美国联邦劳工局官员解答劳工法疑难问题

美国洛杉矶华兴保险在2012年2月举办了劳工法讲座，反响甚好。讲座过后，很多做生意的人陆续致电华兴保险咨询劳工方面的问题。在《美丽人生》节目中，华兴保险总裁张国兴邀请了美国联邦劳工局一个郡的负责人Paul和华兴保险商业保险部负责人Griffin一起聊聊做生意的雇主应该注意哪些地方。当联邦或者州政府劳工局官员上门拜访时，雇主应该怎么做呢？Paul介绍说，他主要负责加州四个郡的区域，和其他两个办公室一起涵盖了半个加州的地方。目前为止三个办公室里总共有100多位调查员，其中有6位会说中文，他们的主要职责是调查，也有部分职责是帮助雇主了解联邦法律。联邦法律和加州法律可能不同，例如联邦法律中最低工资标准是7.25元/小时，而加州法律中是18元/小时。华兴保险总裁张国兴说道，劳工局官员中有一部分官员是做教育的，如果你是刚开始做生意的，一定要先跟这些官员打交道，了解联邦或者州政府的法律，知道如何正确的准备。当然很多人都会去咨询律师，询问是否合乎联邦或者加州法律。无论是通过哪种渠道，一定要事先了解，千万不要想着事后弥补。只要按着法律来做，你的花费就不会无故增加。2010年和2011年的时候，很多雇主都碰到了联合稽查，即劳工局丶职业安全部门(OSHA)和移民局等部门去公司里调查是否张贴劳工法海报，是否办理劳工保险等，如果没有做到就会被罚款。华兴保险商业保险部门负责人Griffin代表雇主朋友们提出了他们关于劳工法方面的问题。她说道，虽然这些雇主按照法律规定支付薪水，但是加班薪水部分却经常出现纠纷。根据联邦法律，加班工资如何计算是最为准确的呢？Paul回答说，联邦法律规定工作时间一个星期超过40小时就需要计算加班工资。很多公司都是半个月支付，但是这样可能就有88小时了。法律上规定是每7天一算，所以这多出来的一天就得算到下一个工资表里。因此雇主在算加班工时的时候需要特别小心。Griffin继续问道，7月4日国庆节就要到了，像这种放假的日子，如果老板要求员工加班的话是否需要支付双倍薪水呢？Paul回答说，加班工资是按照小时来算的，并没有节假日的部分，如果是在40小时之内，那么还是正常工资。联邦法和加州法律中并没有特别规定在独立日或者圣诞节这些节假日有额外的薪水。另外如何定义工作时间呢？法律上来说，工作时间是指工人确实在工作的时间，也是需要记录并让雇主知晓的。员工可以分为两个等级，一种是一般员工，另一种是经理等级，薪水在一个星期455以上，月薪2800多以上，手下有下属，并且有实质权力雇佣或者解雇员工。这些人可以不用支付加班薪水。有些事情都很复杂的，各个不同的情况都不同，因此如果有疑问的地方可以直接向联邦劳工局询问，拨打电话714-621-1677，免费向专业的人员咨询。另一种情况是，如果一个员工的工作效率不高，自动留下来加班，那么应该怎么算呢？法律上来说，员工不能这样做，必须按照规定的时间来。如果在下班之前，员工就停止了工作，开始穿衣或者准备去门口打卡，这些时间也是算在工作时间之内的，凡事都是按照打卡时间来。当然如果员工在下班后仍然留在办公室里等人或者做私人的事情，老板最好规定有一个特殊的区域，离开办公桌。因为如果仍然在办公桌前的话，仍然有机会可能要接个电话之类的工作，这就算在工作时间之内了。另外，雇主有权力催促员工在下班之后及时进行打卡下班，打卡完毕后再做自己的私人事情。雇主的职责是设定规章制度，而员工就是要遵守制度，而这些制度也必须符合法律规定。如果想知道更多详情, 欢迎致电 [phone]华兴保险预约, 由专业的保险专员做进一步的说明; 或使用华兴保险网上中文即时保费估价系统，免费取得保险相关报价。