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第七节 为你的父母擦一次身

  人世间最美丽的情景是出现在当我们怀念到母亲的时候。

  ——莫泊桑

  在培养孩子感恩意识时,家长可以引导他们进行换位思考,让孩子认识到感恩也是一种幸福。

  某家长说,一次,朋友给他的儿子买了一顶帽子。儿子一试,感觉帽子太小,一脸的不高兴,没有半点主动表示感谢的意思,弄得朋友一脸尴尬。等朋友走后,他就问儿子:“如果你买了一个礼物送给别人,结果人家看到你送的东西一脸的不高兴,你心里会怎样想?如果对方高高兴兴地接受,并大大方方地谢谢你,你是不是会很愉快呀?”儿子知道自己做得不对,当天就打电话给送礼物的阿姨表示感谢,并为自己的失礼道歉。

  其实,感恩就是对他人为你的付出表示认同和肯定,并传达你的感激之情。在现代社会中,如果连别人对你的关爱都不认同,要想别人认同你、接受你,是一件比较困难的事情。其实,感谢他人,也是一个关怀生命、尊重他人、提升自我的过程。

  在国外,日本人非常注重培育孩子的感恩意识。日本企业在招聘员工的时候,员工有没有感恩意识甚至决定着应聘的成败。

  日本一家效益很好的大公司在招聘员工的时候,人力资源部经理对一名来自名牌大学的毕业生说:“你替父母擦过身吗?”大学生说:“从来没有。”经理说:“明天再来吧,不过来之前一定要为父母擦一次身。”

  这位大学生自幼丧父,由母亲当佣人挣钱把他养大。他回家后,决定为在外面劳累了一天的母亲洗脚。当他第一次看到母亲的脚像树皮一样粗糙时,他不由得哭了。

  第二天,他又去了那家公司。在面试中,经理问了他几个问题以后,就跟他谈起了给父母擦身的事情。他眼睛红了,对着经理鞠了一躬说:“谢谢你,如果不是你的指点,我从来没有摸过母亲的脚,我要好好照顾母亲。”

  就这样,他被这家公司录取了。为什么呢?这家大公司效益好是因为有一批有高度责任心并且热爱公司的员工。他们认为高素质的员工就必须热爱公司,对公司负责,而要做到这些的基础是对父母负责,热爱自己的父母。那些从小漠视父母对他的关爱,毫无感恩意识的人,怎么会去爱别人、爱企业,并为此去付出呢?

  在职场上,那些善于感恩的人才会越来越受到上司的重视,许多企业的骨干力量,或许业务能力不是最强的,但是他们善于感恩,人际关系融洽,大家都信任他,所以事业干得非常出色。而某些业务能力很强的员工,由于缺乏感恩意识,很难得到他人的帮助,被大家接受和认可,取得成功。

  当别人给予你关爱时,如果你视其为理所当然,没有一点感恩的意识,这不仅仅是对别人友好付出的一种否定,而且也是对别人人格的一种漠视。有这种行为的孩子在家庭里,表现为对父母的不孝;在社会上,表现为没有教养。

  缺乏感恩意识的孩子,无论他的能力多么出色,都是难以成为真正意义上的强者的,因为社会难以接受和认可不知道感恩的人。因此父母要想把自己的孩子培养成一个强者,必须培养他们的感恩意识,感恩父母、感恩社会、感恩大自然、感恩每一个人。

  
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