职场是个什么玩意儿

14　要扼杀的就是你的个性

　　一阵刺耳的铃声响起，梅梅抱紧肚子，小声说：“好了好了，宝贝儿没事的，宝贝儿没事的，一会就停。”苏晓墨也感觉到一阵胎动，不过胎儿现在还小，踢得不像梅梅的双胞胎那样厉害，看来胎儿真是不喜欢噪音。

　　这是每周五提醒各部门准时召开部门会的铃声。也是铃声停时应到却未到场者被罚钱的时刻，老总们在这会儿随机参加各部门会。

　　要闻部，马品净正在主持会议。

　　“小冯跑哪儿去了？怎么又不见了？”马品净愤怒地喊着。

　　苏晓墨没吭声。小冯每天在单位用吸奶器吸完奶，有时会在工作间隙，偷偷打个车把奶送回家，尽可能多让孩子吃一些自己的奶，毕竟吃母乳的孩子，在体质各方面会胜过吃配方奶的孩子。这次小冯又回家送奶去了，结果路上堵车没能按时赶回来。

　　过了十分钟，小冯才急急忙忙赶到会议室，自然又被马品净数落一顿。小冯也很难当着大家的面解释自己干什么去了，即便解释，也没几个人能够理解到母乳喂养对孩子的重要，尤其是母亲对孩子的担心更是无人能够体会，所以她只能随便找个理由搪塞过去。

　　以前苏晓墨当主编时，召开部门会议以培训为主，然后点评各个版面，探讨选题。现在马品净召开部门会，更像汇报财务报表，他把本部门每周、每天所得好稿量，其中包括好标题、好选题、好版面等，以及迟到人数、晚签版人数等，列成表格，通过幻灯机展示给大家看。有时经常还有对其他部门的统计，每次都有热线部，马品净现在一心想超越热线部。

　　苏晓墨曾经认为，这样系统地总结一周工作也确实是应该的，但其目的应该是提高大家业务。但马品净每次只是公布一串数字，然后就开始跟大家着急。

　　这次马品净展示完一周工作，又开始着急：“大家也看见了，咱们部门的好稿量总是比热线部差。当然，近一个月来也有所提高，可是还不够呀！”

　　一个老编辑无精打采地插话：“报社现在最喜欢怪异、刺激的选题，什么灭门惨案、突查娱乐场所、车祸连环撞、明星绯闻呀，咱们是时政要闻，确实不如热线、娱乐容易出这类选题。”

　　“反正单总说了，咱们时政要闻也得轻松点，投读者所好。既然指着人家掏钱买咱们的报纸，咱就得登点人家爱看的东西，现在老百姓就喜欢看这类东西！”马品净说完开始诉苦：“你们知道我为了让大家多得好稿，每天多辛苦吗？每天晚上盯完版，都耗在老总屋里，磨破嘴皮子给大家推荐好稿，为了让其他主编能举手投票，我小心翼翼地跟他们处关系……”

　　苏晓墨忍不住打断：“所以我说这样的制度首先就有问题！好稿不是这么评出来的，在这种基础上评出来的好稿，根本不能代表一个部门的真实水平。”

　　马品净不满地看着苏晓墨，心想，你当主编时，弄得部门好稿寥寥，我现在费心费力，你还装清高。他忍不住说：“既然现实是这样，咱们就得适应报社的现实。”

　　苏晓墨本想说：“难道现实就是主编像交际花一样四处为大家讨好稿吗？”但是她刚要张嘴，小冯在旁边拉了拉她，她忍住了。也是，自己现在已经不是主编了，多一事不如少一事。

　　马品净看苏晓墨不说话了，这才继续说：“另外，今天还要通知大家一件事，从下周起，咱们部门也要实行热线部的那套制度。现在我把制度从头念一遍，大家听清楚了……”

　　这时部门编辑记者在下面立刻七嘴八舌起来：“前一段不说咱们部门暂不推行吗，怎么又来了？”“报社太黑了，这不是变相增加工作量吗？”

