做企业就是做人。国内有一家著名的冰箱企业,就有员工把企业戏称为“第二监狱”。一家企业,经过差不多整整一代员工的拼搏甚至牺牲,才得以使企业逐步发展壮大了起来,这时,企业家有必要调整一下并不适合当前阶段的企业文化。能让员工既积极努力,又快乐轻松活泼地工作和生活,这样的企业才不至于出问题,才更有利于企业和谐发展。
华为迅速、妥善地解决了跳楼事件后,并于2008年成立“员工健康与安全保障委员会”,由公司主要负责人担任“首席健康官”,华为公司将员工健康与安全放在首位,并形成了一整套保障机制。
华为为解除员工的后顾之忧,不惜花巨资为全体员工构筑起包括社会保险、商业保险的双重保险保障体系。仅2011年,公司为全体员工在保障方面支出45.34亿元人民币。
而华为“基本法”的确立,也是华为由狼变狮的一个开始。华为公司开始拓展海外市场后,任正非也是一再叮嘱员工,要和友商合作共赢,不要做搅局者。
华为公司对那些前线竞争投标、高强度作业的员工,也做出了劳逸结合的安排。他们在工作一段时间后,可以短时间到海滨度假,放松精神,费用由公司全额买单。对于一些压力过大,身体不好的员工,可以临时到五星级酒店进行减压和缓冲,以利明日再战。
任正非在他的《2008华为社会责任报告》中指出:华为首次设立首席员工健康与安全官,目的是进一步完善员工保障与职业健康计划……华为公司总的来说是个内部很宽容的公司,不像社会上想的那样。有些误解的人,主要是不了解我们,我也是可以理解的。
出路,究竟在何方
把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。
——比尔?盖茨
研发成就了华为。华为公司一开始的时候,只是一家名不见经传的小公司,经过逆势而上的研发,华为公司有了自己的产品,这才能一步步发展壮大。
随着21世纪的头10年已经过去,华为能否在未来的云计算、物联网和移动网络等领域不再受制于人,而是领跑世界呢?
华为公司一开始做的是代销交换机的生意,任正非靠代销赚取了第一桶金之后,这才走上了研发之路。一开始的时候,华为的研发也少不了借鉴,正如毛主席所说——把别人的经验变成自己的,他的本事就大了。
任正非也曾经多次说:“三天不学习,赶不上爱立信。”
2009年,当华为的PCT专利申请排名全球第一时,任正非依然在讲:“华为没有多少创新,更多是站在巨人的肩膀上成长。相当重要的原因是华为认识到自身资源的有限性,只有向自己的西方同行学习才能实现技术的进步和突破。所谓创新也应该是适度的,而不是超出了自身的资源把握能力的!”
任正非认为,人类几千年历史形成了大量的文明和知识,为什么不可以讲点拿来主义呢?
华为随着科研的进步,企业也在一天天的壮大。在1997年之前,思科公司几乎占领了中国100%的路由器市场、60%以上的交换机市场。随着华为公司的崛起,思科的路由器市场正一点点被华为公司蚕食。思科面对电信业中杀出的黑马,它终于拿起了最“拿手”的一招——告你侵权。
思科在华为到美国开拓国际市场的时候,该公司在马歇尔联邦法院对华为进行了ISO源代码、技术文件、命令行接口、专利权等四份起诉。
虽然这次令人瞩目的国际官司华为并没有败诉,但思科还是达到了让华为停止在美国销售Quidway路由器的目的。事实上,这也是华为对强大对手的挑衅做出了一次无奈的妥协。
曾遭摩托罗拉诉讼PCTEL的创业人成建中说:“知识产权是美国很普遍的商业竞争手段,当大公司看见小公司对自己的业务产生威胁,总会采取法律途径,控告小公司侵犯专利权。一旦小公司输掉官司,付出一大笔赔偿金后,也就基本上无力竞争了,即使没有输掉官司,面对缠手的官司,小公司业务被拖几年也是元气大伤。”
华为面对这种“商业迫害”,为什么显得有些反击无力?究其深层原因,还是自主性知识产权的问题,因为华为专利虽多,但还是没有掌握互联网的操作系统ISO标准。
ISO标准是指由国际标准化组织制订的标准。根据该组织章程,每个国家只能有一个最有代表性的标准化团体作为其成员并参加ISO活动。而互联网的IOS标准就被这个行业最突出的贡献者——思科牢牢掌握着。
华为申请的专利数量已经在国内企业中遥遥领先了,但华为的大部分专利和技术还是一种基于IOS标准之上的应用型技术,无论是在互联网标准、3G标准、光网络标准还是其他更广泛的标准方面,华为还没有太多的发言权。换句更通俗一点的话说:思科掌握的是专利“树”的“树根”那部分,而华为的专利则是“树干”和“树枝”那部分。
思科内部就曾经骄傲地宣称:“如果我们停止了前进,华为就会找不到方向。”
相信这种状况随着物联网、云计算和移动网络等时代的到来以及华为公司的不断壮大,必将有所改变。华为研发也应该专注一些“树根”的专利,改变目前这种不利的局面。
不上市,传位给何人
因循二字,从来误尽英雄。
——韩愈