人参花
不拍，不装
五月，草长莺飞，本应该是个浪漫的季节，我的心情却又回到了冬天。
我把本该灿烂的日子，过成了烂日子，因为，我们公司又宣布裁人。
这个“又”，一般是两年一“又”，个别年景也有一年两“又”的。基本是活久见，只要你在公司呆的够久，啥都能遇到。
我现在有点儿如履薄冰，每天哆哆嗦嗦地板着手指头数日子。晚上也不消停，夜以继日地刷屏不止，不是追剧，而是看有没有被裁员的电邮通知。曾经有一位同仁，就是晚上九点钟接到电邮被裁的。这种非常时期，裁人的人也工作非常努力，领导的决定，就像皇帝的圣旨一样，一般都是快马加鞭连夜送到滴。
有位女同事，产假期间被裁。秘书先和她约好通话时间，VP亲自打电话通知她被裁。没过几天，秘书自己也被裁了。她的更狠，在开车来上班的路上，收到短信被裁。她压根儿没来收拾东西，直接调转车头回家了。
有一次我去人事处办事儿，如约走进办公室。人事处那人背对着我，我喊她一声，她答应着扭过头来，顺手疾速关掉计算机屏幕。但是，我已看到屏幕上的名单表格，红黄两种颜色分开。
后来，她告诉我，红色的名单是马上裁，黄色的名单是一个月之后裁，她自己是黄色的。
我想像不出来，她看到名单上有自己的名字时，会是啥心情。
正规的裁，一般是开个小会。如果你走进小会议室，看到人事处的人，和你的部门领导坐在一起，旁边有个大信封，那，就是轮到你了。
之后，只需要几分钟，领导夸夸你，握握手，递给你信封，还没反应过来，裁完了。而你，像走在路上，突然被人从背后打了一记闷棍，懵圈着摸回办公室，收拾私人物品，走人。
像电影里一样，抱着个纸盒子，如果走廊上没碰见人，你连跟人说再见的机会都没有。到大门口留下门禁卡，你服务多年的公司，从此查无此人。
开大会大批裁人也有过。大会议室里，按名单分坐成两拨。坐定之后，人事处的人上台说，左边的人被裁员，右边的人回去接着干活儿。有一次是接到电邮的人去开会，一屋子人到齐后，到场的人都被裁员了。
事先咋呼很厉害的，大会小会动员的，一般是风声大雨点小，走不了多少人。反而是蔫不出的那种，事先啥也不说，岁月一片静好，裁得更凶。有一年我休假回来第一天去上班，打开邮箱看见通知，全部门几百号人都被裁。我们大头儿坐公司的小飞机从外地飞过来，专门宣布裁人，裁完下午就坐飞机回家了。
公司效益不好的时候裁人，好的时候也裁。还经常一边裁人，一边招人。目前的这一回，是因为新头儿上任，要重新洗牌。动荡最大的应该是上层，越往下振幅越小。从上周起，我们先是开大会，中会，小会，各部门的会属于小会，叫“Flesh meeting”。各级动员会后，就剩下等通知了，一级一级往下传，等全部重组完成后，留下的人会收到电邮，公布各部门的结构图，谁归谁管，上下级都是谁，就像智取威虎山里面栾平的联络图一样。
我们公司是个实体公司，人员结构和课题调整应该几个月之前就运筹帷幄了，基本上是一个萝卜一个坑，坑减少了，萝卜自然也减少。不像有些不实体的公司，一张书桌一台电脑就是一个坑，扩起来简单，裁起来也容易。最近一些公司宣布裁人几万几万的，听起来很凶，但是按雇员人数的比例算算，并不凶残，尤其相比他们前几年的肆意扩张。
在公司工作，就算你是久经沙场身经百战，在裁人战役全部结束之前，都不敢说自己是安全的，因为你有可能就是那个小数点后面的人，精算师手一哆嗦，你就倒在黎明前的黑暗里了。
被裁了之后啥心情？同事说，他懵圈了一个星期整，晚上睡不着觉，黑暗中大睁着双眼，一次次回放被裁的那几分钟，场景一幕幕再现，他能记住其中的每一句话，每一个标点符号。按形式，那应该是他公司生涯中最被礼遇的一次，但是，发生在了最后一分钟。
也有不服的。遇到过两例状告公司的，一位是贵人，一位是孕妇，认为被裁得冤枉。最后都没有赢官司。公司雇的律师都是顶尖高手，以个人的财力和公司斗，结果可想而知。
有一位UCLA的教授（Jared Diamond）曾经在他的著作（第三种猩猩）里说过，有人的地方，就有社会，就有选择。
公司文化，就是一种经常选择的文化。董事会选择CEO，CEO选择自己的班子，班子逐级选自己喜欢的人。就算效益好，但是没有好到董事会想要的程度，他们也会毫不犹豫换掉你。因为公司生存，逐利，逐更多的利，才是根本。就像铁打的营盘流水的兵，营盘是不会顾忌兵的感受滴。
在经历过多次忐忑焦虑，过关斩将之后，我有时候都会问自己，我为什么还在这里？为什么不换个江湖混？我当年削尖脑袋挤进公司的时候，咋没人告诉我这些呢？如果当年公司一把拍出这笔钱，说要买我二十多年的职业生涯，我会不会卖？
我想了又想，内心深处还是会诚实回答“Yes”。因为我有点儿见钱眼开，有点儿财迷。
在我心里，花花早就是热门博主里面的热门！：）花花的文笔，在文学城里是屈指可数的。
我也是这么觉着的。在俺心里花花早就红着：）））
又是大公司，肯定有pension！花儿了得！
请客大餐
还好不是做实验。。。
还没打算下水
谢你的另一个赞，你发现了吧，万维和文城是两个完全不同的读者群。
公司还要写paper？
谢友梨江莉夸奖。遥祝春安。
这话有些道理，我的确看到一些人的工作能力一般，但是，很会面试，能拿到比较好的薪水。
恭喜花花晋升热门博主！：）
一花一世界，就送这句吧。无常就是世间常态，花花切莫因为这些虚妄而辜负了大好春光。Cheers!
