儿子招收面试新人时的经历

儿子做花街交易员已两年有余。成长迅速。现在已独当一面。这种岗位生存下来的都是强者中的强者。因为去年招收的一位布朗大学毕业的交易员虽然比儿子大5，6岁，但工作经常犯错，上班竟然比我儿子还晚来半小时（资历浅的一定要比资历深的早到办公室，下班也要在后，这是花街不成文潜规则）。被儿子多次训斥仍然不长进（对手下训斥是花街的前台工作的传统，儿子有时候不忍心，但你不训斥手下，老板就要训斥你）。此人虽是华裔，儿子说他已经尽力了。剩下的只能请他另谋高就。这样他们今年就有两个名额需要填补。

面世的新人都毕业于名校。有BS也有MBA。儿子的总体感觉是国内出来上名校的毕业生大都很聪明，但较害羞。主动性较差。犹太人聪明，但热情不够。MBA经常聪明程度还不如BS。面试的一个Cornell的MBA连17乘19这样简单的速算也不行，3点15分时针与分针相对角度也说不对。

儿子说想招一个国内来美国哥大毕业的，可能会考虑那个聪明但热情不足的犹太女。征求我的意见。我说在能力胜任的情况下，对工作的热爱与否是将来是否成功的最重要因素之一。另外女孩承受压力的能力经常不如男人的因素也要考虑。看来面试还要继续。
儿子的交易部门华裔越来越多好像是个趋势。

希望孩子有志花街的家长，读此文后有些收获。