职场革命

第二十六章耳朵是一种能力，嘴巴是一种权力

　　艾米转正了。

　　何鱼结束培训的第二天，艾米便在MSN上向何鱼传达了这个消息。何鱼由衷地表示祝贺。艾米表示要请客，请何鱼一个人。想起之前和艾米一起吃饭的场景，何鱼有点退缩，和艾米一起吃饭犹如坐牢，要做好被提审的准备，累。何鱼拒绝了艾米。艾米一副穷追不舍的样子，在网上问：“那今天晚上呢？”

　　“今晚有事。”

　　“明天呢？”

　　“明天约了朋友。”

　　“那后天呢？后天总有时间吧？”

　　“后天再看吧，不知道要不要出差。”

　　“看你，才走几天，就把老朋友给忘记了！”

　　“怎么会呢。”何鱼解释道，“万事开头难，我在这边啥都不会，现正在熟悉客户情况呢，时间不由自己掌控。”

　　“原谅你了。呵呵，那就等工资发下来再请你吃饭。”艾米并没有提转正之后的具体工资，她不提，何鱼也不问。从何鱼对她的了解来看，她不提就是满意了，至少不会差到哪里去。

　　“目前公司正在裁员，能提前转正，实属不易。你真行。”何鱼说的是实话，就是不遇到经济危机，在ICE里提前转正也需要一系列比较复杂的程序。首先是得到直接上司的特别肯定，然后还要得到人事部门的认可。

　　或者还有一种情况，那就是这名员工有些思想上的波动，为了稳定这种波动，公司会提前将其转正借以用一纸协议来“拴”住这名员工，毕竟转正时艾米还要签一系列敬业保密协议。不管哪种情况，艾米对于目前的朱莉来说，都是急需的。她要立刻把何鱼留下来的位置安上人，不管是谁，不管能力大小，只要是安上了，朱莉心中的石头也算落下了。这样做至少会让别人认为，艾米在何鱼离开后不久就转正，足以说明何鱼的离开，是被动离开的，是因为艾米的优秀给何鱼造成了危机感不得不转岗。这很重要。

　　何鱼的内部转岗已经对朱莉造成了消极影响，她要一点一滴地把这种消极影响转化成积极影响，让别人发出一声惊叹。朱莉就是这样的人，从不尊重别人的感受，却很在意自己的形象。

　　“都是头的面子大。”艾米说，“原本半个月前我就可以转正的，但一直推到今天。”

　　半个月前正是何鱼刚转岗不久的日子，转正的事情肯定是朱莉提出并一手操办的。何鱼说：“可能是流程比较多吧。”

　　“多什么啊，都是人事部门在那儿卡着呢。”

　　“哦。”何鱼心想，上次在自己转岗的问题上朱莉百般刁难，这次面对艾米的转正，人事部门不推迟一下才怪呢，“可能是特殊时期吧，那时候人事部门在想法裁员，而你却提前转正，肯定要缓一缓。”

　　“嗯，不过现在转了我也很高兴。”艾米说，“对了，你内转过去有没有试用期？”

　　“应该有吧。”何鱼给了一个不确定的回应。艾米是个喜欢打探消息的人。其实在老板面前吃香的只有两种人：一种是业务能力强的人，能为老板贡献数字；一种便是信息收集能力强的人，能为老板提供各种各样的信息，外部的、内部的、大领导的、小员工的，等等。相比第一种业务能力强的，后一种信息收集能力强的员工更容易获得上司的信任，更容易成为领导的心腹。只有为领导多长几双眼睛、多竖几只耳朵，才能成为领导的嘴巴。艾米显然具备了多几双眼睛、多几只耳朵的条件，至于能不能成为朱莉的嘴巴，何鱼心想，还没有到那个地步。一来是内部控制部人员少，朱莉没必要为自己再设一个嘴巴；另外朱莉是谁，嘴巴就是权力，朱莉不是那种轻易就松嘴巴的人。

　　“我看了敬业保密协议，等于是把自己卖到这里了。”艾米说。

　　“卖也是卖到了好人家。”

　　“说是这么说，但这个合同一下子拴死你了。我看很多公司咱们以后都不能去，想走也没那么容易。就像你，想辞职公司也不会放你。我们这个部门知道的太多，怕走了以后把公司的秘密泄露出去。”

