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瞎扯办公室政治（9）中国人不帮中国人？
本来准备发一篇老板篇：山大王。看到群里关于中国人不帮中国人的话题讨论热烈，也来凑个热闹。我认为中国人不帮中国人的情况确实存在。但让我先来界定一下这个话题。什么叫帮？我把它界定成在工作职责范围之外为其他人提供知识，建议，在评估时在可行的范围内向这个人倾斜给予相对高的评价。根据这个界定，在群里发贴的中国人都是热心助人的人。但是为什么有时候我们会得到中国人不帮中国人的结论呢？
第一类是本来就不该帮的，比如升职，你觉得你真应该升了，但中国老板确实觉得你还没到时候。或者就是一个C player, 工作态度都达不到要求。这里是一个错误的expectation的问题。中国人的文化里面有一种叫熟人文化，大家靠关系办事，有关系原则的事情都可以放一边。这时在办公室一旦这种expectation 出来，如果对方没有按照你的expectation 去做，很容易就得出这个结论。这里一个特别的考量是个人对个人的。
第二类是应该帮的，但是由于熟人攀比文化，Mark 的老爸有一个出色的儿子Mark 做非死不可的CEO没啥，但隔壁老王，同事老张升个职，我就受不了了，为啥我要帮他？这一，二类都是一些中国文化中误区的地方。
第三类是应该帮的，比如中国人上下级之间的帮助。双方因为政治意识薄弱，没有团体精神，在政治可行的范围内没有偏向自己团体的人，造成在社会团体的角逐斗争中落败。
本质原因归结到中国人的熟人文化，是一种强关系，但熟人之外是陌路人，我不会跟你结盟。但西方社会是家庭之外都是弱关系。但都可以因利益结盟。这就造成一旦把中国人放在一个民主环境，倒不会结党营社争取权利了。
in fact, u just look at wxc's member comments to most of their motherland's issues as evidence.