网络猎手谷歌

第一节　最理想的雇主

　　我们是世界上最大的公司之一，我们也喜欢看到自己进入更多的领域——不是人们已经做过的，而是全新的事情。

　　——拉里·佩奇

　　2013年7月，谷歌荣登“全球最具吸引力雇主50强”排行榜并名列榜首，这个排行榜由瑞典市场研究公司Universum（优兴咨询）发布。优兴咨询是一家国际知名的集调查研究与管理咨询于一身的公司，它每年定期在19个国家中进行毕业生问卷调研，这些国家包括中国、美国、加拿大、英国、法国、德国、日本、意大利、俄罗斯等。在对结果进行严谨的分析后，得出最佳雇主排名，并在各国权威网站及其他相关媒体上发布该结果。值得一提的是，评选方法规定，在全球12个主要国家中，参选公司必须得在至少8个国家中被评选为最佳雇主，才能够获得上榜资格。这个规定，不能不说是十分严苛的。

　　“全球最具吸引力雇主50强”包括两项，即“商科学生理想雇主全球50强”，以及“工科学生理想雇主全球50强”。在这两项排名中，谷歌均名列榜首。这也就意味着，无论是商科学生还是工科学生，均把谷歌作为开始自己职业生涯的理想之地。

　　在优兴咨询的首席执行官米哈·卡林诺斯基看来，学生们之所以如此青睐谷歌，是因为谷歌的文化对学生们具有强大的吸引力，这其中既包括谷歌的创新精神，也包括它的企业家精神，当然，还有一直以来被人们所津津乐道的工作灵活性。在谷歌，员工可以有20%的自由时间，也就是平均每周有一天可以自由支配，你可以把手头的工作暂时搁下，去研究进行你的自选项目，全凭兴趣，不必担心能否赢利。在谷歌，只要能出成果，何时工作，如何工作，员工可以自行选择，自由度很大。

　　也就在同一年的6月，一部名为“The Internship”（国内译做《挨踢实习生》）的电影正式于美国上映。这部电影讲的是，两个已年逾不惑的老友忽然下岗，为了重新整顿人生方向，他们一起参加面试，并且成功进入大名鼎鼎的IT公司谷歌。不过，尴尬的是，人到中年的他们必须从实习生做起，而且要和20岁出头的年轻人竞争。尽管年龄上不占优势，专业知识也显然无法和在“极客”世界中如水得水的年轻人相提并论，但两位“大叔”毫不气馁，即使笑话百出，他们仍然向着目标坚定前进……

　　不能不说，国内对这部电影名字的翻译很贴切，让你乍一看就知道这是一部喜剧。而由于电影内容与IT界巧妙连接，并直接指向谷歌，更是为影片增添了趣味。里面还充斥着大量谷歌元素，包括Google无人驾驶汽车、实习生的螺旋桨帽等，包括剧名文字都使用了谷歌logo的字体。由此谷歌在业界的热度及影响可见一斑。

　　毫无疑问，谷歌目前已经是业界首屈一指的大公司，它拥有6万名全职员工及一万多名合同员工。但是，这显然还并不能让谷歌的两个创始人满意。2013年1月，拉里·佩奇在接受采访的时候表示，以数万名员工的规模来看，谷歌目前只能算是一家中等规模的公司。而他的理想，是把谷歌打造成像沃尔玛那样拥有数百万名员工的大公司。拉里·佩奇也承认，对于谷歌来说，也许员工数量不是最重要的，但这并不妨碍他时常想象，一家拥有上百万名员工的谷歌能够做些什么。当然，在他的理想中，谷歌必须能够在增加人员的同时，继续保持真正的创新：“我们是世界上最大的公司之一，我们也喜欢看到自己进入更多的领域——不是人们已经做过的，而是全新的事情。”