　　何鱼一愣，想想也是，按照艾米的理论，自己被留在ICE还有这一层面上的原因，何鱼没有想到也没有想过。看来任何事情都不是自己想象的那么简单，何鱼轻轻地叹了一口气。如果你想辞职而被挽留，并不是因为你的能力有多强，而是因为公司不想把机密由你带到竞争对手那里，比如自己；如果你被提前转正，并不是你多么优秀，而是因为领导急需要一个人填补某个位置，比如艾米。她们都是职场上的小兵，在某些情况下，她们的职场命运和能力无关。

　　何鱼办公桌上的电话响了，是付园打来的：“Hedy方便的话请来我办公室一下。”

　　何鱼起身，朝付园的办公室走去。刚到付园办公室门口，魏臣推门出来了，看见何鱼，说：“Hedy。”

　　何鱼笑笑：“魏总。”

　　“我越看你越觉得像一个人。”199“谁？”

　　“我的初恋情人。”魏臣坏坏地笑道。

　　“你对谁都这么说。”何鱼也笑了。

　　“不过啊，你真的像Cathy。你们是姐妹俩吧。”

　　何鱼微微一笑：“魏总真会夸人。”

　　“哈哈，快进去吧。”魏臣说完给何鱼做了一个请的手势，走了。

　　门是虚掩着的，何鱼进去后，付园显然是听到了魏臣和何鱼的对话，他示意何鱼坐在对面，微笑着说：“Cathy可是咱们公司的大美女哦。”

　　何鱼笑笑，坐了下去。

　　“怎么样？培训很辛苦吧？”

　　“还行。”

　　“我听说爱洗衣队表现不错。”

　　“呵呵。”

　　“本周你安排个时间去天津一趟吧，熟悉一下客户。”付园说。

　　“没问题。”

　　“客户关系情况CRM里都有，你先联系一遍，跟客户约时间吧。”付园看了看何鱼说，“去年负责这一块的是吴昊，吴昊前一段离职去了国外读MBA了，走得匆忙，不能带你一起去见客户了，你多跑跑吧。”

　　“好的。”吴昊的基本情况何鱼是有所了解的。吴昊也是在上一次的大裁员中被裁掉的，至于说去国外读书不过是个说辞罢了。其实ICE有个传统，新老销售交接工作的时候会一起到客户那里坐坐，抽抽烟喝喝茶，老销售会在客户那里引荐一下新的接替人，以显对客户的尊重以及ICE办事比较靠谱的形象。但前提条件老员工是主动离职的，对公司还有感情，至少不会在客户那里下眼药。被辞退的则不同，被辞退的不管是什么原因，总会对公司有这样那样的不满，正愁无人诉苦呢，见了客户恨不能说上三天三夜。所以，心细的客户一看一名老销售带着一名新销售来拜访，肯定会毫不吝啬地祝贺老销售另谋高就。见一名新销售来拜访交接工作，客户肯定认为前面的某某某一定是被PK掉了，言谈中便很少提起老员工的名字。

　　从公司层面上来说，也希望被辞退的员工能够识趣点，尽量避免和客户联系，从宣布你离职的那一刻起，公司巴不得你尽快消失得无影无踪，最好200连电话号码也换了。何鱼认为后一种方法不够光明磊落，不如前一种那样坦然，所以，何鱼还是希望第一次能够有人带她一起去见客户的。

　　“遇到问题及时和我沟通，好吧？”付园说。

　　“没问题。”

　　这时付园的手机响了，付园笑着对何鱼说：“不好意思，我接个电话。”

　　何鱼没想到付园对下属还这么客气。

　　付园看了看号码，忙摁了接听键：“牛总……”

　　听得出来，是大老板找付园。其实很多人都知道，付园在ICE顺风顺水一切都离不了牛啄印的帮助，从打电话的细节中就可以看出他们之间的关系。按照ICE信息传达途径来看，是一层传达一层，付园和牛啄印毕竟还隔着一个级别。现在牛啄印能绕开杨谦直接打付园的电话，况且是打的手机，而不是通过秘书来联系付园，可见两人之间的关系非同一般。何鱼心中高兴，自己的上司能在大老板那里受到重用，也是当下属的福气。

　　“好的，我马上下去。”付园接完电话后，站起身对何鱼说，“Hedy，你先跑跑，需要我去见客户的时候提前跟我说。”

　　“谢谢付总。”何鱼也站起身，跟在付园的身后，走了出去。