非常感谢浏览《人在职场必读篇1》的朋友，你们的浏览让我催促自己加速“人在职场篇”，希望大家从中获益。
上次和大家聊的是绿色的领导，这一篇就和大家聊一下金色的领导。
金色的领导是严格的组织型，做事有条不紊，有组织，有结构，时间结构也极为严格，做事有板有眼，违规的事情从不触犯。金色的领导信奉的是自己公司能够平稳且高效率的运作。对于每一个将要执行的工作，金色的领导们必须立下一个很Clear 的Goal，然后为将要做的每一步设定详细的计划。和绿色的领导相似的是，他们也有着很到的标准，无论是对自己还是员工。没人任何一个颜色的人能够在工作的努力程度上和他们媲美。因为他们的高标准，严要求，因此他们能够很有效的监督和领导自己的员工。因为他们是总是在Concern Quality，因此他们都是预测着还有可能存在的问题，由此在做决定的时候，他们需要有效的信息以及过去的成功经验，以作为参考。
金色的领导的办公桌，都是很干净，很利索的，从他们摆放东西的整齐性上，你可以加以判断。文件一定是归类的，并且存放妥当。如果是很Typical的金色的话，他们对于穿着的颜色上也以Solid的颜色为主，并且很整齐，颜色款式的搭配上也极其的让人舒服。
在你和金色的领导交流的时候，你会发现他们总是在谈及过去的经验，来分析目前公司或者项目的情况，这些都是因为他们是比较经验主义而来的。金色的领导是做任何事情都很细致的人，他们的仔细，认真，对于等级制度的严格遵守都能使你一眼断定他们就是金色组织型。
金色的领导在分配任务时，很显著的特点就是结构性很完成，比如，公司要着手的一个项目，他们会讲Project分成几步来做，每一步的Time Deadline都很详细，很一步需要完成到什么程度都很明确。如果你也是一个金色组织型，你会很开心和这样的领导一起工作，如果不是，会觉得有些不灵活，甚至觉得很刻板。
上一期我们谈过绿色的领导，如果你的领导是绿色+金色的话，（大家知道每个人都是4种颜色的混合体，只是颜色的比重不同而已），那么绝对是一个控制欲极强的领导。这样的领导分析力极强，在自己的专业领域涉及之深，是我们无法想象的。不能说这样的领导是悲观主义者，但是因为总是他们是严重的完美主义者，因此是不断的在寻找可以获得Improvement的空间。大家知道满杯水和半杯水的故事吧，绿色+金色的话，在剩下半杯水的时候，总是想到的是“就剩半杯水了，没有了怎么办”，因此他们总是在努力为没有水以后来想办法。
从上面大家可以看出，金色的领导是喜欢计划，组织的人，如果公司举办什么聚会或者Party的话，他们是最乐于参与和策划的。
安全和稳定对于组织性金色是非常重要的。无论是金色的领导还是金色的员工，他们不喜欢没有任何好的理由的换工作和搬家。他们忠实于朋友关系和人际关系.
如果你已经判断出你的领导就是金色的话，那么开会等一切场合都不要迟到，他们是最遵守时间的人，而且最讨厌不遵守时间的人。
Tips for working for an Organized Gold Leader:
- 保持你的办公区间整洁干净。
- 以一种很有秩序的方式进行工作。
- 交流或者开会时，详细的表达自己的观点。（他们是喜欢Detailed Manner的）。
- 对待领导的Constructive Feedback要以Open的态度来对待。
- 严格遵守公司的规章制度。
- 尊重传统和History。
- 表现出忠诚于公司的态度。
- 必须成为一个Team Player，并且要乐于帮助Others。
- 做事情积极准备，并使其有效。
这9点是为金色领导工作的朋友们提供的一点小技巧。有时候，你也许会发现他们占有一部分上面我所描述的特点，还有一些不符合。就是因为每个人的行为不是只受一种颜色影响。一般情况下，是他的前两种颜色在同时作用。希望在后面的“人在职场篇”中，大家可以看到更多的信息，可以准确的分析自己领导的言行举止背后的深层含义。
祝大家新年快乐，敬请期待下篇。