　　马品净敲着桌子：“大家安静！这是部门的规定，单总亲自过问过，其他部门大多都推行了，咱要闻部不能落人后面。”

　　苏晓墨又忍不住了：“怎么突然就要在下周推行了，事先是不是得跟大家商量？要闻部的传统，一向是有事大家一起商量，听取部门所有员工的意见的。”

　　马品净最不爱听这话了：“报社推行什么制度，还得听下面的意见吗？我说过了，这是单总亲自过问的事情。”

　　“可是这套制度直接涉及到大家的切身利益！”苏晓墨据理力争。

　　“你们也看见了，咱们部门的好稿量，排名总是处于中后位置，单总说了，必须建立这样一套制度，才能让大家都动起来，不能总是让我一个主编瞎着急。”

　　“不错，现在热线部的好稿量确实很高，而且各个推行这套制度的部门，自推行后好稿量都有提高，但我认为这套制度的长期危害远大于短期利益。这套规定惩罚太狠，动不动就罚钱，而且要求连续三个月完不成这些指标，转为实习员工，再有一个月完不成，自动离职，咱们现在新记者编辑不少，这等于根本不给大家成长的机会！”

　　苏晓墨仔细分析这套制度的利弊，想了一下又说：“再说了，你也承认，现在好稿的评选标准，根本不能代表一个部门、一个员工的真实水准，为了达到这套标准，建立这个制度难道是合理的吗？”

　　这时一些新来的员工，本来不太敢说话的，也纷纷表示同意：“就是嘛，我们就是跑口跟各部门打关系，也得给点时间啊！”

　　马品净有些恼羞成怒：“这套制度推行，是单总发过话的，所以我们下周是一定要推行的。苏晓墨，你不要怀着个人目的打击报社的制度。”

　　“我有什么个人目的？”苏晓墨反问。

　　“苏晓墨，现在报社主张的风格，一向不是你的长项，而且你因为怀孕，根本不能把心思全部放在工作上，所以如果制度推行，对你是肯定不利的。但你也不能因此就阻碍报社大的进展！”

　　“你……”苏晓墨气得张口结舌。

　　“总之，”马品净接着说：“这套制度下周是一定要在本部门推行的，单总已经下了死命令，谁有不满可以找单总说去！今天会议耽误的时间太长了，我就不把制度一条条念了，具体内容，热线部姜红早就贴在内部网上了，大家可以上去再仔细看。”

　　马品净刚要宣布会议结束，苏晓墨固执地说：“我个人坚决不同意！这相当于变相增加工作量，而我们每个岗位的工作量，在一年一度签合同的时候，都详细写在合同上了。合同上还注明：任何一方如果要调整工作量，必须经过双方共同协商，经双方同意后才可以变更。”

　　“对，合同上都写清楚了嘛！”

　　“本来我们的工作量就比别的报社大，这样一来等于又偷偷加工作量了。”

　　“我们不同意！”

　　支持苏晓墨的声音立刻响起来。

　　马品净铁青着脸，一时局面有些难以控制。

　　下午，马品净在胖橘子办公室里，正在气呼呼地告状：“总之，就是她苏晓墨带头，鼓动那帮人来抵触新制度。”

　　胖橘子脸上看不出什么表情，也没说话。

　　“单总，不是我说，您赶紧把她调走吧，有她在，我的工作真不好开展。您知道嘛，她在背后管我叫马屁精，管您叫……叫胖橘子，这都是她嚷出来的。”

　　“好了，马品净！”胖橘子打断他：“该说什么事儿就说什么事儿，别的话别瞎扯。”

　　“单总，我……”

　　“行了，你先回去吧，告诉苏晓墨，晚上盯完版来我办公室一趟。”

　　马品净回到办公室，苏晓墨正在埋头编版，他敲了敲她的桌子，冷着嗓子说：“晚上你盯完版，单总有请。”说完扭头就走了。

　　小冯凑过来说：“晓墨，晚上胖橘子找你，是不是马屁精给你小鞋穿了？”

