一胜九败

第五节实力主义

　　在欧美一些国家，人们在很小的时候就被灌输以实力主义的概念。无论你的出身如何，只要具备足够的实力，就能够在工作中一展拳脚。而在亚洲，包括日本在内，孩子们从小则被教导着要以集体的利益为重。因此，这往往造成了每个人都忽视了个人的作用。不过，实力主义在日本已经初露端倪。可是因为它和传统的价值观相悖，所以这种思潮并不被人们看好。

　　在柳井正看来，实力主义绝对是一件好事情。在进行人事评价的时候，只有能力出色的人才能获得最高的薪酬。在一个团队里面，努力做事和不努力做事的人差别很大。倘若用集体主义的观点去进行人事评价，那绝对是对优秀者的一种漠视和羞辱。如此一来，大概谁也不会再想去努力工作了。

　　当然，也曾有媒体问过柳井正这样的问题，就是他频繁换下绩效不佳的主管，是不是太没有人情味了。而柳井正认为这是自己吸取了父亲的教训，父亲认为属下都是自己的小弟，只是一群只能接受命令的跟班，自然个人实力的大小就被忽略了，他们甚至连上司错误的言行也从不提出疑问，盲目跟从，员工的业绩和效率都因此受到很大的负面影响。

　　渐渐地，无论是在美、英等发达国家，还是在日本本国内的一些优秀企业中，人事评价制度都秉持着实力主义。在日本，丰田是做得最好的一个企业。

　　柳井正在一次聚会上和丰田的董事之间有一次简短的谈话。那位董事说：“现在日元贬值了，这对丰田来说并不是好事情。但是，虽然公司的业绩下降了，我们对于优秀员工的奖励并不能减少。”这是对员工负责任的态度，在听到丰田的董事说出如此具有高度责任感的话时，柳井正被深深地触动了。毕竟，员工倾心倾力地为公司做出了服务，可是公司的业绩下滑受到多方面的因素影响，哪里能够仅仅凭借公司业绩升降就忽视员工的个人实力呢？第一个被录用的兼职人员是学生植木，现在他已经是公司高级管理层中的一员了。植木对待工作尽心尽责，柳井正本来想让他在毕业之后留在店铺里面工作，可是当时公司所能提供的条件并不丰厚，植木一开始依旧在这里做着兼职，为了生计他同时还在其他地方做一些家教之类的工作。后来，实在因为时间排不过来了，植木就辞去了优衣库的工作，转而进入了一家已经在东京上市的公司就职。这件事对柳井正的触动很大，他常常问自己为什么没有办法把植木这样优秀的员工留下来呢？

　　或许仅仅是为了能够给员工提供更为优厚的待遇，柳井正认为最先需要做的就是先把公司发展起来，之后才会有资本去凝聚更多优秀的人才为己所用。后来，当优衣库在东京证券交易所上市的时候，植木毅然回到了他最初开始的地方。