2005 (2)
2008 (117)
2009 (95)
2010 (138)
2011 (89)
2017 (3)
2019 (1)
2022 (1)
小婉在饭桌上讲起她们一起轮转的一个实习医。河边第一次听到为人温婉的小婉这么鲜明的表示对一个同事有意见。
一般来说，能招中国人做住院医（包括实习医）的医院同时也会招很多其它国家来的住院医。这其中，印度人占绝大多数。河边以前知道，印度人有些人口音很重，还说得挺快，不容易听懂，考试考得不错，互相还挺团结。这回听了小婉的介绍，对印度人又有了一点新的了解。这个印度人的有些做法是她特有的，但也有些是印度人共有的。
就叫她小帕吧。小帕比别人晚半个月进病房，因为“有一些个人的事情要处理”，其实，她和她老公早在七月一日大家正式开始工作前两三周就来到了兰州，实在很难理解她有什么重要的事情非要晚进病房。晚进病房的话，别的实习医已经开始了两个星期，很多事情都学会了，她却要从头开始，人为地把自己置于不利的地位。据河边了解，有些中国人还专门提前几天先到病房里熟悉一下，免得一开始工作时太吃力，应付不了。这里要说的是，笨鸟要先飞，没有那个金刚钻（比其他同年级的人基础好，聪明，学得快），就不要揽瓷器活（晚进病房）。这是小帕第一个问题。
事实是小帕的水平有些低，说是有一些在美国私人诊所帮忙的经验，但实在看不出这些经验能帮她什么忙。小帕基本是个电脑盲，电脑操作一窍不通，打字要用单个指头，而且特别慢，这在这个年代的住院医队伍里是很难见到的。偏偏小帕一开始就在对电脑病历管理系统十分依赖的退伍军人医院（ＶＡ）轮转。这是小帕第二个问题。
初进病房时，有不少中国实习医也很困难，不熟悉医院的运作方式，找不到地方，找不到病历（非ＶＡ医院，使用病历夹，护士医生抢着用），不能完全听明白主治医说些什么，等等。但过不了多久就赶上来了。而且，即使是在最困难的时期，一般也不至于让同事气愤。其原因是，我们中国人很谦虚，不会就学，主治医说什么，上级住院医说什么，都照着做；而且我们工作努力，自己一开始动作慢就每天早点来，晚上干不完就不走，凡是该完成的任务，凡是答应要当天完成的事情，一定做完了才离开医院。小帕的独立工作能力太差了，科里不得不每天专门抽调一个住院医来帮忙，这种事情，河边听了那么多故事，还是第一次听到。小婉说，已经两周过去了，小帕还没能适应工作，所以，本来应该是两个住院医一起带三个实习医，现在改成由一个住院医专门带她，另外一个住院医一个人带两个实习医。小婉说，他们这边到下午六点时，工作都做完了，那个住院医那边病人只有这边的一半那么多，却还没有完事。住院医抱怨说，要是自己干，早就干完了。打比方说，本来有十件该小帕干的事情，住院医问她需要多少帮助，自己能干多少，小帕说能干四件。结果住院医帮她干完了六件，再看小帕，只干完了三件，其中还有一件干砸了，需要花更多时间补救。再看看写好的两个病程记录，一个缺东短西，写得不着要点；另一个写得还不错，后来一追问为什么医学生没有写病程记录，医学生只好交代其实用用小帕的账户进去写的。每个人的账户每个人自己负责，不可以让别人使用，这是规矩。住院医很客气地跟小帕提出来这么做不妥当，小帕却辩解自己只是打字太慢，所以让医学生帮着打字。不遵守最基本的规矩，这是小帕第三个问题。
