空手一方客
收获了一种恬静的生活, 像一条波澜不惊的小河, 流过春夏 流过秋冬
正文
BC省公立学校教师工会（BCTF）的全面罢工已经5天了。
昨天上午，教联BCTF宣布：过去一年，帮助BC省教联与政府谈判的协调人Mark Brown于6月19日晚辞职。呼吁省府开始进入调停员/仲裁人程序，让调停人/仲裁人开出和决定双方的合约。
劳资双方开出的价码，相隔太远
目前，双方的方案，相差万里。若按教联的方案，工资部分省府每年要多发3个亿，解决班级人数要增聘教师的「工作量基金」(Workload Fund)每年又需2.25亿，另一个「申诉追溯基金」(Retroactive Grievances Fund)每年要2.25亿。这些多要的钱哪来？所以省府不能答应，也答应不了。
双方只能僵持。那结果就是，BC省公立学校教师工会BCTF单方面要求调解仲裁人介入。为此，资深协调人Mark Brown只能宣布辞职。 教育厅表示，布朗的离开对谁都不好，因为他熟悉这次纠纷谈判的所有细节。但Mark Brown说：工会已经失去了对他的信心。而工会发言人说，布朗完全了解工会为什么邀请调解仲裁人介入的决定。在这种情况下，谈判协调人的离开很正常。
你看，说客不好当吧。
面对工会的提议，省政府表示：尚未同意委任调解仲裁人介入。不过，愿意请中立的第三方出面，帮助双方在月底前解决问题。
你说，这怎么可能？
有些老师挺不住了
全面罢工期间，老师没有工资可领。前两周的轮流罢教，已经把BC教联基金里的现金部分用光了。尽管安省教联前天支援了100万元，就是说每个教师平均才2元，真的杯水车薪。虽然罢工刚开始，百日短征才刚刚迈出了第一步，现在就有些老师撑不住了。--- 当然教联基金有很多不动产（我都租过他们的其中一个物业达18年），撑不住的话他们完全可以变卖一些物业作工资，反正现在的老师不花，未来也花不到。
Langly市的教联主席盖尔科斯特洛说，她的协会将给部分成员提供50元杂货和燃气券。“我们有许多老师是单身母亲或单身父亲。当你是唯一的收入来源而没有收入的时候，现在就成了最艰苦的时候。我们还为教师成立了食物银行。老师们都非常小心，一些人进来，很谨慎地挑选自己需要的食品，而把一些食物留给别人“。
在过去的劳资纠纷中，教师协会也为他们的成员设立过类似的支持。
现在，有的说这是教联的苦肉计，有的说是打悲情牌，有的说也是实情，有的说本来教联就是一堆曾经也读过书、而现在天天混日子的大妈食客。
有孩子的家长多鄙视教联的贪婪
有个调查很有意思，说支持教联的女性多点，支持省政府的男性多些。不过，我对92个有孩子在公立学校上学（小、中、大）的家长问卷结果是：87%说，教师太贪婪/省府必须为省民守住开支底线；9%说，教师的要求接近合理，稍作修改就可以了；3%说，教师的要求完全合理；1% 说：不发表观点。
纳税人的钱包 和 省入息税
劳方说，按教联要求的班级人数和两个基金，每个基金都需要2.25亿元。加拿大纳税人联盟(CTF)就此计算：若如是推行，那每个四人家庭要支付的省入息税，将比现时要多付近一倍。
BC省教育厅长Peter Fassbender说，教联之前所提出的合约，在很多地方都要钱，可那里没钱。教联要求每人5000元签约花红（就是补上他们罢工期间的工资），5年加薪共8%（即每年递增1.6%），就解决班级人数和结构而要额外增聘教师的「工作量基金」(Workload Fund)，每年需要2.25亿元，而另一个「申诉追溯基金」(Retroactive Grievances Fund)则需要2.25亿元。这些钱哪来？纳税人同意吗？
申诉追溯基金Retroactive Grievances Fund，是工会就卑诗最高法院的裁决作申诉用的。要政府将班级人数和教师比例等条款回复至2002年集体合约水平，款项可用来支付教师备课、後备教师工资、改善教师医疗福利，等开支。
加拿大纳税人联盟卑诗总监贝特曼(Jordan Bateman)发表文章，“我为省民算算数”。他指出，教联一直说，将税收水平回复至自由党执政执前的水平，是增聘更多教师的最佳方法。那意味着什么？就是将省民的省入息税负担回复到2000年模式。以一个两人工作、年入9万元的四人家庭为例，那时的省入息税为$6234元，比现在2014年的($3199元)多一倍。就是说，每个月要多付$250元入息税。
