个人资料
markyang (热门博主)
  • 博客访问:
正文

马克谈天下(174) 最新的IT工作市场分析

(2021-01-21 20:45:17) 下一个

最近几天,美国几个老男人的工作出现重大变动,一个76岁的老人下岗了,另外一个78岁的老人上岗了,这个充分说明,美国的职场没有年龄歧视,即便是75岁以上高龄的老人也都大有机会,后续还会有七十多岁的老男人可望在众议院接棒,可见美国的就业市场一片大好。

好了,调侃过后,我们来分析一下最新的工作就业市场,因为我的朋友主要是以IT为主,所以收集和分析的基本都是和IT有关的工作市场动态。

10 Hardest IT Jobs to Fill - PrepAway Certification从去年11月份开始,陆续有几位朋友,包括一位30多岁的两娃爸爸,一位50多岁的空巢妈妈,还有一位40多岁的中年男。

先从最年轻的85后开始说起吧,他是普通学校CS硕士毕业,因为要等绿卡在一个小公司一干就是八年,好不容易熬出来绿卡,因为以前被压迫的太厉害,而且家里也有两个娃,负担越来越重,就想着要跳槽。他因为一直都是在公司干着又多又杂的各种烂活,反而练就了一身的本事,各种技术,前端后端,包括测试,维护等等都样样拿手。

果然不出所料,他的简历一推出,马上每天都被猎头围剿,而且各种工作的都有,不光是软件开发,包括测试,维护等等都一拥而上,不到三个星期,面试了四个公司,拿了三个OFFER,其中一个据说给出的薪水比现在高出一半,最后他如愿在今年年初跳槽成功。

10 Useful Facts About Full Stack Development

然后就是75后的中年男,他是化学博士毕业后教职没有办法落实,只好换专业,进入IT行业,因为是半路转行,就从和以前统计化学有关的数据分析下手,转行成为数据分析师,因为是在一家初创公司,成了白天做报表,晚上做维护,美国少有的996了,而且老板也几年不给加薪,就给他做了一个小头,不过是变相的增加了工作任务而已,他估计是不想再忍了,要么大幅加薪,要么减少工作压力,不能两头不占。

他的找工作的过程相对比较复杂一点,因为一直做的一线的数据分析,前后都有经验,本来预期工作很好找,但是发现很多猎头推荐的工作都是中短期的合同性质,好不容易有个长期的合同工,也不太符合他的心理预期。后来通过一个猎头,发现原来很多其它猎头的猫腻,就是优先推荐合同工作,那位猎头很有经验,指导他把一些短板,包括几个数据分析工具等等进行补足,果然,后面顺利通过了两个面试,并且都拿到了OFFER。

Job Prospects for Data Analyst? - YouTube

最近的消息是,他选择了一个薪水相对较低,但是能够全部WFH(在家上班)的工作,据他自己分析,除了通勤时间上的大幅节省,以及相关费用的节省,还有就是可以多花些时间在家陪伴上初中的孩子,算是可以多尽一些做爸爸的义务了。

最后就是60后的空巢妈妈的找工作经历了。这个如果要放在中国,我都不知道会是如何的景象。年过55岁,孩子一个大学毕业,一个大学在读,自己在一家公司工作了12年,但是因为公司受到疫情影响,大幅裁员,她也不幸下岗,尽管也领了多达15个星期的补偿,但是毕竟不是长远之计,而且55岁也还离退休的年龄(65岁)还远,不能坐吃山空。

她以前是在大公司做IT,技术路线比较窄,而且分工明确,这样的好处是一个方向很专一,但是缺点也是太专一,而现在很多的工作要求都是列举一大堆,不容易MATCH。好在她人很灵活,在下岗后的几个月时间里面,一边慢慢找工作,一边自学通过了CSM(一种项目管理证书),然后重点把AWS和AZURE进行专业补足,做了各种准备。

Scrum.org Professional Scrum Master (PSM) vs Scrum Alliance Certified Scrum  Master (CSM) - TheScrumMaster.co.uk

她真正开始大规模找找工作是在10月底,开始一个月面试不多,但是她很认真准备每一次的面试,包括一些很小的公司的面试,积累经验,功夫不负有心人,终于在12月中旬,她连续面试成功两个公司,收到两个OFFER,不过是工资上面没有办法提高(以前的工资就不低),工作性质大幅改变,现在的工作更加偏向于项目管理,需要同时协调美国和越南的两个TEAM,据她说,每天需要开会至少四个小时,现在对于越南英语也开始习惯了。

总结一下他们/她们的经验,现在的IT就业市场非常活跃,但是也有几个特点。

1. 猎头中以印度人为主,大约有60%以上是印度人做猎头,所以要注意加强对于印度式英语的听力练习。

2.很多工作都是中短期的合同性质,这个要注意,即便有些工作是CONTRACT TO HIRE,也要问清楚,什么样的项目,如果是短期项目,真正HIRE的概率也不高,猎头不太容易主动告知。

3.很多的长期性质的合同工作是咨询公司,尤其是印度的几家大型咨询公司招人很猛,比如INFOSYS,WIPRO等,这些公司一般都有几轮面试(线上),对于技术和英语都有很多的挑战。

4.有超过一半的工作是要求有绿卡或是公民的,尤其是和政府有关的工作,这种工作很适合年龄比较大,不想过多的参与竞争的人。

5.尽管很多招人的JD中列举的要求很多,恨不得包山包海,十项全能,但是真正的要求其实是有限的,这个需要和有经验的猎头沟通,一般有经验的猎头会指出最重要的几个技能,帮助准备好面试。

6. 越是咨询公司的工作,越是要通过大量的考试,什么WHITE BOARD,CODE TEST,PROJECT等等,而且有好几轮,反而一些大公司的面试更多的是务虚,行业经验很重要。就是说小公司希望你是十项全能,而大公司是希望你上来可以入局做事。

总体来说,现在的IT就业市场欣欣向荣,机会很多,而且对于年龄也没有太多的歧视,30多岁的年轻人还是最抢手的,50多岁的可以考虑转入项目管理等非一线编程,或是系统管理或是DEVOP等工作,和各种云(AWS,AZURE,GCP)有关的技能市场潜力很大,需求旺盛,可以自学做好准备。

这个也是我个人了解的一些情况,样本有限,仅供参考。

[ 打印 ]
阅读 ()评论 (2)
评论
墨农 回复 悄悄话 谢谢分享
markyang 回复 悄悄话 马克的文章都是个人观点,尽量客观公正,不带入自己的个人喜好,希望大家评论时也是就事论事,不要发表太多情绪化的留言
登录后才可评论.