很多人对我说，裁掉我这样的人的人，才真正是该被裁的人。
依文阅人，您这样的人，才是真正的人才，到哪里都会发光。这城这么大，能写出您那样文章的人，屈指可数。
但是设若自己也在这被雇的一方，且突然就被告知：“明天你可以不必来了”的时候，估计心情也会百味杂陈。
美国的解雇景象在日本是无法想象的，按这里的观念看，就两个字：无情。多个字的话，太无情。
在日本解雇员工，无论世间多么的不景气，大企业至少要提前三个月，小企业甚至是私人个体户，都至少要在一个月前告知本人。无论法律还是社会的人情义理观念，不如此，企业在日本会无人搭理。
但感觉从道理上看雇用，日本与美国没有什么谁好谁坏，正可谓“一方水土一方人”。
个人感觉美国的一个好处是，全社会都接受“此处不留爷，自有留爷处”。
解雇固然无情，雇用也异常便捷，“明天就来上班吧”，然后翌日便“咸与维新”。
五湖四海便又一起工作，谁也不管谁被谁解雇、为何被开等等。
经常跳槽，才是收入增加、人被认可的可靠途径和明证。
所以，美日虽同属“西方”，但哪怕仅看“雇用”，就有着太强烈的不同。
没事没事，花花勿虑。俺觉得不等公司裁你、你就把公司裁了。我总能在你干净挺括的文字中，看到你的决断力。而你的敏感和前瞻性，不可能让计划和防备拖泥带水。跳槽、转行以及自主创业，都应该在考量之中。也许破局而出的时间到了。人参花神草花，生出的花不但美，还有后劲儿：）
我家那口子的Cousin的老婆，没事就找我聊几句。几天前告诉我，以前上班后打开课题做巴做巴，就去偷摸看股票。现在换片了，总鸟悄儿去刷屏的，是加州的EDD，因为那里常有大公司裁员的信息更新，能让她瞧瞧公司的形势，揣度一下自己离走人还有多远。开始时还哆嗦，现在都皮实了，边等边不等，私下调整人生方向，做“小包”。两口子注册了LLC，给各大学发信包活，做数据分析，她说争取在坐以待毙中她先“开火”，把老板炒了。
文学性的表达+逻辑清晰的思考，赞文理通吃的花花：））
我认识一个日本老人，曾是企业高管，他说他工作生涯中最难、最痛苦的一段时间是替公司裁员，他老婆说他曾为此大病一场。
再者说啦：过去讲究有理走遍天下，现在世道变了，如今有理未必能走遍天下，但是有能力的人却一定能够走遍天下，像小花这样的能力又有什么可怕的呢？古人讲：车到山前必有路，有路就必有人参花呀！
“ 在现代社会里，谁要是没挨过裁员之刀，都不好意思说自己混过江湖。”，哈哈哈，园姐说得一点没错。我在美国毕业后的第一个银行的工作没毕业暑假时就拿到了offer,以为自己很牛，没想到三个月后整个部门就搬到了外州:)
恭喜花花热门博主，实至名归！
其实呢，裁与不裁，都是好事。不裁，继续干到想退休的时候。裁了呢，也好。花花不是一直在嘀咕退休是否适合你吗？那就拿着薪水体会一把退休生活，多惬意！
问候夏夕。
花花的文章一如既往的精彩。
花花这里你要多来，她的文都是有份量的，你多看就知道了。：）
是的，这个沉重的话题，我们几乎每个人都经历过，大大小小的的裁员，也算是人生经历的一部份吧。
花花这样优秀，有真心实现的人，一定会有各种各样好的机会！
俺经历过整个公司关门。。。
“营盘是不会顾忌兵的感受滴”，说得对！CEO选择自己的班子，部门经理也选择自己的班子。我们这就有新来的部门经理带来了一组人，引发新的矛盾。