Jordan指，那样做的话，收入低的家庭情况更糟。以个人年入2.5万元为例，现时的省入息税为$385元，但在2000年则为$1235元。对那些领取退休金的老人，若每年收入3万元，回复到十多年前的徵税模式，一年就要多缴税$495元。而年入8万元的单身，一年需多缴$4000元。
Jordan称，若教联想要达到理想的薪酬和班级人数的目标，那你们就要改弦更张，就要立即停止 凡对本省经济的增长有助的项目皆持反对态度 的举措。大部分省民都不愿缴付更多的税款，而经济增长才是你们增薪的出路。
省府说：现在教联要求的薪酬增幅，是其它政府员工的双倍。既不公平，也不可能
BC省教育厅长Peter Fassbender在昨天的新闻发布会上表示，他需要与政府谈判人员商量。他不介意有调解仲裁人的介入。我们愿意对任何可以解决问题的办法持开放态度。我对要立法勒令教师回去工作的做法并不赞成。不过， 教师工会的领导，应该把他们的要求降到大家“可支付的能力区”。现在BCTF要求的工资增幅是其他政府工会员工的双倍。你说可能吗？对别的政府工会的员工公平吗？
是啊，教联的头头，用脚趾头想一想，可能吗？
在新闻发布会上厅长说，我和自己的孙子对话时哽咽了。我唯一的孙子早上问我，“我们能回学校上课吗？”我可不希望看到学校关闭整个夏天甚至到秋天。根据现在的对话，双方离达成协议的距离还有十万八千里。教联的最新报价是不现实的。
对此，BC教联BCTF的主席吉姆·伊克尔坚持说，工会的报价是公平的，他指责政府没有诚意。
你说，到底政府没诚意，还是教联没诚意？
昨天上午，教联BCTF宣布：过去一年，帮助BC省教联与政府谈判的协调人Mark Brown于6月19日晚辞职。呼吁省府开始进入调停员/仲裁人程序，让调停人/仲裁人开出和决定双方的合约。
劳资双方开出的价码，相隔太远
目前，双方的方案，相差万里。若按教联的方案，工资部分省府每年要多发3个亿，解决班级人数要增聘教师的「工作量基金」(Workload Fund)每年又需2.25亿，另一个「申诉追溯基金」(Retroactive Grievances Fund)每年要2.25亿。这些多要的钱哪来？所以省府不能答应，也答应不了。
双方只能僵持。那结果就是，BC省公立学校教师工会BCTF单方面要求调解仲裁人介入。为此，资深协调人Mark Brown只能宣布辞职。 教育厅表示，布朗的离开对谁都不好，因为他熟悉这次纠纷谈判的所有细节。但Mark Brown说：工会已经失去了对他的信心。而工会发言人说，布朗完全了解工会为什么邀请调解仲裁人介入的决定。在这种情况下，谈判协调人的离开很正常。
你看，说客不好当吧。
面对工会的提议，省政府表示：尚未同意委任调解仲裁人介入。不过，愿意请中立的第三方出面，帮助双方在月底前解决问题。
你说，这怎么可能？
有些老师挺不住了
全面罢工期间，老师没有工资可领。前两周的轮流罢教，已经把BC教联基金里的现金部分用光了。尽管安省教联前天支援了100万元，就是说每个教师平均才2元，真的杯水车薪。虽然罢工刚开始，百日短征才刚刚迈出了第一步，现在就有些老师撑不住了。--- 当然教联基金有很多不动产（我都租过他们的其中一个物业达18年），撑不住的话他们完全可以变卖一些物业作工资，反正现在的老师不花，未来也花不到。
Langly市的教联主席盖尔科斯特洛说，她的协会将给部分成员提供50元杂货和燃气券。“我们有许多老师是单身母亲或单身父亲。当你是唯一的收入来源而没有收入的时候，现在就成了最艰苦的时候。我们还为教师成立了食物银行。老师们都非常小心，一些人进来，很谨慎地挑选自己需要的食品，而把一些食物留给别人“。
在过去的劳资纠纷中，教师协会也为他们的成员设立过类似的支持。
现在，有的说这是教联的苦肉计，有的说是打悲情牌，有的说也是实情，有的说本来教联就是一堆曾经也读过书、而现在天天混日子的大妈食客。
有孩子的家长多鄙视教联的贪婪
