知识的财富(3):机会与挑战---财富体系的几个阶段

 
    III. 知识社会里财富体系的几个阶段

1. 知识社会财富体系的第一阶段:

20世纪50年代的美国,知识产品的增长速度已经超越了国民生产总值的增长速度.以体力劳动为主体的工业经济开始进入以脑力劳动/知识人为基础的知识经济.知识为基础的财富体系逐步形成.其经济标志是:

1).1956年,美国的白领/服务行业的从业人员首次超过蓝领人员.
2).庞大的第一代电脑开始从政府转向商界.人类开始大批量生产电脑用于国防,地震预报,地质勘探和天气预报.
3).1957年10月四日,苏联发射了人类第一个环绕地球轨道的人造卫星.人类开始空间科学技术的探讨.
4).出现了大量的以系统工程,信息科学,软件程序,管理科学,数学物理等等相关联的知识型行业和经济实体.
5).电视普及到了家庭,热门话题从门口的小事到世界各地的大事,无所不包.

这种经济伴随着新的政治,文化,和文明.他们对于传统工业社会大众所遵循,推崇的习惯和俗成一律反叛.其特点就是:
1)."猫王"文化随着电视进入家庭.吉它和摇滚改变了时尚.
2).树立"英雄人物"和歌颂"幸福圆满结局"的电影转向为"反正统""反英雄"的脾气怪癖的人,"出走""背叛"都成了人的"合理选择".
3).文学强调"颓废""垮掉"和"及时行乐"的嬉皮文化.
4).反政府的自由主义和民权运动,同性恋权利和男女平等,都成了合理的时尚.
5).电视节目适得其反,让巴丽街头一个小混混的瞬息动作,一下子成了纽约小子的流行.
 
这种由自动化所创造的转播速度,人人共知的平等机会和对创造性知识的追求,成为新体系的三大产物.对现在人的影响巨大.

2. 知识社会财富体系的第二阶段:

1).美国国防部的科学家开发的APAR数据交换网在70年代的悄悄兴起,成为如今互联网时代的原形.
2)也要感谢IBM的先知们,是他们提倡了"标准模块化","开放性"和"兼容性"的结构----成为一时的流行标准:"IBM PC COMPATIABLE".是他们成就了一代微机可以以模块单元进行拆卸和组装,使得微机以合理的价格迅速地进入了人们的家庭.
3).当然谢谢BILL GATES的垄断型经营,造就了统一的OS标准和同一的INTERFACE.使得互联网通讯加速了可能.

这种革命性的数字技术和数据连通技术,不仅改变了学问,改变了知识结构,也改变了人的思维方式和人的生活方式,甚至改变了社会的组织建构.这种知识财富所创造的社会动力,全面地影响了人的行为,政府的作为,和整个人类社会.社会的文明起了巨大的变化.新的风尚,新的角色,新的.....不仅有经济上的意义如是,而且有着心理上的和社会上的含义:
1).幼小孩子的知识可以超越成年而且是高学历的父母;
2).老师的角色不再是"传道""授业"和解惑",和学生的关系是"交流""互动".
3).知识性产业公司的老板是知识工程师工作人员的服务员."一切听老板的"独一无二的原则已经改成"以技术为导向"或"工程项目为导向的"团队精神.
4).CEO和CTO成了公司的真正执行者,真正的老板都成了傀儡.CEO的概念渗透到各行各业,各个领域,甚至于政府机构.造就"CEO英雄"成为整个时代的一大时尚和亮点.
....

人们不仅对你该做什么任务感兴趣,而且关心你的角色和功能, 更重要的是社会对你及你的团队的社会期待.

3. 知识社会财富体系的第三阶段:

在西方世界,随着BABY-BOOMER一代的年华渐渐地逝去,新的一代人象是吃了TYLENO一样,对科学和技术的热衷程度在渐渐地减退.

1).当年随着二战结束的一代年轻人全力以赴于科学和技术的竞争,现在到了退休的年岁,典型如GM,FORD和INTEL的总栽,这些人对科学的研究和技术的开发之狂热成度不论你怎么说都不为过.他们一退下来,这工业就是变了样,竞争力也大不如前.

2).更多的年轻人反其道而行之,放弃投入那枯燥乏味的科学研究和技术开发.他们关心的是更大范围的更具长远性吸引力的政治,商业,艺术,娱乐,以及对自然的享受和对人生/生活的爱好.

3).现代西方政客的急功近利,毫无思想和境界可言;教育界的浮夸而不讲"树人",只教授和互换知识,而不讲道德和品质---学校认为那不再是他的事,政府更是只加税追税,思想道德跟他们毫无关系.人文风俗的腐化堕落,没人过问是正常,你过问一定是你有精神病."碍谁谁,谁碍谁"成了这一代的脸谱和座右铭.现在和未来的这几年,是西方社会的分水岭阶段---不是继续发展就是慢悠悠地走向没落.

4).现代西方经济管理学鼓吹的"业绩"考核制度,使得那些CEO更是急功近利,看当季当年的数字报表,一切工作是为了股东的年利回报,而不是未来的发展.那有为未来的技术投资一说(AMD买ATI是个例外,AMD一年营业额仅58亿,净利仅3.5亿,就花了54亿买下了ATI----佩服!)

5).现代CEO动不动就outsourcing(外判)工作计划,技术,工程项目,工厂,以及工作人员,使得原有的竞争机制和竞争能力都在渐渐的流失.相应的是所外判到的(backsourcing to)地区反而得益于这种科学和技术的有意无意的大迁移,象这几年的中国和印度,给这些本来落后的地区带来了知识,科学,技术,工作,和财富. 

6).合并和取代成了现代货币流通的一大形式.跟技术的根本投资没有太大关系,只是所有权从东家转到西家.合并之后的动辙就是以千以万为单位的人没了工作,没了依靠.好多还是奋斗了多年才爬上的经理人物.更可怕的是,自己那点老知识老本钱又不适合新公司新环境的要求,一切从零开始人家还嫌弃你碍手碍脚.因此,人的工作生命周期在缩短,短得就象微软在中国的工作合约只有六个月.

7).随着知识开发工具的不断更新，随着生产流水线和管理自动化程度的不断提高，为了价钱竞争力，公司解雇人员成了家常便饭，不解雇才是不正常。高科技高风险，高知识高失业，已经成了这个时代的铁律。也怪不得这些年轻人不再热衷于科技生涯的投资。那是真的要活到老学到老的。谁放着稳定的生涯不走，而跟着你这科技更新来更新去，活受那罪。

8).衣食住行成了人们的优先考虑.西方人的知识更新多是围绕着生活方式和环境而提出和实施.长远的打算和规划将是越来越少.随着生活指数和生活素质的提高, 人们的压力也越来越大.有时侯让你无所适从.人们的需求多了,你的机会也就多了.只要你有足够的抗压能力,只要你能够快速地掌握机会.

知识与技术的大发展,联系是紧密了,人反而不见面了;东西写的是多了,互相反而是更不理解了;讨论的是频繁了,但概念和原则反而越来越模糊了.....

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附：
第三阶段的写作，受该博客的启发：http://blog.wenxuecity.com/blogview.php?date=200607&postID=21564

[tigdon't eat grass]

有道理,你多分析,我常来看.