　　“可能是，不过我也正想跟她好好谈谈。”

　　“说话别太直，啊！”小冯不放心：“毕竟是咱们在讨饭碗吃饭，在人屋檐下，不得不低头。”

　　“我怎么就想不通这个，我们光明正大地用自己的劳动换取报酬，怎么搞得跟讨饭似的！”苏晓墨把记录本往桌上一摔，嗓门又放大了。

　　“小点声儿，你怎么越说越来劲了？”小冯着急了：“理儿是这个理儿，但现实不是这个现实，现实是外头有一堆更年轻、更有学历、更听话的人想往里闯，而我们因为一些特殊情况，比如你是孕妇，我刚生完孩子，正不受报社待见，所以咱就尽量别惹事儿了。”

　　“孕妇怎么了，刚生完孩子怎么了？难道他们都不是妈生的？”苏晓墨气得呼呼直喘气。

　　晚上盯完版，苏晓墨站在胖橘子办公室门口，深呼了一口气，平静一下内心，才敲门进去。这次，她真的有好多话想跟胖橘子好好谈谈。

　　“是晓墨，进来。”胖橘子笑眯眯地等着她。

　　“单总。”苏晓墨有点局促地坐下，不知道该如何开始谈话。

　　“晓墨呀，听说，你对要闻部将要推行的制度有不满意的地方？”

　　“单总，我确实对这套制度有些看法。”苏晓墨直陈。

　　“你说。”胖橘子也没想到苏晓墨还挺直接。

　　“单总……”苏晓墨抬起头，眼睛竟然有些湿润，她心里是真委屈：“我反对这制度，真的不是从我个人角度出发的。我知道我作为一个孕妇，不能够像以前一样投入那么多精力到工作中，但如果这制度真的能够促进部门发展，我不会自私到有自己的利益还去阻挡。我是真的为要闻部好，我在这个部门工作了这么多年，也曾经当过主编，我对这个部门有感情。”

　　“慢慢说，晓墨，别着急。”胖橘子做出耐心倾听的样子。

　　其实我有好多话想跟您沟通。先说这套制度，奖罚分明，确实是好的，但过于严苛。您知道，本来媒体从业者的压力就特别的大，而我们报社的工作量，已经普遍高于其他报社了，编辑记者的负荷都很大。如果再推行这套制度，等于把工作量又提高了一大截。

　　虽然说有压力才有动力，但压力太大也容易让人折了。现在热线部的后遗症其实已经显露出来了，部门员工根本无暇互相学习，反而为了争选题、抢新闻，自己部门之间就互相打得没完没了，而且还跟其他部门抢口儿。

　　新闻撞车的事儿时有发生，本来是其他部门的新闻，就因为比较重大，有上头条或者得好稿的可能性，就被热线部记者抢过来。这种报社内部争抢新闻的情况，在以前是没有这么严重的，这都是在加重工作量以后，在利益杠杆的驱动下，引得大家这样争抢。

　　“还有，假新闻在热线部出现的频率也远高于其他部门。我认为，这样对报社的大局是不好的。再有，我不知道您是否清楚，现在各主编抢夺好新闻的情况已经到了恶性竞争阶段，大家不再以新闻质量来衡量是否举手，而是互相串通好，拉帮结派地选出好新闻。”

　　苏晓墨说的都是实话。

　　“嗯，接着说。”胖橘子还是蛮有耐心的。

　　还有，报社每年都要进一些新人，我觉得，我们应该给这些新人以成长的机会。新人大多需要一段适应的时间，但事实表明，有些人一旦上路，可以立刻展露出才华，成为优秀的员工。但如果他们一进报社，就有这么重的工作量压在身上，而且动不动就罚钱，这太容易打击他们的积极性了……

