秦书自认不是一个特别深谙办公室政治的人，但至少明白聪明人需审时度势、顺应潮流。
接下来一个星期，是需要带上一个铁面，摒弃私情的时刻。
为了体现公平公正，人事部的同事制定了一个表格。面试一共七道问题，每道题以零至三分记。面试结束后，综合四个面试官的打分平均，每个人都会获得一个最终评分。有时候人与人的差距就只是四分之一。这一套东西，听起来冷冰冰的，但是也确实能够减少一些主观因素的影响。
面试在一个大而明亮的会议室进行。每轮面试四十五分钟，几乎不给人喘息的机会。除了少数心理素质特别好的，绝大多数人还是会紧张。有的人为了表现甚至会自说自话，答非所问，一旦被纠正又捶胸顿足懊悔不已。每每此时秦书就会在一张原本毫无表情的脸上绽放一份笑容，试图稍稍抚慰那颗失落的心。
行者走进来的时候，好像一缕阳光照进了屋里，让人眼前一亮。他一身精致的灰色西装，半长发一丝不苟地拢在耳后，身上飘来若有若无的男人沐浴后清爽的香味。秦书不禁有点儿走神：原来他打扮起来竟是如此一个妙人。他的口才很好，每道问题的回答对于一个新人而言都几乎是无懈可击。最要命的是，他回答问题时会扫过每位考官的眼睛，最后停留在秦书脸上，和她做一个两秒钟的对视。望着那双略带笑意的眼睛，秦书的心好像停跳了一拍。
冗长而艰难的面试终于结束了。整个部门精简四分之一。丽贝卡负责统领半壁江山，而另一半江山则虚位以待。
周五下午，秦书走进了大老板莱恩的办公室。两人秉承一贯传统先是一通神聊。十分钟后，莱恩单刀直入：“怎么样，想不想帮帮我？” 看到秦书询问的眼神，莱恩解释说，“书，你带领的团队很棒，我觉得是时候更上一层楼了。” 他见秦书没什么反应，又说，“你别担心。你和丽贝卡一直合作的很好，她会提点你的。”
秦书听明白了，大老板有心提携，又怕她顾虑拔苗助长、德不配位，就让丽贝卡带着她。
她不是没有野心的人，只是平时懂得收敛并没有把野心两个字刻在脸上。可如果这时候再做缩头乌龟，瞻前顾后，那这样的机会就不知道什么时候会再降临了。是时候要乘风破浪了。
尘埃落定，秦书成为了和丽贝卡分庭抗礼的人，而行者则被划到丽贝卡麾下，井水不犯河水。
