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上司也要给下属“送礼”@@

  一般人们总认为,礼品要么是下级送给上级,要么是平级间相送。上司给下属送礼,这听起来似乎有些不可思议,但事实确实如此。其实原因很简单,公司的发展要靠大家的共同努力,上司给下属送礼能够鼓励其更卖力,这也是上司给下属送礼的一个重要目的。@@

  一天半夜,工程技术人员韩宏伟急匆匆地敲开了总经理的办公室,迫不及待地展开图纸,告诉经理:一个长期没解决的、关键性的技术难题终于被攻克了。并开始热情洋溢地汇报过程。@@

  总经理听了汇报后,也异常地兴奋,因为这个问题已经困扰公司多时了,终于能解决了!总经理激动地连声说“太好了,太感谢了”,然后搓着手来回走动,最终他意识到,此种情况下,他如果不给韩宏伟奖励些什么,那真的太对不起他了。于是总经理在办公室里开始找可以奖励的东西。可是找了半天,没什么可以当奖品的。@@

  就在这时,总经理看到茶几上有一个苹果,他灵机一动,拿起这个苹果,郑重地说:“太感谢你了,你是好样的,你是最优秀的,这是送给你的。”@@

  韩宏伟激动地接过总经理递过来的香蕉,说:“谢谢总经理,请您放心,我会继续努力工作的!”@@

  第二天,当韩宏伟打开办公室的门时,发现他的办公桌上摆着一个黄金打造的小苹果,旁边有一张卡片,卡片上写道:“送给我们了不起的工程师韩宏伟——总经理”。@@

  原来昨夜当韩宏伟离开总经理的办公室时,总经理觉得送一个普通的苹果太单薄了,韩宏伟应该获得更珍贵的礼物。于是,总经理马上打电话,找人打造了这个“金苹果”,以便第二天能准时送到韩宏伟的手里。@@

  金苹果的奖励一时间传遍了整个公司,公司员工个个对韩宏伟得到这样巨大的奖励羡慕不已。而韩宏伟因着这样一个代表着荣誉和财富的礼物,更是表现出少有的激情和斗志,工作更加的努力认真,并积极地去攻克公司在技术上的难关。@@

  对于上司来说,送给下属一些礼物,可以表达出自己的一份赞赏、一份认可、一份关怀、一份祝福。这样,下属的工作热情和积极性一定会更高。同时,这种形式还可以化解上下级之间的一些误会,进一步融洽上下级的工作关系。@@

  也许有人认为下属要听命于己,定然不敢冒犯自己,更不敢提出什么非议,给不给他们送礼全凭自己的喜好便可,甚至更有人认为,自己费尽心思地给下属选礼物送礼品,会显得自己低三下四,没了身为上司的面子和架势,也许会让他人看不起自己。@@

  其实,不是只有下级给上级送礼,上级给下级送礼也是非常必要的。作为一个上级,一个上司者,一个管理者,需要在下属面前提高自己的魅力指数,这一点不仅体现在管理和上司风格上,也需要通过给下级的一些物质的激励来展现,或者说常常给下级送些小礼,以示自己对其的重视和鼓励,获得下属的爱戴和拥护。@@

  每次走过那间高级饭店,小陆总忍不住驻足张望一下。男男女女衣着高贵,举止优雅,在烛光前边吃边轻声低语,洋溢着浓浓的浪漫气息。小陆羡慕地叹了一口气。多希望自己也能有一顿如此浪漫的晚餐,可是价格那么昂贵,家里的房子还得按月供……@@

  情人节那天,小陆一如往常地埋头工作。生活的压力、婚姻的平淡,让她和先生已经很多年不过情人节了。吃过午饭回到办公室时,她突然发现桌上多了两张餐券.竟然就是日思夜想的那家饭店!小陆惊呆了,茫然四顾,她猛地发现老板正笑吟吟地看着她。小陆想起来了,去年圣诞节时.老板让每个人在纸上写下一个愿望,丢进玻璃瓶,祈祷来年愿望能够实现。大家只当是个游戏.闹一闹就过去了,没想到……小陆心理不由一热!@@

  这天,小陆终于和先生享受到了向往已久的烛光晚餐,又找回了恋爱时的感觉。@@

  给员工发送礼物是企业管理者与员工交往的重要形式。作为上司,应该深信,这的确是一种很高明的激励手段,比现金更有人情味,也更让人期待。原则是,礼物的总体价格不必太高,只要让员工感觉到上司的关怀即可。@@

  上司给下属送礼要尽量做到轻松化,比如可以以出差旅游归来为理由给员工带些“纪念品”。但是在同一时间给不同员工送的礼物应该有所不同,否则根发福利就没什么区别了,体现不出你的一片心意。要尽量做到礼品的多样化,应该在不同场合分别单独送给每个员工,否则员工之间会相互攀比,影响送礼的效果。@@

  通常情况下,上司可以利用以下几种时机给下属送礼:@@

  1.员工的生日@@

  在员工的生日那天送上你的礼物,送出你的祝福是人之常情。现在很多的公司都会在员工生日时送上祝福或者生日礼金,而作为上司不要因为公司已经重视而忽略,这是两码事。@@

  2.当员工生小孩时@@

  你没有义务送婴儿礼物给员工。然而,如果你听到有婴儿诞生,或接到你的员工为婴儿出生做一些必要的申请时,可以写张字条恭喜婴儿的父母,这会使婴儿的双亲满心欢愉。@@

  3.下属工作获得成就时@@

  每当下属完成了重要的工作任务,或者取得重大成就时,可以适当地送礼表示感谢和奖励。比如,你可以准备好一些好烟,当下属完成一个重大工作时,随时送给他们,或者每人送一件礼品当做一种庆祝和奖励方式。@@

  4.法定节假日@@

  我们的传统节假日是最合适送礼的机会,也是常常是不可忽视的慰问下属的最好时机。比如中秋节、春节、端午节、元旦等传统节日,及时送上你的礼品和祝福可以让下属对你心存感激,从而对待工作更加的认真努力、细心周到。@@

  另外,给下属送礼,重在表达关怀,重在精神奖励,不是要送多贵重的礼物。上级送礼皮不必要绞尽脑汁,以下一些常见的礼品都可以考虑:@@

  办公用具或现金:送给经常做额外工作的员工@@

  礼仪卡、鲜花或其他文具礼品:送给过生日的员工,会让他更加努力工作,增加对公司的忠诚@@

  一套由钢笔和铅笔组成的套笔:送给工作已满1年的员工@@

  一座壁炉挂钟:送给即将退休的员工@@

  节日贺卡:上面最好有董事长或总经理的签名,适合在节日来临时送给员工@@

  食品礼盒或金笔、钢笔礼盒:送给受到表彰的员工@@

  月饼、圣诞树等:适合在相应的节日里赠送@@

  运动会或文艺晚会的门票:送给公司特别重要的员工@@

  
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