　　说到这里，苏晓墨顾不了那么多了，把近期受到的委屈和想法一股脑地倒出来：“还规定连续三个月完不成这些指标就转为实习员工，再有一个月完不成，自动离职，这会导致一些优秀的人才还没有露头，就已经被迫离开报社了。而且在制度里，除了罚、离岗、辞退，没看到任何培训计划。”

　　“嗯，好，增强业务培训是吧，提的好。”胖橘子点点头。

　　苏晓墨受到鼓励，接着说：还有，我觉得，在这么严苛的制度下，现在报社就像一个大工厂，每个编辑记者，就像是工人甚至是机器人一样在进行流水线作业，每条新闻都是工业产品。但媒体恰恰不应该是这样的，不应该淹没每个人的个性，还有编辑记者的创造力，这样才能出现有闪光点的新闻。

　　而且，编辑记者想写出贴近生活的新闻，其本身就应该有生活。可是现在我们的编辑记者，除了每天绞尽脑汁勾心斗角地完成工作量，基本没有自己的生活，这又谈何写出贴近生活的新闻呢？

　　再有，我对报社现在倡导的新闻方向有异议。我认为我们把读者都想得太弱智了——新闻固然需要刺激，吸引人眼球，但也应该能够引发人去思考，或者揭示一定的社会现象，可我们现在过于强调刺激，却忽略了引人深思这点。我看获得普利策新闻奖的那些作品，哪条不是引人思考的？哪些是单纯刺激人下半身的？

　　“单总，我现在确实有这些想法，一直想跟您沟通，如果我有什么说得不对的地方，请您指教。”苏晓墨说完，终于松了一口气。

　　“说完了？”胖橘子问。

　　“是的。”

　　“好，那我来回答你。我能看出你对报社的一些问题是进行过思考的，我也能看出你的真诚。”胖橘子也做出推心置腹的样子：从理论上看，你的想法是对的。但你要知道，理论和现实有时是分开的。你认为我们的制度过于严苛，缺少了对员工的培训，我可以告诉你，如果现在的媒体环境倒退十年，甚至是倒退七八年，我也会手把手地培训员工，像国企工厂里，老师傅带徒弟一样的传帮带。不错，那样会培养出优秀人才。

　　七八年前，咱们这个城市里也就两三份综合性报纸，那时候记者才有多少？一场新闻发布会也就几个记者去，所有部门的宣传，就指着这几张报纸，所以我说，那时候，我们有时间去传帮带。但是现在呢，每年都要新冒出几张报纸，每年又不断有报纸死去；一场新闻发布会，记者黑压压地坐了一屋子，门口还挡着一堆记者不让进。

　　不错，我们报社现在差不多居于前三名，但你要知道，国外资深媒体人经过调查研究，发现一个城市中，综合性报刊只有位居前两位的日子能过得比较好，从第三名以后就悬了。而我们恰恰就总是在第二、第三名之间徘徊，稍有不慎，就可能被其他报纸顶掉。毫不夸张地说，我们的P股后面虎视眈眈地盯着一堆报纸。

　　市场就这么大，这么多报社都在你争我抢，在这种情况下，想要发展，我们只有采取速成法。那就是用制度说话，建立一套严格的制度，想在这儿干就要完成指标要求，完不成就走人。市场不给我们时间传帮带，而且我们也没有必要费这事儿。现在人才太多，流动量又这么大，而且非常廉价，我只需要从中挑选能够迅速适应报社发展的人就行了，何必要自己费力去培养，等到他终于上手了，没干上几年又跳槽走了呢？

　　你认为现在媒体就像工厂，编辑记者像工人，没错，这就是我们追求的目标。现在的媒体，就是产品，相比个性，我更需要能按报社要求批量生产的流水线。

　　晓墨，你要记住，在中国，八十年代，是出名记者的时候；九十年代，是出名编辑的时候；而现在是二十一世纪了，是出名牌发行人的时候。至于编辑记者，他们就是流水线上的工人，不要跟我提个性。这就像开饭店，饭店里有一两位名厨，能做出几道好菜，这不叫成功，成功是像肯德基、麦当劳一样，流水线作业生产出食品，全世界的店里卖的口味都一样，好不好吃全凭自己口味。

