蓉城之恋

第七节

　　由于经济环境的恶劣影响，《西都晨报》财政开始出现紧张。

　　以前，《西都晨报》每年都能有5000万元左右的广告收入，但当年却只有不到2000万元。总编张松把原因归为经济环境所致，但是副总编等却认为是总编的办报思路有问题。于是，一把手与二把手之间开始有了一些小分歧，再加上由于全国事业单位分类改制，这就更引起了单位人员的动荡，和权力高层的争夺。

　　单位一些有编制的员工，很多都提心吊胆，生怕改制之后自己的铁饭碗就没有了着落。一些家庭有关系背景的员工，就开始四处勾兑找关系去了。而其他一些人，也在努力寻找着出路。有的准备调到电视台，好歹是一个系统，调遣相对容易些。但电视台人家是一个油水单位，职工生活过得好好的，突然从报社要多出几个人来和他们抢饭碗，未免有一些排斥。

　　那一段时间，单位员工各自怀着鬼胎。作为总编的张松，对这件事十分在乎。他心里还有些希望改制，改制之后单位的编制员工，反而还要听话一些。平时，就有一些员工仗着自己有编制，以前父母都是报社的元老，通过家属子女的关系进的报社，因此很多事都不愿意做，还摆架子，不听使唤。

　　这次文化单位要改制，张松却是不在乎的。因为，他当初进来时，就放弃了医院的编制，也算是合同工。这一改制，大家身份都一样了，也就不会有员工在他面前装大。

　　为了笼络住人才，不让刚进来的年轻职工对这艘大船丧失信心，张松多次在会上表示：“我们这样的单位，说句实话，已经有十多年都没有向财政要一分钱了，都是自给自足。这次改了好啊，改了我们挣一分钱就可以用一分钱，因为开支是可以自主的。以前是事业单位，卡上有钱还担心被审计部门审计，很多项目都不敢发。以后，这样的情况就要改善。所以，老员工不要担心，收入会比以前好的。年轻的同志，也不要气馁，以后多劳多得，不再分等级。什么补贴啊，绩效啊，住房公积金啊，新来的员工也都会有的。”张松这样对下属打气，但是并没有见到效果。

　　短短的一个月内，一位女记者便辞职走了。这位女记者来单位七年了，这次看到单位改制，心里就不踏实，便找了家里的关系，调到市园林处办公室了，可能是去写材料。其实园林处也没有什么材料可写，但是有编制，轻松稳定。