拓荒者的恋歌（天津卷）

第四节 一个探索者的构筑——“女老板”人物肖像之四

　　时下人们对“老板”的称谓，宛如对“师傅”的称呼一样，是一种泛指，涵盖面极大。

　　故而，将开发区“工委”副书记史莲喜列入“老板”行列，绝无丝毫亵渎和褒贬之意。

　　史莲喜是5年前由天津“团市委”副书记的岗位请缨到“中共天津开发区工作委员会”来的。当时开发区还是临时党委，史莲喜只是临时党委6名成员之一。

　　那年她36岁。

　　已逾30岁的女人，堪称“半老徐娘”。

　　史莲喜从年龄说已不算年轻，并且身体也比较单薄。不谙她身世的，初次见面会以为她是来自江南的水乡妹。她五官灵秀，肤色细嫩，而且言谈举止又显得文静，不像北方妇女一开口像拉响一挂鞭，风风火火。

　　但是，史莲喜到开发区来，却是追逐改革开放的大潮来自愿充当“赶潮者”。

　　当史莲喜来到开发区不久，才真正了解党的基层组织的地位和党员的形象是怎样与过去在头脑里形成的传统观念大相径庭。

　　开发区是以发展外向型经济、建立外商投资企业为主的对外开放区域。

　　——在市里，国营企业是全民所有制，由工人阶级的先进分子所组成的企业党组织是企业的政治核心。

　　一在开发区，在中外合资企业，决策企业大方针是由董事会拍板，企业的生产经营和各种管理是总经理个人说了算。

　　——在市里，国营企业的党组织可以堂堂正正地对党员和群众进行政治教育和思想灌输。

　　——在开发区，在中外合资企业，党组织却变成了“地下工作队”，党组织的干部则变成了“地下工作者”，党组织开展活动只能通过“工会”进行实施。

　　——在市里，国营企业党员的“党证”可以堂而皇之地挂在脸上，充满光荣感、自豪感和使命感。

　　——在开发区，在中外合资企业，党员却不敢“暴露身份”，怕被外国老板视为“赤化分子”。

　　——在市里，国营企业的党员往往比一般工人的铁饭碗还铁饭碗。

　　——在开发区，在中外合资企业，实行的是用工合同制，企业和工人可以双向选择，有的党员则变成“游击队员”。

　　凡此种种，传统观念和新的现实发生了巨大的抵牾和凶猛的撞击。

　　“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。……”

　　她心里的落差太大了。她感到既有一种不小的失落感，又萌生一种强烈的求索欲望。

　　有失落就去填补，要求索就不遗余力去寻觅。

　　史莲喜从参加工作起就是通过不断的求索和锻打增强自身的素质，优化头脑中的观念，强化作为一个党务工作者的品位力度。

　　1968年跨入天津国棉三厂时的史莲喜还是一个稚气未退的小姑娘。5年纺织工人的摔打和在工人队伍中的磨练，她渐渐的成熟了。她不仅光荣地加入了中国共产党，还调到厂团委做起共青团的工作来。由于她的执著，她所负责的厂团委被评为团中央树立的全国优秀基层团委五面红旗之一，而她自己也被评为全国优秀的团干部。几年后，她被作为年轻的优秀干部选调到天津市团委。起初任秘书长，一年后晋升为副书记。

　　她的经历就这样简单。但简单却不平凡。

　　这简单而又不平凡的经历，印刻着她不断追求的痕迹。

　　那么，面对开发区党建工作出现的新课题，史莲喜将做出怎样的回答呢？

　　“唯物辩证法表明，世界万物的矛盾既有普遍性，又有特殊性，坚持在普遍性指导下，对具体事物进行具体分析，才能找到符合客观实际的方法。”

　　一个古老的话题，却又挂着晶莹的新的思辩露珠儿。

　　“以经济建设为中心，把经济建设搞上去，是全党全国人民的中心任务，也是最大的政治任务。开发区的党建工作只有服从服务于经济建设这个中心，又着眼开发区的特点，才有战斗力和生命力。”

　　史莲喜这种新观念几乎是“一步到位”，谁又说她的心态落差很大呢？

　　“我所以适应得快，主要是在基层工作过，在机关也工作过，基层与机关的互补，求实精神就强一些，所以到开发区后的感觉找得快，容易进入角色。”史莲喜这样回答。

　　史莲喜进而形象地说：“开发区作为改革开放的前沿阵地，国家开辟这么一块区域搞试验，发展外向型经济，探索中国的工业如何走向世界的路子，但是我认为也担负着其他方面试验的任务，其中包括党建工作和精神文明建设等方面。存在决定意识。开发区的现实不允许我们因袭过去的老路，也绝对不能照搬过去党建工作并且就是在国营企业也已经证实是‘左’的模式。所以，我们毅然决定甩掉包揪，轻装上阵，在开发区的党建工作上，另辟蹊径，蹚出一条新路。”

　　于是，史莲喜率领工委十几员战将，经过一番“沉下去，浮上来；浮上来，又沉下去”之后，外商投资企业与原国营企业党建工作5个主要不同点找到了：其一，所有制不同，带来了企业党组织地位的不同；其二，经济管理体制不同，带来了党组织的隶属关系不同；其三，管理方式不同，带来了党的工作机构和党务干部的设置不同；其四，用工方式和分配方式不同，带来了外商投资企业党组织建制的不稳定和党员流动性较大的特点；其五，价值取向不同，带来了对思想政治工作态度和用人的不同标准。

