大家好，前两篇拙文发表后，受到无数网友电邮，本人时间精力有限，实在无法一一回复，请没收到回音的朋友见谅。很多电邮问到同类的问题，我准备在论坛和博客发文统一解答，希望能对大家有所帮助。
很多文章已经讨论过面试成功或失败的原因。作为面试人和招聘主管（hiringmanager)，我看问题角度可能不太一样，愿意和大家分享一下我的直接亲身体验。据我了解，我[阅读全文]
德伟人生
岁月匆匆，一晃在美国生活已有十余年。从大学到公司，从最底层员工到项目主管，有许多心得可以和网友分享。
博文
(2011-03-05 22:53:28)
(2010-07-24 21:29:32)
上一篇文章发表后，许多朋友发邮件咨询简历与面试相关的问题。非常感谢大家的鼓励和信任。下面这篇文章专门从简历筛选者角度讨论导致简历被枪毙的若干常见原因，大家可以引以为鉴。
1．没有明确展示满足职位要求。上一篇文章讲过，招聘广告中的职位要求是技术部门主管写的，人事部门往往对技术不通，只是照着职位要求看简历，或者到招聘网站上按职位要求中[阅读全文]
1．没有明确展示满足职位要求。上一篇文章讲过，招聘广告中的职位要求是技术部门主管写的，人事部门往往对技术不通，只是照着职位要求看简历，或者到招聘网站上按职位要求中[阅读全文]
(2010-07-14 23:06:34)
作为一家国际闻名的生物技术公司项目研发主管，为了组建团队，我直接审阅过上百份简历，也面试过许多申请者。我自己也作为求职者发过无数简历，参加过几次面试。总体感觉在求职上老印比我们成功率高很多。由于语言优势和文化认同感，老印的简历普遍写得更精彩，更吸引眼球。下文我会谈到，这一点极其重要。面试时更是占尽优势。虽然有的老印讲英语叽里咕噜很[阅读全文]