　　你认为我们低估了读者的智商，可我告诉你，现在读者感兴趣的就是这些。报纸现在受电视、网络的冲击太大，你看看电视上，哪些节目最火？是各类选秀节目，还有那种主持人带着做游戏的娱乐节目！网络上什么点击量最高？这不用我说你也应该知道。

　　我们作为报纸人，如果一门心思地想要提高人们的精神境界，让人们思考，无异于自取灭亡。有统计显示，现在已经进入了读图时代，大家连字都不爱读了，你也可以看看周围，有几个人还定期读书？所以我们很多报纸，都推出了漫画说新闻的形式。这种情况下，谁要看你的深度分析？谁会关注你的思想性？我们要做到的，就是让老百姓每天一打开报纸，看到各种喜怒哀乐的情感，上班多一些谈资，这就是我们的成功。

　　“至于你说的普利策新闻奖那样的新闻，你出去问问，有多少老百姓知道普利策新闻奖，有几个人能说出来一到两条获奖作品？即便我们报社现在出了个获普利策奖的新闻，也不代表我们的广告就能增多，不代表我们就能在这个市场上活下去。相比较而言，我更在意的是人们愿意掏钱买我们的报纸，广告商能够青睐我们的报纸。”

　　胖橘子叹了口气又说：“晓墨，如果有一天你坐到我的位置上，可能就会理解我的想法了。”她对苏晓墨说的，也是自己的心里话，她要让苏晓墨知道，你的那套早已落后，不要再抱幻想了，你得直面现实。

　　她基本上逐一解释了苏晓墨的问题，唯有一点避开了，那就是关于好新闻的评选，以及各主编、还有各部门内部人员争夺的情况。她早知道这些，但她认为一直在自己的控制中，她现在倒并不需要大家万众一心团结一致，除非领导脑子有问题，才希望下属全部抱成一团。唯有互相争来争去，一把手才是最稳的，同时，因为大家好争好抢，一把手想达到什么目的，扔出点好处，下面人就会争先恐后地抢着做，否则一个个都油盐不进咸淡无所谓的，我一把手靠什么推动大家？所谓靠企业文化来带动大家的积极性，那都是老板编出的谎言，现在有几个企业有真正的文化？可是这些，当然不能告诉苏晓墨这样一个底层员工。

　　苏晓墨也确实越听心越凉，但她还是努力坚持：“那您认为，走现在谄媚读者的新闻路线，就能够增加广告收入吗？”

　　“当然！”胖橘子随手从桌上拿起一张报纸，扔给苏晓墨：“你随便翻翻就应该能发现，现在报纸的广告版面确实比以前有所增多。”

　　“广告版面确实增多了——”苏晓墨没有拿起报纸，而是张口就说：“但是广告品质在下降。医疗小广告、交友广告充斥了不少版面，但是一些名牌企业、高档商品的广告在减少。我以为这说明，广告商也不是弱智，他们都能够看出来，我们报纸的品味在降低，我们拥有的读者品味也在降低。”

　　胖橘子有点被噎住了，这也正是她头疼的地方，但她没想到，苏晓墨这么一个小编辑，居然也看出来了。她不禁想，这个苏晓墨，如果不是这么不听话、过于讲原则，又正处于孕期，本来是可以一用的，但是现在绝对不行，她宁愿用马品净这样一个没什么能耐但听话的人，也不能用这种刺头儿的人。

　　她冷静地笑了笑，说：“你提的确实也对，但你要知道，现在整个社会大环境是什么样？前两年是繁华的泡沫，而这两年是泡沫破灭的金融危机时期，各家报社的广告都在受影响，而我们报社，因为有严格的制度，能有现在的进展就算不错了。这也就是我为什么要说，我们现在必须要用速成法的原因之一。社会大形势如此，容不得我们拖拖拉拉，报社确定了思路，就需要下面立竿见影地去执行。”

