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  “腾讯五虎”变“二虎”

  腾讯创立之初,5个创始人一直保持着比较融洽的合作关系,这主要归功于他们之间合理的利益分配和权力制衡,当然这和他们之间的良性互补也不无关联。然而经历了一段时间的创业之后,五个创始人分别遇到了事业上升道路上的屏障,于是,这个一度让人艳羡的团队,最终也应了“天下没有不散的筵席”的定律,其中3个创始人先后离开了腾讯。

  他们为何离去,他们现在和未来会干什么?

  第一个离开腾讯的是一直专注于投资的曾李青。2007年,曾李青正式辞去了腾讯COO这个职位,变身为一名终身荣誉顾问。外界猜测说,曾李青之所以在2007年离开,应该是和刘炽平接替马化腾出任总裁有关系。因为曾李青之前一直负责腾讯的日常运营工作,而刘炽平在走马上任之后,负责的也是公司的管理和运营。因此,从这个角度来看,曾李青的离开有一点“你上我退”的意思。之前说过,曾李青是一个个性比较张扬的人,和低调行事的马化腾形成了鲜明的对比,所以两个人在一起共事久了,难免会影响到马化腾威信的树立,或许这就是曾李青离开的原因。

  曾李青的离开对腾讯来说也是一种损失,毕竟他是一个市场和运营方面的强人,当年为腾讯开拓市场做出了不小的贡献,成为腾讯顺利上市的主要功臣。而正是因为腾讯上市,公司进入规范化运营的状态中,所以不能太过照顾某个人的权威而是要统筹全局,这样一来,就需要引进职业经理人,而身为创始人之一的曾李青就不免选择了“退出游戏”的道路。

  在曾李青离开腾讯之后,他过了几个月的悠闲日子,每天的生活基本上是看看电视、打打游戏什么的。后来,曾李青成为一名天使投资人,因为他想给自己找一份轻松的工作。在进入投资行业之后,曾李青一度想避开和腾讯类似的业务,于是选择了服装和旅游以及房地产等几个项目,结果都不太顺利,先后扔进去三四千万之后,曾李青只好调转马头,重新回到了互联网行业中。2007年底,曾李青投资淘米网,这成为他投资生涯中最成功的一个案例。

  当曾李青在投资领域干得风风火火的时候,腾讯的另一位创始人陈一丹于2013年3月宣布离开腾讯,当时公司正好刚刚发完财报。

  一直以来,陈一丹在腾讯担当的重任是首席行政官,并从1999年开始全面负责公司腾讯在行政、法律、政策发展、人力资源以及公益慈善基金等方面的事情,此外还负责处理知识产权和政府关系等事宜。

  腾讯的其他创始人很多时候都是站在马化腾的身后,而陈一丹可以说是“身后的身后”,在他腾讯任职的15年中,基本上没有媒体单独对他进行过采访,做事十分低调。由于陈一丹精通法律,对腾讯从一个名不见经传的小公司发展到一个世界知名的大企业,在规范发展和规范化管理方面有着不可磨灭的功绩。总结来看,陈一丹的管理特点是既能够兼顾效率也能够兼顾人性化管理,从而让公司对内对外都能符合相关的规定和政策,始终保持着平稳发展的状态。

  在腾讯,大家一致认为陈一丹和马化腾都属于性格沉稳的类型,无论做什么事情都会考虑得比较长远,而且陈一丹和马化腾能够互补:马化腾在产品和技术领域出众,而陈一丹则在法律方面拔尖,能够很快地吸收和消化马化腾提出的新点子和新策略,并从专业角度提醒马化腾在实践中应注意到哪些问题,避免触及法律。

  另外,陈一丹也是一个很顾家、有责任心的人。在腾讯的5个创始人中,陈一丹是第一个结婚生子的。所以他更能从家人关怀的角度出发,构建腾讯对员工和员工家属的各种福利制度。而且,腾讯的慈善公益也都是由陈一丹去执行,他在个人慈善方面也十分慷慨,曾经出资1000万在中南财经政法大学武汉学院设立奖学金,用来奖励那些出色的教育工作者和优秀的学生。

  后来,陈一丹在接受媒体采访时表示,自己早在2011年就决定交出指挥棒,而在2011到2013这两年中,陈一丹主要在为卸任做准备工作。陈一丹的离开是和其他创始人提前沟通的结果,在征得大家的同意之后才着手安排卸任的步骤。经过两年时间的安排,腾讯的业务稳定了,团队也成型了,陈一丹这才放心地离开。从他的离职流程来看,也充分体现出了做事沉稳有余的态度。

  和陈一丹相比,技术大牛张志东也是一个做事低调的人,很少在公众场合露面。在腾讯,张志东身兼执行董事和首席技术官两个重要职务,全面负责腾讯的专有技术的开发,其中包含了即时通信平台、大型网上应用系统等。所以,2014年3月19日,当张志东宣布正式离任时,很多人觉得有几分惋惜,毕竟张志东正当壮年。

  然而从腾讯的现状来看,自家产出的微信已经盖过了QQ,张志东主管的“基础即时通信平台”在腾讯内部自然逐渐受到冷落,而张小龙创造的微信成为了核心。

  另一方面,张志东主管的大型网上应用系统的开发,已经有了新生力量的接替,那就是毕业于中国科学技术大学计算机科学与技术系的卢山。也正是因为有了接班人,张志东不免产生了“英雄迟暮”之感,也深知互联网世界是年轻人的世界,所以最好的选择是让贤,过几天轻松的日子。

