微男时代

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　　不管怎么说，“亲爱的婚庆文化公司”还是成立了。田迹墨这几天安排人做灯箱、立牌子、搞装修、打广告，忙得不亦乐乎。当然，最重要的是招聘人员。跑业务、零杂工、文员之类的都好办——史小舟夫妻俩就对付着先用了，连打更都不用再找人了，刚好他俩也没地方住——就是主持人队伍不好组建。按照田迹墨的设想，既不挖同行墙脚，也不找跑单串场的“个体户”，那只能从应往届相关专业的毕业生中找人才了。

　　菅鹏举的出租车广告效应还是很明显的，应聘者不少。但是，想过田迹墨的关，还是有难度的。学历、工作经验，甚至外貌等“硬件”都是其次，关键是软件——应变能力、文化修养、大脑思维等综合素质。两天过去了，一个满意的人选也没挑出来。

　　今儿是周末，田迹墨还没起床，史小舟的电话就打了过来：“师父，你快来吧，一票人等着你面试呢。”

　　“不着急，你先挨个儿看看他们的简历和长相，帮师父筛一遍。男的让竹子筛，女的你来筛。连你们俩都看不过去的，直接PASS。”田迹墨一边打着哈欠，伸着懒腰，一边不慌不忙地穿衣服。

　　“师父，我都筛过了。”史小舟那边咽了咽口水，压低了声音，“一水儿的美女，个个前凸后翘，‘胸’涌澎湃的，都比慕容竹给力！她们还以为我是老板呢，冲我一个劲儿抛媚眼、套近乎。早知道咱们滨海有这么好的资源，我也用不着大老远地跑北京捞鱼去啊。”

　　“赶紧给我闭嘴吧！要当爹的人了，还这么不靠谱！素质，注意点素质成吗？咱们这大小也算个文化公司！”