主治医看到小帕管的病人比别人少，每天有人来帮忙，但每天的工作都不能及时完成，就说小帕你不能把工作积累起来，必须能今天办的事情都今天办，所以要把欠的三个出院小结都写了，否则明天要是来了新病人跟没时间干了。小帕答应得好好的，到底只写了一个出院小结，医学生自告奋勇第二天帮她写一个。结果第二天主治医查房时，还有一个出院小结没完成。这一天来了三个新病人，住院医看她忙那几个老病人都忙不过来，就替她一手全包办了。主治医对小帕相当不满意，说让你昨天干完的事情（出院小结），你都答应了，为什么没有干完。你没想到今天有三个新病人本来是应该你写病历开医嘱的吧。落后时不加倍努力，这是小帕第四个问题。
后来一起去听课的路上，小帕说，“那个出院小结我想好了今天写的，按规定出院小结不一定要当天就写吧？”住院医好心提醒，“本来确实不需要当天就写。但问题是你的工作总是做不完，你就必须赶前不赶后，因为你不知道第二天会不会更忙。主治医的意见是对的，他是为了避免你把要做的事情越积累越多。而且，只要是主治医说的，你一般都要照做。如果你有不同意见，可以和主治医讨论。但凡是你已经答应的事情，必须做到。”小帕非常地不服气，提高了嗓门继续辩解。住院医觉得小帕实在不可理喻，不吭气了。在内科，除非有特殊理由，实习医对住院医绝对服从，实习医和住院医对主治医绝对服从，还真很难见到这么水平低还自己有主意，不听上级意见的实习医。住院医好心提醒她应该怎么和主治医打交道，她反倒和住院医辩解起来，这种人对人际关系的处理水平也太差了。就凭这种交往水平，怎么和各种各样的病人打交道？即使医学知识很多，恐怕也很难做好医生。不听上级医生意见，这是小帕最大的问题。
小帕还有印度人共有的逞能，爱抢风头的问题。住院医带着医学生看了一个新病人，小帕在最后几分钟才进来。后来主治医查房时，住院医让医学生报告病例，小帕却紧着抢话头。其实，小帕水平太低，主治医早就心里有数，所以才会特别安排住院医来帮助小帕。这时候，做好自己最低限该做的工作才是改变印象的第一步，到处乱枪风头，抖机灵只会弄巧成拙。
四点多时，做会诊的专科快下班了，小帕的住院医突然发现有一个病人该请一个会诊，小帕没有及时请，住院医就让小婉帮忙呼会诊医生。小婉从来没管过这个病人，大致看了看病历，赶紧在会诊科室下班之前呼他们。结果，会诊的医生很不乐意，说为什么这个时间呼会诊，病人情况有那么急吗？如果有那么急，早干什么去了。再一问病情，小婉只能答出为什么要请会诊，其它很多具体的情况就答不出了。于是会诊医生把小婉一顿臭批，说你都不了解病情，凭什么呼会诊。小婉一向是认真工作，吃得了苦，受不了批评的，这回给别人帮忙却无端挨了一顿批评，心里十分委屈。
在饭桌上，小婉把这些故事都讲了，老胡说，“本来该早点请会诊的，非憋到星期五下午四点半才呼人家，不挨骂才怪呢。你要是做过咨询你就会知道，四点半被别人呼心情有多烦。再一听是让去看一个其实病情不急，但是因为主管医生工作不得力，现在想起来必须让快点会诊，你要是不说几句难听话发泄一下才怪呢。其实过去了也就过去了，会诊医生也知道是你的上级让你呼的。”看看河边在边上瞪着眼听着，老胡知道河边肯定在想将来要跟那么多印度住院医打交道多麻烦，赶紧安慰河边，“印度来的住院医确实有点拉帮结派，但不是那么严重。具体到每个印度住院医，除了有点爱出风头外，一般没有这么严重的问题。这个小帕是个特例中的特例，她把能有的毛病基本都占全了。做住院医嘛，做好你自己该做的事情，学到你该学得东西，不要出大的医疗差错就行了。”
嘿嘿，写这么一篇东西，狂贬一下那个印度实习医，给小婉出出气，也不枉在她们家白吃白住一场。
俺被批评都习惯了
:)
印度人就是这样的，不过这么没用的我真的没见过。要说考试嘛，咱中国人不比印度人差。他们工作也还是可以的，特别爱抢答，尤其抱团，能照顾就互相照顾。这一点我们中国人应该多学习，我觉得。