4月15日,美国电动车生产商Tesla(特斯拉)宣布全球裁员10%。《凤凰网科技》报道,知情人士透露,Tesla中国这次裁员比例远不止10%,销售部门是裁员重灾区,补偿方案更从“N+1”变成“N+3”。
知情人士表示,此次裁员有的部门将优化30%至40%,个别部门优化50%。其他部门普遍在20%,补偿从“N+1”到“N+3”,当天谈完即走便是“N+3”。
以“N+1”补偿方案为例,N代表员工每工作一年,用人单位需发放一个月补工资,满六个月但不满一年的,按一年计算,不满六个月的,发放半个月工资。“+1”指代通知金,若公司想辞退员工,需要提前30天通知员工,或多付一个月工资让员工立即离职。因此,“N+3”补偿方案,即是以工作年限再加3个月平均工资的标准赔付员工。
美国电动车生产商Tesla宣布全球裁员10%。(新华社)
《IT之家》报道,4月16日,有汽车博主称,Tesla已开始与门店沟通裁员名单,赔偿标准为“N+3”,“基本每家店都有人被裁”。
4月16日,有汽车博主称,Tesla已开始与门店沟通裁员名单,赔偿标准为“N+3”。(IT之家)
Tesla大范围裁员还波及上海工厂。《汽车公社》报道,上海浦东临港Tesla工厂的员工已经收到官方邮件,不少员工已建立微信群,私下讨论裁员和赔偿事宜。
位于上海自由贸易试验区临港新片区的Tesla上海超级工厂。(新华社)
《今日头条》报道,有内部人士透露,Tesla中国分公司为了应对市场变化和调整产能,不得不削减员工规模,裁员比例达50%,意味着每两名员工中就有一人面临失业的威胁。
对于裁员的具体细节和原因,Tesla并未给予详细说明。有业内人士猜测,裁员可能与市场需求调整、产能优化等因素有关。
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