　　这下轮到苏晓墨无话可说了。

　　胖橘子笑眯眯地看着苏晓墨，知道她已经没什么话可说了，开始转换话题：“怎么样，现在工作上有没有什么问题？”

　　苏晓墨心想，我还能说什么呢。她有气无力地回答：“没有。”

　　“你跟小马，合作的还好吧？”

　　这点苏晓墨无论如何也说不出来“还好”两个字，她说：“反正肯定有一些思路不一致的地方。但毕竟他是主编，我提意见归提意见，还是应该以他为主。”

　　“你能这样想就好，如果你们实在有什么合不来的地方，可以直接跟我说，看看有没有其他解决的方法。”

　　苏晓墨赶紧摇头说没有，心想，还能有什么解决方法，你这样问，是又要把我随便调到什么岗位上吧。反正现在自己正在孕期，人家怎么给你调岗，都可以打着“特殊时期调岗”的旗号。

　　苏晓墨坐车回家的一路上，望着窗外灯红酒绿的世界，心里充满了失望。

　　她从小就梦想着要成为一名记者。她还记得小时候，刚刚认字了就喜欢拿着报纸，学着大人的模样假装阅读，其实很多内容她基本看不懂。那时候她多羡慕每块文章前面能够署名的人，这名字对她来说简直是神圣的。

　　就是因为从小有这样的愿望，她在大学时选择了中文专业，并如愿以偿在毕业后成为了记者。虽然实际工作离梦想已经越来越远，但她从没像今天这样失望过——“市场不给我们时间传帮带，而且我们也没有必要费这事儿”、“至于编辑记者，你们就是流水线的工人，不要跟我提个性”、“现在已经进入了读图时代，大家连字都不爱读了，你也可以看看周围，有几个人还定期读书？”胖橘子的话在她耳边回响，而且她不得不承认，在她以为神圣的铅字中，充斥着假新闻、炒作、媚俗。更让她伤心的是现代企业的这种冷酷，她感觉以前的自己像是冲锋陷阵的大炮，可现在怀孕的自己就像是炮灰，已经了无用处。

　　苏晓墨回家，父母和方磊已经掐着点儿，把热了又热的饭菜端上桌。

　　“怎么才回来？”方磊迎上去，把拖鞋递给苏晓墨，刚要帮她脱鞋，苏晓墨自己蹲下身已经脱下鞋，然后勉强喊了声“爸、妈”，实在没心情搭理身边的方磊，就阴沉着脸去卫生间洗手了。

　　“晓墨这是怎么了？”晓墨爸忍不住小声问方磊。

　　“嗨，肯定是在报社又受什么气了呗！”方磊已经对此见怪不怪了。

　　“这孩子，现在好像总是在闹情绪，都要当妈的人了，怎么还不会控制自己的脾气呢。”晓墨爸叹着气说。

　　因为苏晓墨心情不好，饭桌上大家的气氛都不活跃。苏晓墨吃完饭就回卧室了，方磊在书房用电脑加班。

　　晓墨妈拉过老伴说：“嗨，你刷下碗，我去看看晓墨。”她进了卧室，见晓墨正躺在床上发呆，于是摸摸晓墨的额头：“也没发烧呀，看你愣愣的样子，是不是生病了？”

　　“没有。”苏晓墨回答完，一扭身，给老妈一个背影。

　　晓墨妈叹口气说：“你已经是要当妈的人了，心态必须得好，凡事要想得开，不能还跟小姑娘似的钻牛角尖，你能不能成熟点？”

　　“就是因为要当妈了，所以才发现，原来自己是炮灰。”

　　“什么？什么灰？”

　　“说了您也不懂。”

　　“晓墨，你跟我说，我可能不懂，但我是你妈，你再怎么闹脾气，我都能容你。可你现在老是因为报社的事儿不痛快，回来给方磊甩脸子，这就不对了。方磊这孩子现在也不容易，本来工作就忙，还尽心尽力地照顾你，你不能老拿人家这么撒气，有事，你得跟他沟通。”

