招聘会上的细节

招聘会上的细节

（写作具体日期不详，应该是在2000年左右）

何必

曾经在很多媒体上看到过到会者参会时应该注意的问题，而在最近的会上，看到了这些问题依然存在。

和那些把招聘会当成形象展示机会的外企相反，有的招聘单位随随便便写了张已经破碎了的纸往壁板上一贴了事，这样的单位不在少数。可以想象，这样的单位一定不会重视人力资源工作的。同时，既然不是展示自身，也不会引起应聘者的注意，真不知道这些单位花了钱派了人到这里是干什么来了！

有些单位的接待人员态度骄横，嘻嘻哈哈横七竖八地谈论着与招聘会无关的家长里短，与应聘者谈话时歪歪扭扭，坐没坐像站没站像，嘴里喷者午餐饭粒口齿不清地嘟囔着些什么，这真形成了会上一道有刹风景的线条。聊天到哪聊不行，非得到这里来散德行？

和那些非常注重职业道德和敬业水准的德国、韩国公司不同，有些参展单位晚来早撤，下午约三时就打道回府，这时有应聘者提问时得到的是很不耐烦的回答，那么他们走后，留下的是狼藉的地面和空旷的场地，任凭你是再好的人，也难于与之沟通了。

有些外企统一着装，可也有个别人独树一帜，我们询问后被告知因为没有合适的服装。而且，他们规定在会上不能以个人身份对外接触，不能对外散发个人名片。而有些外企着装较为随意，因为这是周末，他们的个人名片是可以散发的，名片就是为了散发的，在哪发都一样。

应聘者较为共同的看法是，这类会还是缺乏会前对于参会单位具体情况的介绍，信息不畅，渠道单一，会后也缺乏必要的跟踪。看来，如何加强现场招聘会的服务，已经被越来越多的到会者所意识到，也应该引起办会者的注意。

这年头，谁手里有了点权力就得臭显滥用一番，哪怕是暂时的权力。到了这招聘会，可是有了能颐指气使的地界儿了，拿着公司的钱，自己风光。别跟我说什么企业文化，那是在公司上班时的事儿，在这招聘会馆里，我是大爷，你爱来不来，我就不信没人让我发泄下支配/施虐欲。拉着个姥姥不疼舅舅不爱的脸，也展示了公司形象不是？

真不知那些老板们怎么把这么多的歪瓜劣枣都给弄到这里来了，没人是是怎么的？