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第七节 中国银行股份有限公司永新支行
“概况”中国银行股份有限公司永新支行（以下简称永新支行）成立于2009年12月，位于永新县禾川镇湘赣大道41号（中心广场），现有职工17人，下设行长室、业务发展团队、运营服务团队、综合保障团队。面对日趋激烈的内外部经济环境，在市分行党委的正确领导下，始终坚持“风险管控”、“科学发展”、“创新转型”、“标杆超越”16字方针，以绩效考核为导向，狠抓员工队伍建设，实现了全行各项业务较好较快发展。2012年，永新支行曾先后获得“吉安中行龙腾百年开门红2月份银行卡分期计划完成率奖第二名”、“吉安中行开门红国际结算综合竞赛第三名”、“吉安中行开门红信用卡分期领导力奖第一名”、“江西分行信用卡网点先锋银奖”、“吉安中行信用卡发卡突出贡献奖”、“服务销售流程导入项目最佳团队进步奖”、“服务销售流程导入项目最佳组织冠军奖”等多项荣誉。
“大力夯实负债业务”截至2012年末，人民币各项存款余额为32307万元，比上年新增13855万元。其中个人存款余额12742万元，比上年新增3605万元；公司存款余额19565万元，比上年新增10250万元。个人金融业务方面，永新支行以产品为抓手，以服务为切入点，通过“金融下乡”举办“中银”系列活动，以产品调查问卷、宣传车的形式切入农村市场，成立了3个营销小组，对全县23个乡镇241个村委会15个居委会实行分片包干对接，主动出击，踏遍永新县各个乡村，向乡村要存款，向乡村要效益；公司金融方面，成功营销了社保资金、住房公积金、房屋维修基金、医保资金、公共资源中心、林业系统资金等重大项目，全年公司存款新增10250万元。
“积极拓展资产业务”2012年，永新支行正确把握省市分行授信政策导向和动向，紧抓中小企业资金需求大的良好时机，做大做强授信规模。公司授信方面，积极把握政策变化，寻找合适的客户，抢抓机遇，成功发放贸易融资贷款3182万元。个人授信方面，一是继续做大做强“车贷通”业务，积极走访营销当地各大车商，巩固合作关系。2012年全年新增车贷通分期2047万元，永新市场汽车分期叙做额排名第一。二是全面调查全县所有在建楼盘，详细了解开发商和项目情况，及时准入了“柏景湾一期”和“恒兴华府二期”，已批一手房按揭额度5000多万元。
“创新发展中间业务”2012年，永新支行中间业务净收入289万元，主要来源为银行卡中间业务收入，而国际结算业务成为中间业务收入的重要来源。2012年全年，在当地国际结算市场每月均保持在75%以上，稳居同业首位。
“扎实开展内控建设”贯彻“从严治行”方针，强化“风险即效益”的经营理念，加强内控建设和内部管理，防范和化解风险，保证各项业务健康持续发展，确保了2012年安全无事故。一是加强内控管理，防范风险。通过深入开展“平安中行深化年”、“银行业案防建设提升年”活动、“案防达标年”活动、“内控与合规意识提升”百日活动，进一步强化员工的责任意识、风险意识，认真排查各种安全隐患，狠抓规章制度的落实和执行，使每位员工做到恪守职业操守、认真遵循基本行为规范，杜绝案件事故发生。二是认真开展警示教育和“双十禁”活动，做到“不敢为、不能为、不想为”。通过观看《贪欲使他走向了深渊--宋勇腐败案警示录》及《中国银行案例警示教育片》及开展警示教育活动，员工在活动过程中受到了深刻教育，认识到一方面要严格履职，认真做好本职工作，另一方面要时刻提醒自己要廉洁自律，防范、抵制不良思想和不良风气的侵蚀。将“双十禁”、“双九禁”、“八不得”和员工违规处理办法的学习和教育持续化、常态化。通过学习活动，提高员工遵章守纪和依法合规经营意识。三是高度重视廉政建设，大力推进“四好班子”建设工作。第一，强化中心组学习，提高廉政理论水平。支行中心组进行集中学习，每季进行中心组廉政学习，认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、杨善洲先进事迹及《领导干部要知大局、想长远、干实事》等内容，督促党员干部遵守《党内监督条例》等有关规定。第二，织织观看党的十八大会议，与党保持高度一致，认真学习贯彻落实十八大会议精神。支行班子成员定期开展面对面交谈、批评与自我批评工作，扎实开展廉政教育活动。第三，落实党风廉政责任制，层层落实目标责任，不留死角。落实党风廉政责任制，是支行创建“四好班子”的一项重要任务。支行与部门负责人签订了党风廉政建设责任状，把党风廉政责任制的落实作为党建工作考核的重要内容，实行责任追究和一票否决制度。
