回家住着吧

回家住着吧

（写作具体日期不详，应该是在2000年左右）

何必

如今，刚刚迈进新世纪，好多人就失去了工作--这裁员成了今年年初人力资源领域的最大热点：

2月9日下午，朗讯中国公司的60名员工几乎在同时接到了解雇通知，而该公司将在其中国公司裁员200名。他们的负责人声称，对那些员工的解雇和善后将“远远高于国家有关规定”。可不管怎么说，人还是裁了，再怎么高的待遇，那些倒霉蛋儿们还是得再去找新的主顾了。该公司在全球将总共裁员16000人。朗讯还关闭了其在硅谷的实验室。分析家们说朗讯的官僚文化和繁文缛节的办事作风跟不上硅谷的快节奏。就算更高的解雇待遇，还是把个信誓旦旦要搜罗硅谷最优秀的科学家的机构连锅端了。

戴尔裁员了，总共4000人，这是该公司自1994年开业以来第一次裁员行动，目的是为了削减公司8-10%的成本，以抵消行业增长放缓带来的影响。它已经暂停招聘新员工。

摩托罗拉要裁员了，将在今年年底前从半导体业务部门裁减4000名员工，约占其职工总数的3%，以应付半导体市场疲软和该公司订货大量减少的现实。这已经是继去年12月2870名员工被裁和今年1月份2500名员工回家后的第三次挤压缩水行动。

在新世纪的第一个月，美国的互联网公司一共又裁掉了大约13000人，比去年12月份的裁员增加了23%。据统计，一年来，美国共有610家网络公司进行过裁员，总人数达到了54000多人。而这期间共有108家网络公司倒闭。统计表明，早期的裁员主要集中在B2C公司，但目前资料显示，互联网科技及职业技术服务公司也正在遭到冲击。

美国通用汽车公司近日也宣布，将在美国和欧洲削减10%的雇员，预计大约有10000名员工将被辞退。

日前，诺基亚公司宣布，为提高产品的市场份额，保持产品在成本上的领先优势，在未来的五个月里，公司设在美国德州的两家工厂将裁员800人。诺基亚此次在美国工厂裁员，一方面是由于公司在韩国、巴西和墨西哥的投资已实现了在美国市场生产增长的目标，另一方面是由于生产的机械化程度提高，减少了对劳动力的需求。实施裁员计划后，诺基亚在美国德州的一个工厂将被转租出去；另一个工厂在继续生产电话的同时，将把发展重点逐渐转向工程支持和行销业务。另据了解，由于在墨西哥的投资成效显著，诺基亚公司将把其在美国德州和在韩国的移动电话生产业务转移到墨西哥。

2月初亚马逊裁了员工总数15%的1300人、2月5日东芝美国公司裁了500人、戴姆勒-克莱斯勒将在三年内裁26000人、惠普要在4月底前裁掉1700人、美国在线-时代华纳裁了2500人、1月11日加拿大北电网络裁了4000人、施乐1季度裁了4000人、Bame&Nobel.com裁了占员工总数16%的350人、2月7日Alltel裁了400人、2月初Netpliance裁掉了占大多半的76名员工、美国最大的玩具店etoys更是干脆将最后的294名员工一个也不少地请回了家------这世道是怎么了？

搜狐憋红了脸大幅度裁员了，抗不住了，口口声声嚷嚷着不会裁员，可还是钱比人重要。有钱能使鬼推磨，没钱自然就谁也没辙。

遇到了这次裁员，各个企业却都谨慎起来。是啊，裁员可不是那么简单的事。你想啊，如今法制化了，人们都懂得那么点子法律知识、也懂得一些捍卫自己权利的门道了，更何况，到那互联网站里谋生的，还不多是那些高学历年轻轻初生牛犊不怕虎爱谁谁你要是惹上我了肯定和你没完死乞白赖也得弄出个说法来着，那帮子小青年那个可也不是吃醋省油的；再说，请神容易送神难，当初互联网火爆得把那些俊男靓女都弄得六神无主追星奔月般地扑进网站里张嘴闭嘴风投呀上市呀的唾沫星子非满了皇城根儿，现代化的企业自然要有现代化的管理，人家来了你不得和人家弄个劳动合同啥的，真的假的也得是那么回子事不是？可这合同上最损了也得有个有效期什么的，要不然还不就成了按个手印就管用的卖身契了？

怎么着？纳斯达克也上了，垃圾股也当了，效益不好，总梗着个脖子死活硬挺还不是到头来没法向那群老尼的同胞样大鼻子蓝眼睛满头黄毛的美国股民们交待？不裁员等什么呢？可是，还没到合同截至日期，怎么办？单方面撕毁合同是要承担法律后果的，那是得掏钱的；而之所以要裁员，就是因为罗锅子上山前（钱）紧呗，要是真有钱也就谈不上什么裁员了不是？如果依法终止合同，那么赔偿数额也不是个小数目呢。

可员还是要裁的，如何是好？想辙呗。大拨轰像赶羊似的炒员工，可不就得挖空心思抓耳挠腮小心翼翼杯弓蛇影地做点子细致的工作嘛，有道是，欲加之罪何患无辞不是？成日价低头不见抬头见的，谁还没有点子小失误啥的，要搁着平日里，睁一只眼闭一只眼相安无事你好我好他也好算了，可到了这时候，谁和谁呀，你不走我就得走，先好歹把你请出去，我不下地狱谁下地狱？

想我们的求职者们在此还是缺少了点子劳动权利意识。不然的话，大规模裁员，一定会是别样的风景了。