　　“我就想安静会儿。”

　　“晓墨，如果现在这份工作让你这么不痛快，索性辞了吧！你知道你现在的情绪，对胎儿的影响有多大？你不能让孩子在你肚子里就总是体验你这种负面情绪吧。再说，我看你现在这情况，孩子出来后，如果你还继续上班，孩子谁来照顾？老话说孩子是‘三岁看大，七岁看老’，三岁前是孩子的幼苗期，一旦出现问题，特别难以修正，你别因为控制不了自己的情绪，影响孩子啊！”

　　“怎么这么烦呢？人活着怎么这么多事儿呀！”苏晓墨鼻子囔囔地说，又想起梅梅挺着大肚子上班的身影，想起小冯每天担心家里孩子的样子，心里直发酸。

　　“人长大了，就得有担当，遇事不能逃避。”晓墨妈一副过来人的说法。

　　“可如果我辞了职，在家照顾几年孩子，再进入社会，还会有单位要我吗？”

　　晓墨妈恨铁不成钢地说：“你为什么一定要想的这么悲观呢？在家带孩子，就一定意味着要和社会脱节吗？难道以后你的出路，就必须是回到媒体再打一份工吗？没有单位要你，你就完全活不下去了？难道你现在的工作，就这么适合你吗？你怎么能够担保不会因为孩子的出现，给你带来一种全新的生活，让你找到更适合自己的道路，你就非得像现在这样在一棵树上吊死？”

　　苏晓墨没吭声，她不是没想过这些，但以前的生活已成惯性，让她突然失业、改换道路，甚至可能是创业，她实在没做好准备，也完全不知道该怎么走。

　　“我说的话你好好想想吧！”晓墨妈说：“另外，我提醒你，别老跟人家方磊摔脸子，你也不是小孩子了，得学会控制自己的情绪。否则像你这么情绪化，以后怎么带孩子？我希望你能做一位坚强的母亲。”

　　晚上，苏晓墨因为心情不好，话也不多，早早睡了。方磊虽然也挺困，但还是在书房一直开着电脑熬着，他要等到半夜十二点给晓墨网上挂号。

　　苏晓墨每次去医院产检，因为人太多了，经常要在医院一耗一天，本来她产检占用的就是休息时间，这样一来休息的时间更少了。为了让晓墨轻松点，而且能够看上专家号，方磊把网上挂号和电话挂号都办上了，这两种挂号方式都是只能晚上十二点开始挂三天以内的号，而且挂的全是专家号。

　　但说实话，方磊还一次也没挂上呢。到挂号时间，网站上不去，电话也打不通，等好不容易登陆上网站或者打通电话，所有号又都被挂满了。

　　这晚，方磊好不容易哈欠连天地熬到快十二点了，立刻紧张起来。他一手拿着电话，反复重拨同一个号，一手拿着鼠标，不断刷新网站，到了十二点零五分，他才成功登陆上网站。当然，像往常一样，所有号已经瞬间被挂满了。十二点十分的时候，电话才不再占线，里面传来语音提示：您好，三天以内专家号全部被挂满。

　　方磊气得把电话扔掉，嘴里骂了一句“靠！”看来过两天还得起一大早，送晓墨去产检。本来因为苏晓墨心情不好就已经影响到方磊了，这下他更觉郁闷。

　　这时MSN的窗口突然蹦出来：“这么晚了，还没睡？”

　　方磊一看，是戴丽丽，他回复：“给老婆网上挂号呢，结果根本挂不上。”

　　“呵呵，真是模范老公啊！”

　　“唉，可惜老婆也不领情，回家还老闹情绪。”方磊忍不住倾诉。

　　“我听说孕妇情绪波动都挺大，你就多担待吧。”

　　“只能如此了。”