有个调查很有意思，说支持教联的女性多点，支持省政府的男性多些。不过，我对92个有孩子在公立学校上学（小、中、大）的家长问卷结果是：87%说，教师太贪婪/省府必须为省民守住开支底线；9%说，教师的要求接近合理，稍作修改就可以了；3%说，教师的要求完全合理；1% 说：不发表观点。
纳税人的钱包 和 省入息税
劳方说，按教联要求的班级人数和两个基金，每个基金都需要2.25亿元。加拿大纳税人联盟(CTF)就此计算：若如是推行，那每个四人家庭要支付的省入息税，将比现时要多付近一倍。
BC省教育厅长Peter Fassbender说，教联之前所提出的合约，在很多地方都要钱，可那里没钱。教联要求每人5000元签约花红（就是补上他们罢工期间的工资），5年加薪共8%（即每年递增1.6%），就解决班级人数和结构而要额外增聘教师的「工作量基金」(Workload Fund)，每年需要2.25亿元，而另一个「申诉追溯基金」(Retroactive Grievances Fund)则需要2.25亿元。这些钱哪来？纳税人同意吗？
申诉追溯基金Retroactive Grievances Fund，是工会就卑诗最高法院的裁决作申诉用的。要政府将班级人数和教师比例等条款回复至2002年集体合约水平，款项可用来支付教师备课、後备教师工资、改善教师医疗福利，等开支。
加拿大纳税人联盟卑诗总监贝特曼(Jordan Bateman)发表文章，“我为省民算算数”。他指出，教联一直说，将税收水平回复至自由党执政执前的水平，是增聘更多教师的最佳方法。那意味着什么？就是将省民的省入息税负担回复到2000年模式。以一个两人工作、年入9万元的四人家庭为例，那时的省入息税为$6234元，比现在2014年的($3199元)多一倍。就是说，每个月要多付$250元入息税。
Jordan指，那样做的话，收入低的家庭情况更糟。以个人年入2.5万元为例，现时的省入息税为$385元，但在2000年则为$1235元。对那些领取退休金的老人，若每年收入3万元，回复到十多年前的徵税模式，一年就要多缴税$495元。而年入8万元的单身，一年需多缴$4000元。
Jordan称，若教联想要达到理想的薪酬和班级人数的目标，那你们就要改弦更张，就要立即停止 凡对本省经济的增长有助的项目皆持反对态度 的举措。大部分省民都不愿缴付更多的税款，而经济增长才是你们增薪的出路。
省府说：现在教联要求的薪酬增幅，是其它政府员工的双倍。既不公平，也不可能
BC省教育厅长Peter Fassbender在昨天的新闻发布会上表示，他需要与政府谈判人员商量。他不介意有调解仲裁人的介入。我们愿意对任何可以解决问题的办法持开放态度。我对要立法勒令教师回去工作的做法并不赞成。不过， 教师工会的领导，应该把他们的要求降到大家“可支付的能力区”。现在BCTF要求的工资增幅是其他政府工会员工的双倍。你说可能吗？对别的政府工会的员工公平吗？
是啊，教联的头头，用脚趾头想一想，可能吗？
在新闻发布会上厅长说，我和自己的孙子对话时哽咽了。我唯一的孙子早上问我，“我们能回学校上课吗？”我可不希望看到学校关闭整个夏天甚至到秋天。根据现在的对话，双方离达成协议的距离还有十万八千里。教联的最新报价是不现实的。
对此，BC教联BCTF的主席吉姆·伊克尔坚持说，工会的报价是公平的，他指责政府没有诚意。
你说，到底政府没诚意，还是教联没诚意？
评论
Beyondsea
2014-06-22 09:41:45
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悄悄话
教联其实就是教师工会，在加国只要是工会组织领导统一行动，不仅中小学生成为被绑架及讨价还价的牺牲品，而且教职员工自己也成为被绑架筹码，尤其资浅教工日常生活快接不开锅，全国最高价汽油难以承受，还有房产按揭无从拆措。工会及其相当一部分的教工中left-wing的势力占上风，左翼的核心就是无休止不计后果地拿钱花。
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