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20.人才的10个标准

  或许有些管理者知道这样一个笑话,说一个人要刮胡子,因怕剃刀快,为了保护自己的脸不受损伤,弃之不用,而改用很钝的镰刀刮胡子,结果,不但胡子没有刮干净,还刮得满脸是血。联系到用人,有许多管理者也是用这种眼光来衡量人才的,他们不敢使用真正有价值的人,于是搜集了一帮无用的糊涂虫。

  以下是管理者衡量人才的10个标准:

  1.不忘初衷而虚心学习的人。所谓初衷,即创造优质廉价的产品以满足社会、造福社会。

  只有抱着这种初衷,才可能谦虚,也只有谦虚才能实现这种使命。日本的松下幸之助先生在任何时候都很强调这种初衷,可以说,他的谦虚正是为了达成圆满,也就能够顺利实行活用人才之道。松下指出:处于管理者岗位的人,尤其不可没有谦虚之心。经常不忘初衷,又能谦虚学习的人,才是企业所需人才的第一条件。

  2.不墨守成规而经常出新的人。要允许每一个人在基本方针的基础上,充分发挥自己的聪明才智,使每一个人都能展现其五光十色的灿烂才能。

  3.爱护公司、和公司成为一体的人。在欧美人那里,当人们问及从事什么工作时,他的回答总是先说职业,后说公司;日本人则与此相反,先说公司,后说职业。一位合格的员工要有公司意识,和公司甘苦与共。

  4.不自私而能为团体着想的人。公司不仅培养个人的实力,而且要求把这种实力充分地运用到团队上,形成合力。这种,才能带来蓬勃的朝气和良好的效果。

  5.能作正确价值判断的人。所谓价值判断,是包括多方面的。大而言之,有对人类的看法、对人生的看法,小到对公司经营理念的看法,对日常工作的看法。不能作出正确价值判断的人,实际上是一群乌合之众。

  6.有自主经营能力的人。一个员工只满足于照上面交代的去做事以换取一月薪水,是不行的。每一个人都必须以预备成为社会主人翁的心态去做事。如果这样做了,就会在工作上有新的发现,也会逐渐成长起来。

  7.随时随地都有热忱的人。人的热忱是成就一切的前提,事情的成功与否,往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题,只有拥有非做成功不可的决心和热忱,困难才有可能迎刃而解。

  8.能得体支使上司的人。所谓支使上司,也就是提出自己对所负责工作的建议,并促使上司同意;或者对上司的指令等提出自己的看法,促使上司同意;或者对上司的指令等提出自己的看法,促使上司修正。如果公司里连一个这样能够支使管理者做事的人也没有,公司的发展就成问题;如果有10个能真正支使管理者的人,那么公司就有光明的发展前途;如果有100个人能支使领导,那公司的发展就会更加辉煌。

  9.有责任意识的人。这就是说,处在某一职位、某一岗位的干部或员工,能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后,就会产生积极、圆满的工作效果。

  10.有气概担当公司经营重任的人。在自我担当的豪气之中,我们可以看到一个人的肝胆,可以看到一个人的血性,可以看到一个人的真情实意。

  §§第三章 打造一支激情燃烧的团队

  
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