正好把三年满上，享受完福利就辞职走人。
这种不舒服不是妒嫉他人，是对同等努力下为何没有同等评价的愤怒。我一个人也改变不了现存既定的社会规则，但我无法做到默不作声。
管理部给每个人发了“业务调查表”，要求把各自担当的工作内容、所需时间，以及对会社的意见要求写上。我在意见要求栏写了：去年十月接手了休产假的ANSHITU的部分工作，但进入旺季后依然是我一个人在做，强度已全然超出预计。不是不加班，对依靠加班费赚钱有很大的抵抗。不大能接受工作时间内不能完成工作，难道不是能力问题？希望会社对员工的评定能出台一个明确标准，总处在模糊状态，到底是就算努力也达不到标准，还是多努力也只能标准以下，自己越发糊涂，也越发没有今后的改善方向和工作动力。
爱听不听，即使我一个人的声音改变不了任何事实，但起码也要让他们知道——有人不满。
今后如何走？跳槽，一直按捺不住这股冲动，但入社未满三年就跳槽对我不利；观望，夏天为止如果的确能被派任海外营业的工作，那这次与人事更动无缘可以理解；生孩子，惹我急了，怀孕生孩子休产假，正好把三年满上，享受完福利就辞职走人。
但感情上还是更偏向于工作带来的自我肯定
商社和IT还不同，搞IT的升不升职，起码最有震慑力的是业绩，光升迁没成果，升上去也忐忑不安，所以这点我不担心劳工；但商社就不一样了....
不过，男人和女人不一样，你还是跟你家LD商量商量才好，男人的一些想法还是很可取的。
PS,俺现在真希望公司能给我KUBI，这样可以提前归期。