消失了一段时间，因为实在太忙。起初是忙着谈机会，谈成后忙着一堆买卖房子搬家的事，同时要开始适应新的公司，老板，同事和部属。当初该警觉到：公司不嫌麻烦从东岸找一个人到西岸来，一定是有原因的。来了以后才知道，这里像是森林大火，到处都危机重重。想来他们千里迢迢，是要找肯卖命整顿的救火员。

先谈谈这个机会。我想换工作有一段时间了，一直没有遇到合适的机会。不料一个猎头在 Linkedin 上找到我，主动找我谈这个南加州的机会。猎头在网路上找人的事很平常， 因为每个行业通常只有几家大公司，少数主管某专业的人。如果一个公司内部没有合适的人才，只能通过猎头到同业那里挖角。现在大家在 Linkedin 上都有完整的 profile ，是猎头们寻找猎物最有效率的地方。

猎头和我谈了几次，说我是最好的猎物，安排我第三个去面谈。在这个阶层，面谈的对象多是领导团队的同事。对他们而言，最重要的是我能帮他们做什么事，会不会对他们造成威胁。我每次面谈主要都是讲讲故事，可以讲自己过去的丰功伟绩却听来不会很臭屁，可以讲故事的细节还让人印象深刻。然而面谈中更重要的，是听清楚对方的职责，讲清楚我如何能帮他成功。有一位老兄显然颇有敌意，原来和这职位的前任大有冲突，和我讲话的态度就像是在和前任吵架。我就让他发泄一番，同时听清楚问题的症结，才谈谈我会如何处理那些问题，如何和前任不一样。他敌对的态度几乎立刻转变。

虽然面谈顺利，回来后还是有等放榜的焦炉。猎头说，如果我明显胜过其他两位候选人，而且他们很满意我，会立刻给 offer ；如果难以决定，会找前两名第二轮面谈；如果都不满意，就继续面谈其他候选人。上层的职位多靠点关系，我不但非亲非故，还是黑头发黄皮肤，讲英文带点口音的华人，很难估计胜算。

所以人事部打电话来给 offer 时，我还有那种为华人战胜的兴奋。只是，价钱还是要谈的。我的理由很简单，加州房价那么贵，要供一栋和现在相当的房子，需要多少薪水。她显然是个老手，试图游说我在加州只需要小房子，因为天气好，大家都在户外过日子，现在想想那些对话还真有趣。在整个过程中，其实他们展现了很大的诚意，各方面都努力使我高兴，还招待我们家到南加州参观，希望我们全家都想搬过去。西方人很会献殷勤（ courting ），到处找机会表达重视和诚意，令人受宠若惊。

幕后的原因在我开始上班以后逐渐明朗起来。这里的确问题重重，已经换掉了一批主管，还是十分紧急。他们认定我是可以帮他们救火的人，担心我不肯来卖命，自然要猛送秋波。要人家日以继夜地干活，总要想办法给人有点动力。另外一个选人的内幕，也在我和人事主任的闲聊中泄漏出来：“他们都希望你来，因为你对他们都不构成威胁（ You are not a threat to anyone ）”。

我不在乎他们找我来因为我会救火，因为我肯卖命，还是因为我不构成威胁。反正这些都是加分的形象，分数加够了机会就到手了。我也不在乎工作困难些辛苦些，这种环境不但锻炼出自己的能力，也准备好以后面谈的故事。被认为不是威胁的人在公司里可能不容易向上发展，以后要看那里有更大的火等我去救：）

想来老鸟移巢不是偶然的。每个人的人生都有些选择；怎样选择就有怎样的人生。选择认真做事的人，事业的机会在于做越来越麻烦的事，最后就从一个火场跳到另外一个火场。好处是，救火的机会很多，我们幸运地利用这个机会搬到南加州来。我们家很快都喜欢上南加州，也许以后不在乎机会不机会，在这里混定了。