巧借他人的智力,是发家致富的妙招。运用此招的关键要“巧”,即机智快捷地运用高招儿,让对方非常爽快地将“智力”贡献给你。戴维·史华兹出身卑微,少年时代就辍学自谋生路。他的进取心很强,小小的年纪便要立志做大企业家,并默默地为自己的理想而努力。
史华兹18岁的时候,来到一家著名的时装公司——斯特拉根服装公司做业务员。他在这里工作,学到了很多知识,为以后开创事业打下了坚实的基矗
在斯特拉根时装公司干了一段时间后,史华兹与人合伙开办了一家服装公司。在他的苦心经营下,公司发展非常快,生意很不错。
过了一段时间,史华兹的脑海里又萌生出一个想法:总是做和别人一样的衣服是没有出息的,必须找一个好的设计师,借助他的智慧,设计出新产品,才能在服装业出人头地。
然而,这样的设计师该从何处找寻呢?
有一次,史华兹外出办事,他看到一位少妇身上穿着十分别致新颖的时装,于是,他便悄悄地跟在少妇背后。少妇认为他心怀不轨,便转过身来大声责骂他。史华兹终于醒悟了过来,觉得自己太唐突了,于是,他急忙向少妇解释、道歉。
少妇明白了史华兹的来历后,转怒为喜,她告诉史华兹,这套衣服是她丈夫杜敏夫设计的。于是,史华兹便想聘请杜敏夫。
史华兹经过一番调查了解到杜敏夫是很有才华的,他对服装设计很精通,曾先后在三家服装公司干过。他最近辞职是因为服装店的老板不珍惜人才。杜敏夫气愤不过,便决定离开。
史华兹从小自谋生计,历尽磨难坎坷,对杜敏夫的遭遇非常同情,便决定聘用他。然而,当史华兹亲自登门拜访杜敏夫时,他却不予接见,这使得史华兹很难堪。史华兹毫不气馁,他接连来到杜敏夫家拜访。这种求贤若渴的精神,终于打动了杜敏夫,他欣然接受了邀请。
杜敏夫来到史华兹的公司,才华很好地发挥了出来,他精心制作的各款服装,受到顾客的普遍欢迎。
史华兹由于借助了杜敏夫的智力,得到了他的大力支持,公司的业务蒸蒸日上地发展起来,没过几年,史华兹便成为服装界的“佼佼者”。
一个人的能力是有限的。如果只凭自己的能力,会做的事很少;如果懂得借助他人的智力,就能无所不能。凭自己的能力赚钱固然是“真本事”,但是,能借他人的智力赚钱,却是一门高超的艺术。
英国的马狮公司是一家全球性的大集团,在它所辖的零售店中,所有的商品都用一种牌子“圣米高”。
马狮公司并没有开设工厂,那么,“圣米高”牌子的商品是如何来的呢?原来,那些商品都是按照市场需求,由马狮公司设计出商品的品种、规格与质量要求,然后借用别人的智力请制订商订做,并冠上“圣米高”商标。由于各地按照马狮公司的要求生产“圣米高”牌子产品的厂商很多,马狮公司便被称为“没有工厂的制造商”。
除马狮公司之外,耐克公司也是巧妙借助他人的设备技术,创造自己名牌皮鞋的成功企业。耐克公司将全部精力都投放到产品设计与销售上,它自己却不设置工厂,不雇用工人,不购买仪器设备,不直接运营生产。在公司数千名职工中,从总裁到一般的工作人员,没有一个人会做鞋。
原来,耐克公司的经理,跑遍了全世界,专门去寻找承包商。一项合作合同刚达成,耐克公司的经理又会飞往别的国家或城市,去寻找成本低、质量可靠、交货期有保证的厂家。
马狮公司与耐克公司的经营方式,都对产销双方有利。从公司本身来说,可以获取一些符合市场需求的高质量货品,至于设备、厂房、职工工资等都可不管。从制造商来说,可以按可靠稳定的订单投入生产,至于产品积压等问题,则不必担心。
一个商人,倘若自己能经营赚钱,证明他有经商的本领。然而,不用自己经营,能请别人为自己赚钱的人,他的经营才华更是技高一筹。通常来说,让别人为自己赚钱要比自己搞经营赚取的钱多。
美国钢铁大王卡内基曾这样定过自己的墓志铭:睡在这里的是善于访求比他更聪明的人。
卡内基实事求是地告诉了人们他的发家经历。卡内基没有接受过高等教育,也没学习过专业的钢铁知识,如何能经营好年产量很大的钢铁厂呢?最主要的一个原因,就是请别人为他做管理工作,善于聘请比他有管理钢铁业才能的人为他服务。
1912年,卡内基以100万美元年薪聘请了查理·斯瓦伯为其钢铁公司首任总裁,当时,这一举措震惊了美国各界。因为,当时的100万美元和现在的1000万美元差不多,这不失为一种空前绝后的举动。
卡内基为何重金聘用斯瓦伯为总裁呢?他深知斯瓦伯有很高的企管才能,相信他为公司获取的利润会远远高于他的工薪。事实果然不出卡内基预料,斯瓦伯头天上任,钢铁公司每班的产量就提高了15%左右,即从原来每班产6吨升为7吨,1个月过后,产量倍增。随着产量的大幅度增加,在同等的人才、设备、物力投入的情形下,大幅度降低了成本,盈利额大大增加了。
自从斯瓦伯当上总裁后,卡内基的钢铁公司便快速转亏为盈,促使卡内基成为钢铁大王。
借用他人的智力来达到自己的经营目的,这是一条成功的秘诀。智力人人有,人人的智力都有可借之处,“三人行必有我师焉”。只要善于择取他人的智慧为自己所用,经商成功则是指日可待的事情。