“努力加强队伍建设”一是坚持以人为本管理，激发员工工作积极性，为业务发展提供强大精神动力。鼓励员工加强学习，获取学历和各类资格证书。至2012年底，支行17名员工平均年龄为26岁，本科学历11人，占61%，大专以上学历为100%，其中5人取得银行从业资格证，3人取得保险从业资格证，2人取得基金从业资格证，5人取得票据审验资格证书，16人取得反假货币上岗资格证，16人取得理财产品销售资格证，员工学习积极性高涨。二是对综合素质较高、自我提升意识强的派遣制员工，有意识进行培养，对其工作加压，让其得到充分锤炼。在2012年的优秀派遣制员工选拔中，参加考试的2名派遣制员工现已经总行批准公示转正，占市分行全辖15名的近1/7；在派遣制员工中形成“比、学、赶、帮”的良好氛围，整个员工队伍也形成了良好的职业生涯发展梯队。三是狠抓支行服务质量，不断提升客户体验，得到了广大客户和上级行的充分肯定，获中国银行系统“青年文明号”光荣称号。
（肖恢池）
“大力夯实负债业务”截至2012年末，人民币各项存款余额为32307万元，比上年新增13855万元。其中个人存款余额12742万元，比上年新增3605万元；公司存款余额19565万元，比上年新增10250万元。个人金融业务方面，永新支行以产品为抓手，以服务为切入点，通过“金融下乡”举办“中银”系列活动，以产品调查问卷、宣传车的形式切入农村市场，成立了3个营销小组，对全县23个乡镇241个村委会15个居委会实行分片包干对接，主动出击，踏遍永新县各个乡村，向乡村要存款，向乡村要效益；公司金融方面，成功营销了社保资金、住房公积金、房屋维修基金、医保资金、公共资源中心、林业系统资金等重大项目，全年公司存款新增10250万元。
“积极拓展资产业务”2012年，永新支行正确把握省市分行授信政策导向和动向，紧抓中小企业资金需求大的良好时机，做大做强授信规模。公司授信方面，积极把握政策变化，寻找合适的客户，抢抓机遇，成功发放贸易融资贷款3182万元。个人授信方面，一是继续做大做强“车贷通”业务，积极走访营销当地各大车商，巩固合作关系。2012年全年新增车贷通分期2047万元，永新市场汽车分期叙做额排名第一。二是全面调查全县所有在建楼盘，详细了解开发商和项目情况，及时准入了“柏景湾一期”和“恒兴华府二期”，已批一手房按揭额度5000多万元。
“创新发展中间业务”2012年，永新支行中间业务净收入289万元，主要来源为银行卡中间业务收入，而国际结算业务成为中间业务收入的重要来源。2012年全年，在当地国际结算市场每月均保持在75%以上，稳居同业首位。
“扎实开展内控建设”贯彻“从严治行”方针，强化“风险即效益”的经营理念，加强内控建设和内部管理，防范和化解风险，保证各项业务健康持续发展，确保了2012年安全无事故。一是加强内控管理，防范风险。通过深入开展“平安中行深化年”、“银行业案防建设提升年”活动、“案防达标年”活动、“内控与合规意识提升”百日活动，进一步强化员工的责任意识、风险意识，认真排查各种安全隐患，狠抓规章制度的落实和执行，使每位员工做到恪守职业操守、认真遵循基本行为规范，杜绝案件事故发生。二是认真开展警示教育和“双十禁”活动，做到“不敢为、不能为、不想为”。通过观看《贪欲使他走向了深渊--宋勇腐败案警示录》及《中国银行案例警示教育片》及开展警示教育活动，员工在活动过程中受到了深刻教育，认识到一方面要严格履职，认真做好本职工作，另一方面要时刻提醒自己要廉洁自律，防范、抵制不良思想和不良风气的侵蚀。将“双十禁”、“双九禁”、“八不得”和员工违规处理办法的学习和教育持续化、常态化。通过学习活动，提高员工遵章守纪和依法合规经营意识。三是高度重视廉政建设，大力推进“四好班子”建设工作。第一，强化中心组学习，提高廉政理论水平。支行中心组进行集中学习，每季进行中心组廉政学习，认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、杨善洲先进事迹及《领导干部要知大局、想长远、干实事》等内容，督促党员干部遵守《党内监督条例》等有关规定。第二，织织观看党的十八大会议，与党保持高度一致，认真学习贯彻落实十八大会议精神。支行班子成员定期开展面对面交谈、批评与自我批评工作，扎实开展廉政教育活动。第三，落实党风廉政责任制，层层落实目标责任，不留死角。落实党风廉政责任制，是支行创建“四好班子”的一项重要任务。支行与部门负责人签订了党风廉政建设责任状，把党风廉政责任制的落实作为党建工作考核的重要内容，实行责任追究和一票否决制度。
“努力加强队伍建设”一是坚持以人为本管理，激发员工工作积极性，为业务发展提供强大精神动力。鼓励员工加强学习，获取学历和各类资格证书。至2012年底，支行17名员工平均年龄为26岁，本科学历11人，占61%，大专以上学历为100%，其中5人取得银行从业资格证，3人取得保险从业资格证，2人取得基金从业资格证，5人取得票据审验资格证书，16人取得反假货币上岗资格证，16人取得理财产品销售资格证，员工学习积极性高涨。二是对综合素质较高、自我提升意识强的派遣制员工，有意识进行培养，对其工作加压，让其得到充分锤炼。在2012年的优秀派遣制员工选拔中，参加考试的2名派遣制员工现已经总行批准公示转正，占市分行全辖15名的近1/7；在派遣制员工中形成“比、学、赶、帮”的良好氛围，整个员工队伍也形成了良好的职业生涯发展梯队。三是狠抓支行服务质量，不断提升客户体验，得到了广大客户和上级行的充分肯定，获中国银行系统“青年文明号”光荣称号。
（肖恢池）
