招人经历看价值取向

最近参加了招聘初级工程师的面试，三个人，两个是在校大

学生一个毕业两年，都有工作经历，一个白女，一个墨西哥

二代，一个黑男。按教育背景和工作经历都可以胜任初级工

程师的职位。

我们四个人被邀请提供建议，都一致认为墨西哥小伙最好，

其它三个男同事都认为白女最差，只有我认为黑男是三个中

最弱的，如果是我的项目，我会选小墨而不是黑男。

结果雇人的部门经理选择黑男，部门经历是一个我喜欢的白

女，做人做事都很不错，三十岁出头，待人接物都很有分

寸，是公司培养的对象，她曾经说过找一个干活好的人很容

易，可找一个好人比较难，我估计也是为什么她会选黑男的

原因。黑男一看就是一个很善良的小伙，话里话外还时不时

提到教堂，公益等等。。。

可我也看到黑人小伙态度好，干活慢，质量不高，因为他说

自己的弱点是对细节的掌握不够，我可以预见到黑人小伙在

我的项目上，我会如何的不省心，所以让我选择，我会选择

麻利的小墨。

再说说白女，说话曼声细语，那几个男同事统一说她SOFT

SPOKEN，我站出来为白女打不平，说话曼声细语不代表她

做不好工作，看来自信的表达再美国文化中再一次显现它的

重要性。

很高兴看到部门经理看重人是不好人，尤其在美国年轻一代

身上看到可贵的做人的品质。可也为小墨这样的年轻人不

平，小墨没有把教堂和公益挂再嘴上也不能说他做人就不够

好，黑人小伙是个好人，可这世界上多少灾难是因为好人做

了愚蠢的事才发生的呢。

不过一切皆是缘，也说明那个小墨和公司没有缘分。