各位职坛的高手们，如今金融海啸，裁员滚滚，有份饭碗就不错了。按说本来我也不该来这里求助。可是自从半年前跳进这家大公司，到现在情况越来越严重，不得不来集思广益，请大家给我支招--如何跟极端挑剔的老板相处？

本人，一普通打工的女硕士，这些年混迹国外，做过几年销售，做过一年净忽悠人的consulting，还打过一些短暂的别的行业的工作，因为做的不爽，有的工作几个月就辞职，但是一直不知道自己想要什么。于是一边工作，一边干着骑驴找马的事儿，直到去年雷曼破产前1个月天上掉下一个大offer，遂屁颠屁颠的来到了一个大公司做产品经理，自以为前途无量，谁知道是痛苦的开始,因为咱从来没做过这行，也从来没做过经理，也从来没做过product，之所以拿到offer，全凭面试时候的那张嘴忽悠了5个面试官，让他们相信咱的‘潜力’。

我的老板，一个欧洲某国滴70后女，还是同性恋，LBS的MBA，我们公司的senior director，top potential, 前途无量，记忆力可以说得上是过目不忘，智商也很高，口才很好，presentation做的漂亮，善于netowrking,跟高层走得很近。

要说跟一个前途无量的老板本来是我的幸事，但是不然，如今已经成了一个悲剧。因为不在一个国家，我们每周一次电话汇报工作，另外加2次team的电话会议。每次跟她讲完电话，我都是郁闷到夜里做噩梦，梦里她还在怪我工作不得力我在拼命的解释，但是她不听。

前面说过我没有一点这行的经验，但是进来给了manager的grade，所以如果有什么不懂的地方，我向老板请教问题，我老板就说：‘这种事还要我教你？你自己应该知道！’但是如果我不问她，她又会说，‘你为什么不问？你要多提问！不要想当然’

基本上我俩的沟通就是如此，导致我感觉她看我很不顺眼。自然去年的绩效考核，得了2分（总分5分），唉，我打工也几年了，这么低的分数从来没得过。有几次辞职，原来的老板还挽留。哪知道遇到一蕾丝边老板，硬是怎么看不顺眼，那她当初干嘛给我这offer呀？当然老板最近又跟我说，希望今年年中考核我能达到3分，就是合格。郁闷！

因此最近我咨询了原来在我老板手下干了3年去年刚离职的某大姐，得知我老板并不是对我一个人如此，她原来手下有4个人，都是做了5，6年产品经理的很有经验的同事，有老外，有老中，有老印，但是在她手下都呆不长做了一两年都走了，有一个甚至宁可怀孕回家生孩子也不愿继续在她手下做，据说产假结束就要换个部门。因此去年年中我们team大换血，走了4个，来了3个新人。

听了这么多的不好的消息，真是让我如同冬天喝了一杯冰啤酒--透心凉啊！

这老板，怎么对付？有时候跟老板讲完电话，被她骂了一顿，我只能走到公司楼下的大堂坐在那里足足30分钟才能平静下来，回去继续工作：-（

最近的一次，上个星期二，打完电话，我孤零零的坐在自己的小格子里面，脑子里只有一句话：‘我要辞职！’但是想归想，这时节谁敢辞职？

昨天跟一个同事说一年后我一定要换部门换老板，她笑了，你的考评不好，老板评价不好，怎么换啊？新部门老板又不认识你，当然要找你老板打听你的工作能力了！我顿时觉得万念俱灰。

职坦的高人，怎么跟老板相处呢？怎么才能改变她对我的印象呢？