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昨天老板的老板突然来到我格子间：“过一段时间， 另外一个项目的经理可能会让你填些表格。 我说你的某些技能非常突出， 所以人家对你产生了兴趣， 这就意味着你很快要为两个项目同时工作。”
我没有立刻说谢谢， 因为脑子里有太多的惊讶。5个月前开始这份新工作， 有很多培训， 并不怎么忙，感觉好像并没有做什么，哪里有机会展示自己的才能？工作中的我， 很少聊天。因为即便工作不忙， 上网课也比聊天更有意思。我们之间正式交谈不超过五次， 他怎么会知道我的哪些技能突出？
也许是经理告诉他的吧。 记得有次全组开会， 提到和其他部门的沟通问题时，我说：“我不明白为什么有些人工作时会有那么大情绪。搜集数据， 分析逻辑， 大脑一直在忙着思考， 哪有时间和空间留给情绪？情绪激动时， 难以理性思考；反之亦然， 集中思考的大脑也没有多少空间去考虑感受和情绪。”
我一本正经的陈述居然让很多同事笑了起来，经理对我说：“看来你能胜任情绪管理大师的职位。”
我赶紧摇头：“我哪里知道如何管理情绪？只知道如果一开始就没有情绪， 也就不用费心思去管理情绪。就像有些人天生没有某些神经， 自然也就没有相应的痛苦。”
经理到底给他老板说了什么，我不知道， 但这个消息立刻鼓舞了我的士气， 开始制定新的学习计划。新项目的人， 我一个都不认识， 将来需要哪些知识和技能， 我也不清楚，只知道要快速学习， 迅速适应新的团队和挑战。
陷入沉思的我， 突然接到一个电话。这个技术专家先是向我道歉， 说一直没有时间回复我的邮件，现在总算能喘口气。这是我和对方第一次打交道，他的解释让我有些头痛， 差点对他说：“这样吧， 麻烦你用邮件解释， 然后我把你的答案直接拷贝到数据库就行。”
但我忍住了， 因为我知道头痛说明我的大脑此刻正在努力学习新知识。 不论这里的技术有多复杂， 我最起码先要努力一下。于是我一边听他说， 一边给他展示我的笔记。 他停下来组织语言时， 我先阐述自己的理解， 然后打出一段话， 问他措辞和语法是否清楚。 他说：“你的笔记真棒， 准确表达了我的意图。”
我听出他因为我能理解他而高兴， 所以这个电话持续了一个半小时。而我高兴， 不仅因为下周可以给领导汇报和这个专家沟通的进度， 也因为我发现自己居然能听懂这方面的技术， 不是因为我聪明， 而是因为我利用下班时间， 看了很多这方面的视频， 平时的努力换来了今天能够明白的喜悦！
毕业五年了， 工资升了两级，说实话我目前还是不清楚自己是否能胜任这个级别。阅读级别要求时， 我倒吸一口冷气：当初人家是如何觉得我有资格升到这个级别？尤其是那句“全面理解”， 很多时候感觉自己迷迷糊糊， 何德何能才会到达“全面理解”的境界？
每次年终考评， 我嘴里只有一句话：”谢谢”， 觉得争那几个百分点没什么意思， 两次晋升机会， 都是天上掉下来的。 工资会长多少， 是否被老板器重， 这些都不是我能控制的， 索性不去劳神， 只是认真思考分析， 弄明白自己昨天的疑点，难点， 争取明天继续成长， 这才是工作给我最大的乐趣！
