职场生涯的体会:
在reputable 公司的R&D 工作了二十年. 仍然很喜欢自己的工作, 不仅有趣, 工作时间也可灵活掌握. 对自己的职场发展很满意. 回顾这么多年的工作, 写几点体会:
1. 当觉得自己做的好, 且想deserve more 的时候, 一定要speak up, 不要害羞/害怕:
记得刚到公司头几年, 有连续三年没有得到公司一年一度performance review 的exceeding rating. 但我不喜欢在底下whining 而是took actions. 不仅跟直接老板说还和department 的大老板made appointment. 在去和大老板谈之前要好好准备一下, list 自己的accomplishments, 对多少课题起了多大的影响作用等. 谈的时候要positive, 而不是报怨, 到时再问老板,自己还需要做些什么才可以更好提高自己,提升到下一个级别. 总之给大老板有个好印象.
2. 除了自己的technical skills, 还是找不同机会去提升知名度( enhance visibility). 举几个例子:
a). 每个月自己所在的小组有group meeting, 大老板也经常会参加, 这是一个很好的机会去showcase 自己的能力比如解决了什么challenging 的难题, 不仅PowerPoint slides 要做好还要讲好. 若第一次做oral presentation 会紧张, 那讲之前就要多练习几次.
b).公司内部和自己所在的大部门每年都有一年一度的internal conference 像Symposium 之类, 要积极参加做个oral presentation 或至少来个poster.
c). 也要积极去present 到external conference meeting. 当然所有东西去外面present 之前都必需经过公司内的legal 部门批准.
d). publish paper 虽然非常难因为公司的研发是proprietary, 但这是最好显示自己和其他同事的不同.
3. 除了工作, 也要和老板,同事social, 比如参与他们喜欢的football.
我想若要在职场发展好不仅要有passion, 还要make efforts 去说,去写, 去参与不能太quiet.
小本本记下了：）
职场上也是一分耕耘一分收获
》给你点赞，这是一个实实在在的好博文！当然里面的东西有些是说起来容易，做起来难。
咱有最大的一个缺点就是，不喜欢美式的football。有时和他们调侃，美式的football为什么非常的符合美国人的心理，因为美国人就是一个inch forward的集合体。像真正的足球，美国人叫soccer，很多的时候要回传，再组织进攻，美国人嗤之以鼻。