一胜九败

第八节唯有竞争是不变的主题

　　在和一些新型的、高科技的企业领导人谈话的时候，柳井正接触到一些年轻人的新鲜想法。“各行各业的优秀人才都来到我们公司，明天是什么样谁知道呢？彼此之间的竞争甚至充满了火药味。大家怀着这样的想法去做事情，又怎么会不出成绩呢？”一家软件开发行业的领导者对柳井正说。

　　在日本有一项传统，公司一般会对自己内部位高权重的人采取终身雇用制。这是日本企业的一项美德，也是领导者和经营者的基本社会责任。然而，软件开发行业领导的一席话，让柳井正看到了日本传统文化的变革。因为新兴行业的特殊性，他们不可能和员工签署长期的合同。随着科技日新月异的发展，现在正在做的事情在明天很有可能就会被淘汰掉。因此，当公司还在为自己的未来发愁的时候，又怎么能够保证员工一辈子的生活呢？这是特殊行业的特殊要求，虽然并没有得到社会的认同，但只有这样才能保证双方基本的生存权利。

　　然而，柳井正在优衣库也借鉴了这种模式，这让很多人不解。不采取终身雇用制，和很多大企业比起来，优衣库人员的流动速度变得更快一些。其实，这种形式不论对优衣库还是对员工来说，都留有选择的余地。想要离开的人也不会受到长期合同的限制，真正优秀的人才公司会尽最大的可能满足他各方面的要求。

　　让公司和员工之间保持一定的紧张感或许是最好的，柳井正常常这样想。因为，竞争是唯一不变的主题。

　　§§第7章师法众长