　　方磊跟戴丽丽在MSN上聊了一会儿，才觉得心情好了些，就关机回屋睡觉了。

　　第二天，苏晓墨是被黑车司机的电话吵醒的，原来睡过头了。几次闹铃响，她都关上闹铃又迷迷糊糊睡着了，黑车司机已经在楼下等了半天，还不见人下来，这才给她拨了电话。

　　苏晓墨赶紧起身，匆匆梳洗了一下，把方磊榨的糊糊灌进肚里，就快步下楼。自从怀孕后，好像睡眠就成倍增长，这下眼看又要迟到了，一迟到又要被扣钱，然后大会小会地点名批评。而且现在因为她盯的是八点结束的版面，盯版费被大打折扣，每月挣得比其他编辑少了很多，再除去打车、吃饭费用，这么七扣八扣的，这班上得越来越不值了。

　　还有一分钟就要到点的时候，黑车载着苏晓墨停到报社门口。苏晓墨从黑车里冲出来，又不敢快跑，举着一只胳膊伸着食指，快步向指纹机走去。

　　前台服务员都认识这几个孕妇了，此时冲着她喊：“快、快，马上要到时间了。”苏晓墨尽量伸长胳膊，把手指按到打卡机上，但是瞬间，时间又显示为九点三十一。

　　“哎呀！”小服务员叹息着：“又迟到了。”

　　苏晓墨沮丧地上了楼。

　　上午，刚开完早班选题会，人事部主任过来了：“晓墨，有点事儿跟你谈谈。”

　　“您说。”因为报社的惩罚制度，现在都由人事部来记录和开罚单，所以大家看见人事部的人心就往下沉。

　　“晓墨，大家商量了一下，决定给你再调下岗。”

　　“调岗？”苏晓墨有点意外，但又一细想，上次跟胖橘子谈话到结束时，其实胖橘子就已经有了给自己调岗的意思，毕竟自己在要闻部总是马品净的障碍。她问：“调哪儿？您说的‘大家’的决定，是哪个‘大家’？”

　　人事部主任讪讪地笑笑，说：“大家嘛，当然是几位领导，还征求了你们要闻部主编的意见，大家都通过了，出于对你身体的考虑，所以才要调岗。你看，你现在做编辑，每天工作这么紧张，晚上回家又晚，确实不适合孕妇干。而且，报社早有意把你盯的这块版调到晚上十二点结版，这样一来，对你的身体更加不利了。”

　　“您就说吧，又要把我调哪儿？”

　　“那个，去热线部当记者。”

　　苏晓墨傻眼了。她现在眼看就五个月了，肚子已经渐渐有了规模，调到热线部当记者，这让她以后怎么挺个大肚子，一天在外面跑几个热线新闻现场呢？

　　她为难地问人事部主任：“那，副刊有没有可能让我调过去的呢？您见过哪个记者，有挺着大肚子在外面采访的？”

　　人事部主任也双手一摊：“副刊现在都人满为患了，今年还要裁员呢。再说，副刊那几个编辑，哪个不是拖家带口的，就指着在副刊能按点上下班，谁能跟你们核心部门的人换呀！”

　　“那，那还有没有其他的岗位呢？”苏晓墨听后无奈地问。

　　“唉，你就往好处想想吧，当热线记者，虽然经常要跑现场，好在比编辑工作时间灵活些，也不用每天打卡上下班。”人事部主任皱着眉头，欲言又止地说：“要我说，晓墨，我劝你一句，还是自己的身体和孩子要紧——我们人事部有时候也知道一些事情不合理，但是没办法，得按上头的意思办啊！”

　　他看了看苏晓墨，没敢再说什么，临走时自言自语了一句：“这就是现代企业制度吗？唉，是不错，但跟过去相比，人情味真是少了。”

　　人事部主任都走了，苏晓墨还委屈地坐着发呆。自己本来也是个能干的员工，怎么一怀孕，一下子就沦落到像破烂儿一样被乱塞的地步了。