  现在,4个创始人中唯一剩下的就是许晨晔了。在许晨晔少得可怜的发言中,有一段非常宝贵的讲话,那就是他谈起了当年他们5个人是怎样走到一起创业的。在说起这段往事的时候,许晨晔面带微笑:“虽然我们毕业之后接触并不太多,但是我们知道各自的风格,我虽然不知道要做的事情能到怎样的程度,但是我知道大家肯定是认认真真地去做,不会说是打打闹闹玩一会儿,做来做去没有下文的那种人,所以这个事情我就值得参与。当时并没有其他特别的想法,就是觉得这个事情做了不会浪费时间。所以当时大家都很爽快地答应了。”

  现在,许晨晔的主要工作是全面负责腾讯有关网站财产和社区、客户关系及公共关系的策略规划和发展工作。不过有一点特别的是,许晨晔虽然是腾讯的主要创办人,却不是公司的执行董事,也是5个创始人中股份最少的两个人之一,他所负责的工作多数是内部和后台方面的。不知道在其他3个创始人离开之后,这位“好好先生”是否还会一直陪伴在马化腾和刘炽平身边,不离不弃。

  或许在创业之初,没有人想过离开,只是当时间的轴线逐渐延长之后,每一个创始人的心路历程都变得各自不同,对世界的认知也发生了变化,所以就选择了不同的道路。正如很多对恋人在初次邂逅的时候,心中想的都是执手相伴一生,只是当分手到来之际,一切却又变得合情合理了。

  我也要版权

  由于曾经被ICQ起诉,专利和版权的问题成为了马化腾不得不重视的公司要务,他也清醒地意识到,腾讯决不能在同样的问题上犯错。2003年,腾讯专门成立了一个独立的部门——法务部,用知识产权来保护自身的权益,并很快对外招聘知识产权研究员、法务高级专员和专利律师等职务。

  吃一堑长一智,马化腾要让腾讯变得更加正规和成熟起来,这样才能在市场竞争的浪潮中任意驰骋。为此,他让所有的新产品都建立起一套内容涵盖域名、商标、专利、版权的多方位的全面保护系统。

  马化腾打造的这个保护系统,开始于任何技术和业务产品研发立项之初,也就是说有针对性地制定配套的知识产权保护策略,让每一个产品在法律层面都做到“无懈可击”。除此之外,马化腾在新产品的SCM(供应链管理)系统之内,加入了对产品以及新业务进行发布前的知识产权评审,这样才能够及时发现新发明和新创造,也可以起到防止侵犯他人的知识产权作用。

  目前,腾讯上上下下都对企业的自主知识产权有了足够的重视,认为这是企业生存发展的一项“软性保护功能”,也由此加强了对员工的知识产权教育,还重点落实了知识产权日常维护和知识产权许可贸易的审查,另外在研发中心也设置了专门的团队,其主要工作就是对腾讯的技术发明进行专利发掘和国内国际保护。

  在新的QQ头像诞生之后,马化腾也加紧了对这些艺术创意设计的知识产权的保护,避免让他们精心打造的产品被他人利用。

  首先,他开启了商业机密和版权的共同保护机制。腾讯对那些已经创作完毕的作品,比如软件代码、设计图纸等,都施以严格周密的商业机密保护策略,目的就是为了让核心的创业理念和商业战略不外泄,确保其在市场竞争中掌握核心的有利因素。

  其次,加强了对版权和商标权的双重关注。2000年,腾讯将设计出的企鹅卡通形象视作腾讯最重要的企业产品之一,将这个卡通形象进行了版权登记,此外还进行了全类商标注册保护,防止他人窃取这个深受广大用户欢迎和喜爱的形象设计。与此同时,腾讯对商标也采取了足够的重视,对旗下的核心商标进行全类注册保护,形成了以QQ企鹅为核心的卡通形象产品群。

  最后,确立了专利保护和版权的双保护策略。在专利保护方面,通过打造专利管理数据库系统和专利申请项目跟踪系统,将版权和专利保护良好地合二为一,从而实现专利申请的整套电子化流程和管理。这样一来,腾讯在知识产权保护方面将会更系统化、规范化。

  腾讯选择了广州东利行实业有限公司作为QGen注册商标的独家授权经销商,很快,在广州就出现了第一家QGen专卖店,专门出售有关QQ品牌的服装和玩具等。

  由于QQ小企鹅的深入人心,这些延伸产品很受欢迎,也让用户进一步了解了腾讯的品牌锻造能力。没过多久,QQ就成为了可以比肩米老鼠、加菲猫等卡通形象的全新时尚娱乐符号,广大用户中也诞生了一批QQ迷,他们对带有小企鹅的产品充满了猎取和占有的兴趣,疯狂抢购与其有关的一切产品。

  2005年3月,腾讯和郑州的小樱桃卡通公司进行了合作,独家授权其创作并出版了《QQ漫画》。这套漫画上市之后,深受市场好评。马化腾也充分践行了卡通品牌形象授权的知识产权之路,拓展出了全新的产权增值业务。

  随着知识授权为腾讯带来的收益逐渐增多,马化腾又面临着一个新问题,那就是在众多的知识产权中如何有效管理。众所周知,知识授权是一把“开弓的箭”,往往是“有去无回”,一旦进行了授权,被授权一方就有了充分的自主权,如果在合作条款中没有写清楚的话,很可能会让对方夺走对产品形象的管理权。

  马化腾对这个问题逐渐重视起来,随着经验的逐步积累,他最终确定了一套具有腾讯特色的管理QQ品牌形象授权的模式。

  
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