如何与老板交朋友

如何与老板交朋友

（写作具体日期不详，应该是在2000年左右）

何必

Y君每天上班都要路过中关村，那里有他撕扯不断的一段往事，一些寄托和虚幻的情怀。这些常常让他只要想起来就由衷地叹息的情绪和情感并是不什么风流韵事，而是一他与他曾经就职的一家公司的老板的纠葛。

Y是一个很聪明、个性很强、具有职业的修养和对职场敏锐的观察力、有着现在这社会里并不为大多数人所看中的责任心，比如说，他很注重言行的相一致，承诺的事情一定要兑现，至少要主动地给被承诺方一个确切的结果，凡事讲求认真而有时被周遭的人们觉得可能活得太累了，总是在金钱和情谊中选择后者，就如同在真理与对真理的追求上选择后者一样，尊重个人的情理责权利，具体到和不管男女老少约会从不迟到这样的细节上，就可以标识出他在当今的功利、浮躁和短视的大潮中大概属于比较离经叛道落落寡合格格不入，甚至被朋友们戏称作“拒绝文明”的人。

1996年，他在中关村的某个研发经营中文自动校对软件的公司里做副总经理，那家公司的经营方式和作风使他极为反感，像不尊重员工，想方设法克扣员工工资，员工统统要交风险抵押金，都要被扣留身份证和学历证书等等，但作为在这样一家家族式企业里又无力改变现实，于是萌生去意。

在报刊招聘启事的引导下，他给也位于中关村的一家公司写了自荐信，并很快得到了面试通知。由于还有工作，就没有和对方约定具体面试时间，只是说当天一定会去接受面试。

他到了面试单位，与同时到那里接受面试的人一起在一个小屋子里面等待着，得知有的人按照通知的时间准时到来，可等了一个多小时，面试者才来，而且还不知要到什么时候呢。他一听就急了，敲了面试者――这个公司的老板（董事长）老板先生的门，义正词严地对这个老板的迟到和没有规矩的面试作风提出了批评。老板正在面试，很客气地道歉并请Y稍等。后来Y接受面试，老板虚心地接受了Y的指责，然后，Y、老板谈得很投机，Y的一些观点得到了老板的首肯和由衷的赞同。

之后，Y到了这个公司，而且职位也爬升得很快，副总、总裁助理……。在最初的几个月里，二人简直是形影不离，关系非常密切，Y成了老板的许多方面的高参，Y那时的敬业态度他现在现在想起来自己都觉得感动，几乎没有休息日，逢年过节也是在公司里，甚至晚上连家都不回，住在公司；老板的父母对Y的生活和事业也格外照顾，老板对Y也是非常照顾，从住房、报销、参与决策、对外宣传、外出等方面都给予了充分的理解和支持。那时，是Y工作以来心情最好的时期。

可是，由于Y的个性太强，老板亦然，他们终于吵翻了。自此，他们再也找不到以前那样的感觉了，而这也成了这家有上百号人、在国内、香港和美国都设有分支机构的公司里的笑话。

结果呢？可以想象，是以Y辞职为终。

当然，老板的父母至今和Y的关系仍然很好，甚至，Y的户口至今还在老板的父母家。

可是，这段友谊断送了，再也没有了。

对Y来说，一段非常值得记忆的从业经历完结了，永远地封存在了丰富多彩的从业经历之中，不时引起暗夜中的叹息和隐痛。

Y总是苦苦冥想作为朋友，能继续为老板做些什么，可是，也仅仅是停留在冥想上而已。至今，Y觉得那个老板是个难得的人，从智力、人品、人格魅力等方面，不仅对于这个市场化程度尚待提高的国度，而且更对Y个人。但是，自从辞职那天起，他们再也没有见过面，即使因为老板父母，也都有意回避着，回避着那份真实、羞怯和不安。

此后，Y曾经就此总结过这之中自身的失误，得出的结论是，千万不要和老板交朋友，千万不要和朋友做同事。后来，为了谋生，Y曾经到一些大大小小的内企外企应聘并接受面试，而且也得到了招聘方的赏识，希望他能加入，可是他没有去，只是，大家成了朋友，只是，他不再抱那份“也许这次会不同了”的幻想了，只是，他很冷漠地对待着求之不得的饭碗，只是，他企盼着友情的地久天长。

我以为，Y的结论未免绝对，但与老板的相处，是个很敏感的事情，尤其是作为老板的左右手，这是要非常谨慎的，因为做朋友和做下属之间的原则太不同了。例如，除了忠诚、言行一致、保守个人秘密、彼此反馈和对行动效果的追踪等无论是朋友、老板手下，还是做人都应该固守的行为规范外，有着很大的区别：做朋友，需要的是宽容、平等、热情分享个人的隐私、两肋插刀那样的见义勇为、一切以友谊的存在和延续为重、利益的相对不可分割、在精力、时间、情感、物质等方面付出和得到的不予计较；可作为老板的手下，则需要严谨、等级分明、按照规定的程序做好本职工作而不需要去干涉范围太广、对公司首领个人机密的冷静回避、一切以商业利益为第一要素、个人利益与企业利益的明确化甚至书面化（法律化）、按劳付酬、等等。这些不同的原则，在具体实施上从着眼点、手段、结果来看都是有着很大差距甚至截然相反的。

而且，中国人特有的含蓄和模糊使得很多本来可以说清楚的事情复杂化了，而中国人的脆弱的心理承受能力更加剧和放大了这些误会所带来的各种效应，搞成了也许难以挽回的局面。

Y的问题就出在角色定位上的不准确，一时间，不知道该是朋友还是下属。这种职业角色的混淆会导致行为上的迷失，造成在很多时刻的犹豫不决、不知所措及患得患失，而这种状态的持续，则很可能会发生心理上的压抑从而引发心理疾病，影响个人的生活，危及事业的存在和发展。

与老板（注意，现在所说的老板包括直接上司、首领等宽泛意义的就职单位里上级人物）交朋友并不是完全不可能的，很多人都是在同事的过程中与老板结下了很深厚的友情。但是，一定要注意工作场合与社交场合、个人生活场合交友的区别，否则，会给自己带来烦恼。