　　这五条差异，不正是五条需要披荆斩棘辟垦的栈道么？

　　史莲喜又挥师向这些“栈道”进军。

　　他们辟垦的第一条“栈道”，是建立一套基层党建和思想政治工作的新机构。

　　一叫公开化。在做好宣传解释、帮助外商解除疑虑的前提下，公开地建立党的基层组织，建立思想政治工作机制，公开地开展党的工作和思想政治工作。

　　二叫兼职干。在外商投资企业中，一般不设党的专职机构。在民主选举的基础上，提倡由中方各级行政管理人员中的党员和党员工会主席兼任书记。这样既便于党的工作、思想工作的开展，同时也避免了与企业生产工作脱节。

　　三叫工委统一领导。开发区内由三资企业党组织关系及相应的思想政治工作体系，均隶属工委领导。这样一方面有利于加强领导，另一方面也有利于工委和区政府机关一起帮助企业协调各方面的关系。

　　四叫有章可循。例如制定党的基层组织建设制度，党的民主管理制度，党员生活会，党员自我学习每季答卷制度，评比表彰先进党支部和优秀党员制度等等。

　　他们辟垦的第二条“栈道”，是紧紧围绕企业生产经营中心任务开展思想政治工作。

　　一为“一连四群”。即教育外商投资企业的党员，要把自己的所作所为同企业的发展昌盛紧密联系在一起，并且“以开拓进取精神带动群众，以若干实干精神影响群众，以无私奉献精神激励群众，以清正廉洁精神赢得群众”。

　　二为“你中有我”。一方面针对某些职工存在的雇佣观念、一切向“钱”看的思想，进行“当合资企业好员工”的教育；另一方面，与外商通过充分协调解决职工劳动保险、待业保险、医疗保险、住房基金保险等关系到职工切身利益的问题，极大地调动员工的工作热情。这样做，证明经济中有思想，思想中有经济，精神与物质是你中有我，我中有你。

　　三为“争光争气”。在三资企业中，中外方员工处在一起，由于管理方式、生活方式、意识形态、价值观念的不同，常会出现这样那样的矛盾。他们教育中方员工“四项原则要记住，改革开放走正路，友好合作心有数，国家利益要维护”，并牢记国格人格，为国家争光争气。

　　他们辟垦的第三条“找道”，是强化外商投资企业中的法制观念。

　　一曰“以内贯法”。即要求企业党组织必须把思想政治工作“始终坚持在国家的宪法和法律范围内活动”，并通过合法渠道和积极的工作，保证监督《中外合资企业法》、《中外合作经营企业法》、《外资企业法》三法在企业中贯彻执行。

　　二曰“软硬都来”。要使开发区创造一个良好的投资环境，必须既抓“硬件”，又抓“软件”。坚持法治，就是创造最良好的“软件”投资环境，外商投资者希望开发区坚持法治，避免人治；而中方员工，也有一个知法、懂法、守法、以法维护自身利益的问题。他们通过不间断的法律普及教育，以法办事在中外合资企业中蔚然成风。

　　他们辟垦的第四条“栈道”，是大杀机关作风和行政化倾向。

　　一杀“一阵风”。党建工作和思想政治教育不能抓抓停停，缺乏系统性和战略性。

　　二杀“一刀切”。不看企业实际情况，要求企业党的工作“齐步走”，内容一个样。

　　三杀“一模式”。方法单一呆板，缺乏灵活多样。

　　四杀“大呼隆”。一说加强企业党组织建设，各部门都开会，都布置，千条线穿一根针，为企业增加负担。

　　五杀“孤军战”。不善于发挥经营管理部门和工会等群众团体的作用，而是单枪匹马，不注重协同作战。

　　他们辟垦的第五条“栈道”，是适应外商投资企业的特点开展活动。

　　一是业余小型。

　　二是灵活机动。

　　三是寓教于乐。

　　四是色彩纷呈。

　　啊，天津经济技术开发区的党建和思想政治工作，经过史莲喜及其同僚们的创作和排练，竟然演出得有声有色，令人耳目一新。

　　到目前为止，开发区已开业的近300家外商投资企业中，已有党员600多人，建立党支部77个（包括联合党支部），党组织的覆盖率高达69.44％，这些党组织和党员充分发挥着战斗堡垒作用和先锋模范作用。近两年，有13个外商投资企业党支部被评为市、区级先进支部，74名党员被评为市、区级优秀党员，还有一大批员工被评为建功立业的先进个人。

　　史莲喜，从一个普通女工成长起来的优秀党务工作者，向笔者谈起她的求索，没有华丽的辞藻，没有夸张的渲染，也没有故弄玄虚，她的言谈话语，就像她的外表一样，质朴而真实。

　　庄子曰：朴素而天下莫能与之争美。

　　不是么，丹漆不文，白玉不雕，浑金不炼，至美素璞，物莫能饰。

　　史莲喜正具有这种朴素的光华美。