发现心中的日月——帮助青少年完善自我的名人故事

6、联想少帅

　　1988年8月23日，美国电脑巨头AST总裁访问联想，中关村反响热烈。中国电脑业的重要人物都聚集在一起。但是，这位总裁没想到，10年以后，取代他在中国微机市场上叱咤风云的人物，是当时一位刚刚应聘到联想但还未毕业的研究生。那一年，杨元庆25岁，正在中关村大街上骑着一辆自行车跑客户。

　　就像杨元庆初到联想本想搞研发却被分去做销售一样，杨元庆上高中最大的愿望是学文科，后来，之所以在高考第一志愿上报上海交大计算机系，第二志愿报浙大计算机系，第三志愿报的还是计算机系，是受他母亲在合肥工大一个朋友坚信计算机是未来发展方向的影响。后来，杨元庆谈到往事时总说“我们：那个年代，自我意识还不像今天的年轻人这样强烈。我自己总是被安排去做原本并不是太感兴趣的工作。但我的性格是做任何事情都认真去做，力争把它做好，而不是仅凭兴趣去做事。”

　　杨元庆的性格有些内向和矛盾，他有过人的智慧，但却不善于沟通。在他的老板柳传志身边的年轻人中，有很多比杨元庆更聪明，更机敏，更善于表达，也更早地进入公司的权力核心。但是毫无疑问，他是当时公司里业绩最为突出的经理之一。

　　有意思的是，让柳传志终于对杨产生强烈印象的原因不是他的业绩，而是一件偶然发生的小事。那一次柳传志给他打电话，说要派他去夏威夷参加惠普的全球代理商大会。杨元庆的回答让柳传志有些意外：“最近销售的事情特别多，如果实在忙不过来，能不能换具体管业务的杨立斌去？”正是这一刻让柳传志大为感慨“当时出国风非常盛行，无论谁有了出国的机会都很高兴。杨元庆：是早想要出国的人，但是他却说让别人去，而且他的口气特别自然，漫不经心的，不会让你感觉到好像他有多高的风格。这个电话给我很深的印象。”也正是这个小小的判断，让柳传志做出了让年轻的杨元庆接手联想的大举动。

　　名言：

　　G eni us i s the intel ligence accum ulat ed by long-term dili gence。O nlylazy person believes in i ntui tive knowledge。

　　——X u B eihong

　　天才是长期勤奋得来的智慧积累，只有懒人才相信生而知之。

　　——徐悲鸿

　　名人剪影：

　　杨元庆：1964年11月生于浙江。现任联想集团董事局主席。1986年毕业于上海交通大学，1989年在中国科技大学取得计算机专业硕士学位，同年进入联想集团工作。1994年，出任联想微机事业部总经理；1995年，出任联想集团助理总裁；1996年，晋升为集团副总裁；1998年，任集团高级副总裁兼联想电脑公司总经理。2000年，任联想集团高级副总裁兼联想电脑公司总裁。2001年，成为联想集团总裁兼CEO。2004年12月8日，出任联想集团董事长。

　　成功指南针：

　　“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。”这是企业家牛根生先生的著名观点，并且得到了广泛的推广。人才选拔有史以来都无统一标准，但是毫无例外地，德始终是选拔人才的必备标准之一。有德者，才必不少。正所谓：

　　小胜靠智，大胜靠德。